Какие бывают личные качества

Для многих этот раздел становится камнем преткновения, ведь в нем нужно описать себя со стороны и указать свои лучшие качества. Тут важно найти баланс между хвастовством и излишней скромностью.

Совет: поставьте себя на место работодателя и подумайте, какие личные качества подойдут для желаемой позиции. Например, умение находить общий язык с людьми и высокая стрессоустойчивость подойдут для менеджера по продажам, а вот внимательность и способность к монотонной работе — скорее положительные качества для редактора или бухгалтера, чем для креативного специалиста.

В резюме можно указать такие личные качества, как proactive (инициативный), communicative (коммуникабельный), organized (собранный, организованный) и другие. Полный список качеств и навыков вы найдете в этой статье ниже в разделе «лексика для резюме».

Special Skills

В этом же разделе можно указать ваши особые навыки, которые помогут при устройстве на работу или любую другую additional information (дополнительную информацию), которая может быть полезна и представит вас в выгодном свете.

Среди основных специальных навыков можно указать владение иностранными языками. Например:

Native Russian — Родной русский язык
Fluent English — Свободное владение английским языком
Basic (knowledge of) German — Базовые знания немецкого языка

Знания и умения в других областях, например, computer literacy (компьютерная грамотность) сопровождается перечислением освоенных программ (Microsoft Office, Outlook Express, 1C, Adobe Photoshop и т.д.), а наличие driving license (водительских прав) обязательно указываются с категорией (category B).

Для ключевых умений не лишним будет указать уровень владения: beginner (начинающий), intermediate (средний уровень) или expert (эксперт).

Уровень знаний (background) в той или иной области можно выразить при помощи фраз:

in-depth knowledge of... — глубокие познания в...
well-developed skills in... — отлично развитые навыки...
with broad experience in… — с обширным опытом в…
in-depth understanding of... — глубокое понимание…

excellent written and verbal communication skills — отличные навыки письменного и устного общения
speaking in public — умение выступать перед аудиторией
solve technical problems easily — с легкостью решаю технические проблемы
read and write in English fluently — свободно читаю и пишу на английском языке
и других.

Совет: укажите основные навыки, не больше 10. Не стоит перегружать резюме лишней информацией.

Interests and Achievements

В этом разделе не стоит писать о том, как вы любите читать книги или готовить блюда разных стран мира. Для работодателя это — ненужная информация.

Но если у вас есть личные достижения или хобби, которыми вы гордитесь — указывайте их в этом разделе. Хорошее впечатление произведут увлечение спортом или искусством. Если ваши личные интересы будут полезны в вакансии, на которую вы претендуете — лучше расскажите о них.

References

Рекомендации — это отзывы прошлых работодателей или коллег о вашей компетентности и работе.

В этом разделе указываются контакты людей, у которых будущий работодатель может узнать о вас и задать разные вопросы касательно вашей личности и опыте. Поэтому в этом разделе стоит указывать людей, которые расскажут о вас с положительной стороны.

Если у вас нет опыта работы — можно указать контакты преподавателя в университете или человека, под руководством которого вы проходили практику.

Кроме того, эти люди должны быть в курсе, что вы указываете их данные в своем резюме и должны быть готовы к звонку от работодателя. Обычно указывается 1-2 контакта.

Если вы не хотите сообщать эти данные посторонним лицам — можно ограничиться стандартной фразой, что рекомендации available upon request (доступны по запросу).

Сопроводительное письмо к резюме на английском языке

Cover letter (сопроводительное письмо) не менее важно, чем само резюме. Многие соискатели не отправляют никакой дополнительной информации кроме резюме, но все HR managers (менеджеры по персоналу) утверждают, что сопроводительное письмо положительно влияет на образ будущего работника. Основная задача cover letter — помочь получить приглашение на собеседование.

Сопроводительное письмо дает возможность ярче обозначить свою позицию и пояснить, почему вам интересна данная вакансия и стимулировать интерес к вашей кандидатуре у потенциального работодателя.

Сопроводительное письмо должно быть выдержано в нейтральном деловом тоне. Подчеркивайте те стороны, которые указаны в объявлении о вакансии, но не перегружайте письмо эмоциями. Все, что указано в cover letter должно быть relevant to the position (относиться к должности), на которую вы претендуете.

Несмотря на то, что сопроводительные письма составляются в свободной форме, можно выделить следующие правила составления cover letter:

— Структурированная информация
— Объем не более одной печатной страницы
— Краткость и профессионализм
— Отсутствие грамматических ошибок
— Включает в себя ключевые рабочие навыки и умения, относящиеся к вакансии

Разделы cover letter

Введение

В самом начале укажите, откуда вы узнали о вакансии и какая позиция вас интересует.

Например:

I am looking for a part-time job at... — Я ищу работу на неполный рабочий день в…

I would like to find out about employment opportunities in the finance department mentioned on your website — Я бы хотел узнать о вакансиях в финансовом отделе, упомянутых на вашем сайте

Основная часть

В основной части письма укажите причины, по котором вы заинтересованы в должности. Ваша мотивация может привлечь потенциального работодателя. Также, подчеркните навыки, которые помогут вам получить эту должность. Например:

With my educational background and a strong interest in business I think I will be a great asset to your company. I speak German and Japanese and am at ease in a multicultural environment. My career aim is to work in the HR department — Благодаря моему образованию и интересу к бизнесу, я считаю, что стану ценным кадром в вашей компании. Я говорю на немецком и японском языках и хорошо чувствую себя в мультикультурной среде. Целью моей карьеры является работа в отделе кадров.

Заключение

В последней части сопроводительного письма укажите, что вы заинтересованы в интервью и оставьте свои контактные данные.

Например:

I will be glad to discuss my experience during the job interview with you. If you need any additional information, please contact me by phone: +1 893 65 67 89 — Я буду рад обсудить мой опыт на собеседовании с вами. Если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону +1 893 65 67 89.

И конечно, не забудьте проверить письмо на грамматические и стилистические ошибки.

Лексика по теме «резюме»

Личные качества

• Approachable — Идущий на встречу, отзывчивый
• Articulate — Способный четко формулировать и излагать свои мысли
• Attentive — Внимательный
• Broad-minded — Широких взглядов
• Calm — Спокойный, уравновешенный
• Capable — Способный, умелый
• Cheerful — Жизнерадостный
• Committed — Преданный делу
• Communicative — Коммуникабельный
• Confident — Уверенный
• Conscientious — Добросовестный, сознательный
• Cooperative — Легко сотрудничающий с другими людьми
• Courteous — Вежливый, учтивый
• Creative — Творческий, изобретательный
• Dependable / Reliable — Надежный, заслуживающий доверия
• Decisive — Решительный
• Determined — Целеустремленный
• Diligent — Прилежный, усердный, исполнительный
• Eager to learn — Готовый учиться новому
• Eloquent — Красноречивый, умеющий убеждать
• Energetic — Энергичный, активный
• Enthusiastic — Полный энтузиазма, увлеченный
• Flexible — Гибкий, умеющий приспосабливаться
• Hard-working — Трудолюбивый
• Honest — Честный
• Independent — Независимый, самостоятельный
• Proactive — Инициативный
• Inquisitive — Любознательный
• Insightful / Astute — Проницательный
• Meticulous — Скрупулезный
• Open-minded — Открытый новому, непредвзятый
• Optimistic — Оптимистичный
• Organized — Собранный, организованный
• Persuasive — Умеющий убеждать
• Positive — Позитивный
• Punctual — Пунктуальный
• Self-motivated — Самостоятельный, не нуждающийся в дополнительной мотивации
• Versatile — Разносторонний

Навыки

• Ability to work efficiently both individually and in a team — Способность работать эффективно как самостоятельно, так и в команде
• Ability to work under pressure — Способность работать в стрессовых ситуациях
• Business communication skills — Умение общаться в бизнес-среде
• Communicative skills / Social skills — Хорошие навыки общения
• Conflict management skills — Умение решать конфликтные ситуации
• Creative thinking skills — Творческое мышление
• Critical thinking skills — Критическое мышление
• Decision making skills — Умение принимать решения
• Effective listening skills — Умение выслушать собеседника
• Excellent verbal and written communication skills — Отличные навыки устной и письменной речи
• Good sense of humour — Хорошее чувство юмора
• Multitasking — Умение выполнять несколько задач одновременно
• Organizational skills — Организаторские способности
• Positive attitude — Позитивное мышление
• Problem-solving skills — Умение решать проблемы
• Quick learning skills — Быстрая обучаемость
• Resourcefulness — Находчивость, изобретательность
• Risk taking — Готовность принимать риски
• Sales Ability — Умение работать в сфере продаж
• Strategic thinking — Стратегическое мышление
• Strong analytical thinking — Сильное аналитическое мышление
• Time management skills — Умение управлять временем
• Willingness to learn — Готовность обучаться

Пример и образцы резюме на английском языке с переводом

Сегодня много программистов ищут работу за границей. Так что в качестве примера рассмотрим резюме программиста в области игровой индустрии.

James Blake

Home: 000-000-0000 | Cell: 000-000-0000

[email protected]

Professional Summary

Extremely efficient Game Programmer seeking a position in which my creative skills and programming knowledge can be used as an asset to the company.

Core Qualifications

• Experience in all aspects of game development from writing to designing and programming
• Great understanding of all types of programming languages that are used in game development
• Work ethic and determination needed to focus and accomplish the task at hand
• Ability to work as part of a team to meet a common goal
• Great capacity for learning and implementing new types of programming
• Great analytical and problem solving skills

Experience

Game Programmer
8/1/2010 – Present
Welsh Developers
Indianapolis, IN

• Write code to determine the mechanics and gameplay of the new software
• Program many aspects of video games such as graphics sound interface scripts etc.
• Research the statistics relating to the game to determine type of the gameplay to use
• Oversee the testing of the game to determine whether it is up to standards

Game Programmer
12/1/2005 – 8/1/2010
ChildÕs Play Inc.
Chicago, IL

• Develop and program games and gaming systems for children
• Work with game designers and developers to release the most beneficial games for kids

Education

Bachelor's Degree
2000 – 2005
Programming University of Illinois
Chicago, IL

Skills

• Knowledge of C++, C, and other programming languages
• Specific platform experience (PlayStation, Xbox)
• Good understanding of game industry
• Highly organized
• Good communication and teamwork skills
• Work to deadlines
• Creative approach to work

Перевод:

Джеймс Блейк

Домашний: 000-000-0000 | Мобильный: 000-000-0000

[email protected]

Профессиональная цель

Квалифицированный программист в области гейм-индустрии разыскивает вакансию в компании, где пригодятся мои творческие навыки и знания в области программирования.

Квалификация

• Опыт во всех аспектах разработки в области игр от написания до проектирования и программирования
• Отличное понимание всех типов языков программирования, которые используются при разработке игр
• Рабочая этика и умение сосредотачиваться и выполнять поставленную задачу
• Способность работать в команде для достижения общей цели
• Большой потенциал для изучения и внедрения новых типов программирования
• Отличные аналитические навыки и умение решать проблемы

Опыт работы

Гейм-программист
Август 2010 – по настоящее время
Welsh Developers
Индианаполис

• Написание кода для определения механики и геймплея для нового программного обеспечения
• Программирование различных аспектов видеоигр, таких как: графические и звуковые скрипты в интерфейсе и т.д.
• Изучение статистики, относящейся к игре для определения типа геймплея
• Наблюдение за тестированием игры на предмет соответствия стандартам

Гейм-программист
Декабрь 2005 – Август 2010
ChildÕs Play Inc.
Чикаго

• Разработка и программирование игр и игровых систем для детей
• Работа с гейм-дизайнерами и разработчиками для создания полезных игр для детей

Образование

Степень бакалавра
2000 – 2005
Институт программирования города Чикаго,
Чикаго

Навыки

• Знание C ++, C и других языков программирования
• Опыт работы с платформами (PlayStation, Xbox)
• Хорошее понимание игровой индустрии
• Организованность
• Хорошие навыки общения и работы в команде
• Соблюдение дедлайнов
• Творческий подход к работе

Теперь вы знаете, как правильно составить и оформить резюме на английском языке. Good luck with job hunting!

Что такое hard и soft skills? В чем разница? Что важнее?

В современной профориентации, на тренингах и в статьях по педагогике встречаются такие американские термины, как "hard skills" и "soft skills". В этой статье расскажем об их значении, откуда они взялись и что с ними делать обычному человеку.

Что такое hard и soft skills?

Hard skills - (англ. "жесткие" навыки) профессиональные навыки, которым можно научить и которые можно измерить. Для обучения hard skills необходимо усвоить знания и инструкции, качество обучения можно проверить с помощью экзамена. Примеры hard skills: набор текста на компьютере, вождение автомобиля, чтение, математика, знание иностранного языка, использование компьютерных программ.
Soft skills - (англ. "мягкие" навыки) универсальные компетенции, которые гораздо труднее измерить количественными показателями. Иногда их называют личными качествами, потому что они зависят от характера человека и приобретаются с личным опытом. Примеры soft skills: такие социальные, интеллектуальные и волевые компетенции, как коммуникабельность, умение работать в команде, креативность, пунктуальность, уравновешенность.

Краткая история

Термины hard и soft skills берут начало в военном деле. В 1959 году армия США начала разрабатывать научно обоснованный подход к подготовке военнослужащих. В ходе разработки исследователи выявили важность для военнослужащих не только профессиональных навыков (hard skills), но универсальных компетенций (soft skills), которые не поддаются планомерному обучению. Понимание различий между soft и hard skills было выражено в доктрине "Системы проектирования военной подготовки" 1968 года таким образом: hard skills являются навыками работы преимущественно с машинами, soft skills - навыками работы с людьми и бумагами. После того, как термины прижились в военной науке и психологии, они перешли в свободное употребление в сфере бизнеса. Сегодня в вакансиях, в том числе на русском языке, можно встретить вместо разделов "профессиональные навыки" и "личные качества" - hard skills и soft skills.

В чем отличия hard от soft?

✔ Чтобы преуспевать в освоении hard skills необходим интеллект (левое полушарие мозга, IQ, логика), для развития soft skills требуется "эмоциональность" (правое полушарие мозга, EQ, эмпатия).

✔ Требования к hard skills остаются неизменными вне зависимости от компании, в которой вы работаете, людей и корпоративной культуры. Soft skills, наоборот, изменчивы и ситуативны. Например, программирование относится к профессиональным навыкам (hard skills): правила создания хорошего программного кода будут одинаковы для любого программиста в любой компании. Коммуникативные навыки относятся к универсальным компетенциям (soft skills): правила построения эффектной речи будут зависеть от аудитории, к которой обращается говорящий, от речевой ситуации (разговор в метро или выступление на конференции).


✔ Овладеть hard skills можно в различных учебных заведениях (школы, институт, дополнительные курсы). Обычно для них выделяются определенные уровни сложности, по которым можно постепенно подниматься, как по лестнице. Например, владение английским языком делится на уровни Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate и т.д. Чтобы получить новый уровень, необходимо сдать экзамен. В отличие от hard skills, для освоения soft skills не существует легких пошаговых инструкций: человек или обладает каким-либо качеством от рождения (например, дружелюбность, спокойный характер), или приобретает его с опытом, путем проб и ошибок (например, умение работать в команде, лидерские качества). Soft skills осваиваются медленнее, чем hard skills.

✔ Для hard skills существуют подтверждающие сертификаты и дипломы о том, что сотрудник имеет необходимые профессиональные навыки. Soft skills не имеют сертификации и доказать их наличие гораздо труднее.

Какие навыки все-таки важнее?

В основном это зависит от профессии и должности, на которой работает человек. Можно назвать
3 группы профессий по соотношению soft и hard skills:
1. Профессии, в которой превалирует hard над soft: например, физик-ядерщик, который может быть замечательным специалистом и отлично выполнять свою работу, и при этом не уметь работать в команде и взаимодействовать с людьми.
2. Профессии, в которых необходимы в равной степени оба вида навыков: например, юристы, бухгалтеры, таможенники. Этим специалистам требуется набор профессиональных навыков, а также коммуникабельность, организованность, терпеливость, доброжелательность, так как они работают с людьми.
3. Профессии, в которых превалируют soft skills: например, сфера продаж, бизнес, политика или творческие профессии. Так, бывают умелые продавцы без образования маркетолога, которые своим обаянием завоевывают клиента. В эффективных продажах задействованы самые разные социальные компетенции: умение говорить красиво и грамотно, выступать публично, умение слушать, умение расположить к себе собеседника, уверенность в себе и др.

Стоит признать, что soft skills - это компетенции будущего. Из двух физиков-ядерщиков более успешным станет тот, кто будет развивать свои социальные компетенции. Вероятно, он сможет сделать более успешную научную карьеру, чем его необщительный коллега.

Как понять, нужно ли развивать soft skills?

Если вы хотите понять, насколько необходимы soft skills в вашей работе, то ответьте на несколько вопросов:
1. Насколько важно для моего карьерного продвижения то, как я взаимодействую с окружающими?
2. Есть ли люди в компании на подобной должности, которые двигаются по карьерной лестнице быстрее?
3. Влияет ли мой темперамент на продвижение в компании?

Если вы ответили "да" на эти вопросы, то работать над своими универсальными компетенциями просто необходимо. Для ориентира расскажем, какие универсальные компетенции наиболее перспективны (на основе исследования профессиональной сети LinkedIn):

✔ Коммуникабельность
✔ Организованность
✔ Умение работать в команде
✔ Пунктуальность
✔ Критическое мышление
✔ Креативность
✔ Гибкость
✔ Дружелюбность
✔ Лидерские качества
✔ Умение решать сложные задачи

Наш Центр разработал целый спектр тренингов для школьников, позволяющих развить социальные, интеллектуальные и волевые компетенции еще в подростковом возрасте. Это период, когда происходит адаптация человека в обществе. Общение приобретает исключительную значимость, необщительному подростку будет тяжело взаимодействовать с коллективом, он будет чувствовать себя чужим и эмоционально подавленным. Тренинги позволяют выявить проблемы в развитии soft skills и с помощью активизирующих методик превратить их в сильные стороны личности.
Будем рады видеть вас на наших программах!

Автор: Ольга Биккулова, специалист Центра "Гуманитарные технологии"

Если вы хотите получать наши свежие статьи, подпишитесь на нашу рассылку.

Чтобы узнать, какая сфера деятельности вам подходит больше всего, вы можете пройти тест на профессию онлайн.

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю.

Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о них здесь, ниже перечислим краткие советы.

• «Расскажите о себе» Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Лучше отрепетировать ее дома.
• «Назовите свои сильные и слабые стороны» Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.
• «Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
• «Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

Проективные вопросы звучат так:

• «Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
• «Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
• «Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.
• «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…»

Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось.

Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании. У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал.

Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

• Какую задачу вам нужно было решить?
• Какими средствами вы располагали?
• Какой путь решения выбрали?
• Какие препятствия пришлось преодолевать?
• Оцените полученный результат.

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю. Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом.

Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов. Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами.

Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел. Например:

• У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?
• О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно. Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу.

Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата. Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена).

Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения.

В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.

Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов. Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы. Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

• «Почему канализационные люки круглые?»
• «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
• «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать. Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции. Возьмите паузу и продумайте свой ответ. Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора. Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает.

Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу.

А главное, постарайтесь быть искренним. Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать?

И помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия. Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают. На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.

Удачи на собеседовании!

Больше полезных советов о том, как пройти интервью

Оцениваем личные качества: техника «Волшебный базар»

25.02.2022

Взрослые довольно часто бывают недовольны поведением подростков, а разговоры не всегда приносят желаемый результат. Психологи Детского телефона доверия предлагают дать повзрослевшим детям возможность самим оценить свои качества с помощью психологической игры. Это — самый эффективный метод работы с детьми и подростками, поскольку их внимание целиком сосредоточено на процессе. Потребуется помощь и участие родителей.

Техника «Волшебный базар» 

Представьте, что вы находитесь в волшебном месте, где можно торговаться и обмениваться человеческими качествами. Всем членам семьи (играть интересно составом не менее трех человек) нужно написать на своем листе бумаги большими буквами слово «КУПЛЮ», а ниже — качества, которые хотелось бы приобрести (стоит хорошо подумать, что именно нужно). Приколоть этот листок на одежду так, чтобы собеседник мог легко прочитать то, что на нем написано. У всех участников должно быть одинаковое количество качеств в списке.

На маленьких листочках размером со стандартную визитку нужно написать качества, от которых, по мнению игрока, стоит избавиться — продать или обменять.

Итак, начинаем игру: походите по рынку, присмотритесь к тому, что продают, подумайте, кому какие качества могли бы пригодиться. На волшебном рынке принято торговаться, обмениваться двойным или тройным обменом, подбирать варианты.

Игра прекращается, когда большинство «товаров» будет распродано, либо вы закончите ее сами, сказав: «Уважаемые посетители, базар закрыт».

Следующий этап — обсуждение.  Пусть сын или дочь честно ответят на следующие вопросы:

— трудно ли продавать качества, которые самому мешают?

— Легко ли определился с нужными тебе качествами?

— Ты раньше задумывался о своих «хороших» и «плохих» качествах?

— Получилось ли приобрести то, что хотел?

— От чего не удалось избавиться? Почему?

— Какая роль больше понравилась — продавца или покупателя?

— О чем думал, что чувствовал в той и другой роли?

— Доволен тем, что получилось? Как может измениться твоя жизнь с приобретением новых качеств? Что даст освобождение от старых?

В конце игры нужно обсудить качества, которые участники не смогли продать или обменять, и подумать, как от них можно избавиться на самом деле. Стоит вместе поразмыслить и над тем, как воспитать в себе те черты характера, которые хотелось приобрести на волшебном базаре.

Если остались вопросы — звоните на Детский телефон доверия 8 800 2000 122 — наши специалисты обязательно помогут вам в них разобраться!

Поделиться в соцсетях:

что писать в 2022, новые примеры и рекомендации

Когда рекрутер ищет своего идеального кандидата, первое на что он обращает внимание — это ваш опыт и навыки. Уделите этому разделу тщательное внимание, чтобы он выглядел профессионально.

Запомните одно простое правило…

Вам позвонят из компании только в том случае, если вы подходите им по их требованиям. Так что внимательно ознакомьтесь с описанием вакансии, прежде чем отправить свое резюме.

Задумывались ли вы над тем, какие навыки нужно обязательно писать, а какие не стоит указывать вовсе? И как с помощью этих навыков выгодно себя преподнести в глазах рекрутера, чтобы это не выглядело просто как бесполезный текст в резюме?

Не волнуйтесь, мы об этом позаботились в этой статье.

Мы рассмотрим различные профессиональные навыки, какие из них актуальны для вас и как правильно определить свои ключевые навыки для того, чтобы описать их в резюме. Так же разберемся в том, где конкретно в резюме разместить эту информацию и обязательно приведем качественный пример с описанием навыков в резюме.

Читайте дальше чтобы узнать топ-5 технических (Hard) и универсальных (Soft) качеств, которые пользуются популярностью в 2022 году…

Раздел “Навыки”. Зачем он нужен?

Раздел “Навыки” (англ. “Skills”) дает вам возможность показать работодателю что конкретно вы сейчас умеете, чему научились во время учебы или работы на предыдущем месте, а самое главное — сделать это более явно и быстро.

Таким образом, работодатель сможет сразу увидеть ваши основные умения, которые будут нужны на новом месте работы и, о которых не всегда может быть очевидно из раздела про ваш трудовой стаж.

Будьте честными, а также, приведите конкретные примеры того, как вы использовали эти навыки в прошлом. Это поможет показать работодателю, что вы действительно получили этот опыт и применяли его на практике, то есть, сможете его использовать и на новой работе. Делаем вывод:

• Указывайте те навыки, опыт в которых у вас точно есть
• Приведите убедительные примеры этих навыков в действии

Приводим пример:

Если вы инженер, претендующий на руководящую должность, недостаточно просто написать о том, что у вас есть лидерские качества. Подкрепите эти слова, коротким описанием о том, что вы руководили отделом, делегировали задачи своим коллегам, внедряли новые процессы и улучшали качество работы компании.

Совет

Не выписывайте все навыки, которые вам только известны. Наверняка, в вашем арсенале найдутся действительно значимые для конкретной работы “скилы”. В глазах работодателя это будет выглядеть солиднее, чем длинный список релевантных слов.

Два типа навыков для вашего резюме

Существуют разные категории профессиональных навыков, но делятся они на два основных типа: “жесткие” (Hard skills) и “гибкие” (Soft skills) навыки.

• Технические навыки (Hard skills): это профессиональные навыки, которые мы получаем с опытом от выполнения какой-то задачи. Это может быть освоенная компьютерная программа, язык программирования, иностранный язык и т.п.
• Ги́бкие или Универсальные навыки (Soft skills): это неспециализированные качества, которые помогают в рабочем процессе. Например сюда можно отнести такие универсальные компетенции как: коммуникабельность, креативность, умение работать в команде, и т.п.

Какие навыки несут большую ценность для вашего резюме?

Когда рынок труда переполнен и на одну вакансию претендуют десятки или даже сотни человек, работодатель ищет соискателя с конкретным техническим опытом, чтобы потратить минимум вложений в его обучение. При большом спросе, “hard skills” идут в приоритете.

Но не стоит забывать, что сотрудник — это целостная личность. Можно хорошо освоить какую-то программу, но если вы не сумеете работать в коллективе, проявлять самоорганизованность и стремление развиваться в полученной должности, вряд ли вас будут долго удерживать в компании. Универсальные неспециализированные качества также важны для продуктивной работы.

Пример из реальной жизни:

В 2019 году компания LinkedIn провела исследование, в ходе которых они проанализировали 50 000 навыков, перечисленных в аккаунтах пользователей. Оказывается, идеальный кандидат обладает равным количеством "жестких" и "гибких" навыков, а наиболее востребованным навыком стала креативность.

Совет

Оба типа навыков важно включить в резюме, но обратите внимание на список требований из вакансии. Работодатель сам подскажет вам, какого человека они ищут к себе в команду. Если вам есть что им предложить — действуйте.

Топ навыки для резюме

Навыки, которые следует писать в резюме зависят от должности, на которую вы претендуете, вашего опыта и отрасли, в которой вы хотите работать. Однако существуют навыки, которые всегда будут нужны работодателям.

По данным LinkedIn, вот список лучших “хард” и “софт” навыков, которые востребованы работодателями в 2022 году.

В какой части резюме правильно описывать свои навыки?

То, где будет находится раздел навыки, зависит от того, какой формат резюме вы выберете.

Решая куда разместить этот раздел, воспользуйтесь следующей информацией…

Есть 4 типа оформления резюме с разным порядком разделов в документе:

• Формат с обратной хронологией
• Функциональный формат
• Комбинированный формат
• Таргетированный формат

Совет

Проанализируйте не только описание вакансии, но и всю отрасль в целом. Если вы поймете образ идеального кандидата на эту вакансию, вы сможете составить выигрышное резюме.

Ниже мы привели краткое описание того, где будут находится ваши навыки в каждом из форматов.

• В функциональном резюме ваши навыки будут первыми после контактной информации и секции О себе, если вы ее добавите. Самое главное здесь — это максимально перечислить все свои релевантные навыки и то, как как вы использовали их на предыдущем месте работы.
• В хронологическом резюме на первый план выходит опыт работы, а вот навыки отходят на второй план после них.
• В комбинированном типе резюме объединяются два предыдущих: функциональное и хронологическое. Вы описываете свои навыки, а под ними места работы, где получили этот опыт.
• В таргетированном резюме вы указываете только те навыки, которые напрямую подходят для выбранной вами вакансии. Они могут размещаться до или после опыта работы. А все остальные навыки можно опционально вынести в соответствующий раздел “Дополнительные навыки”.

Совет

Для того, чтобы привлечь внимание к своему резюме, вы можете добавить раздел "Цель" и описать мотивацию в получении работы, свои преимущества, а также ожидания от будущей должности.

Как указать уровень своих знаний

Как бы не хотелось добавить тот или иной навык в резюме, требуемый от кандидата, вам нужно быть готовыми суметь доказать это на собеседовании. Вам не обязательно писать уровень владения своих навыков, но это добавит некую точность для работодателя, когда он будет рассматривать вашу кандидатуру.

Ниже мы описываем уровни навыков, чтобы вам было легче определить свой и использовать в резюме:

Если у вас достаточно объемный список навыков, про которые вы хотите написать, есть смысл разделить их и добавить к каждой группе подзаголовок. Так список навыков будет смотреться аккуратнее и приятнее.

Чтобы не тратить много времени на форматирование и компоновку блоков просто воспользуйтесь нашим визуальным конструктором резюме. В нем вы можете выбрать различные варианты для отображения ваших навыков и не только. Быстрая регистрация 🔥

Как правильно связать навыки с опытом работы

Мы выяснили, что иметь список навыков в резюме это здорово, узнали 2 типа skills и какие из них самые актуальные и популярные в 2022 году. А теперь, мы хотим напомнить о том, что список навыков в вашем резюме должен быть релевантным и полностью соответствовать той вакансии, на которую вы претендуете.

Сейчас мы попробуем разобраться в том, как удачно описать ваши навыки в резюме.

Не в каждом описании вакансии будет много деталей о должности, но можно посмотреть информацию про вакансию в интернете, поискать данные о том, чем занимается компания, а можно напрямую связаться с рекрутером и уточнить их требования.

• “Адаптировать методы продаж в соответствии с клиентами”? 👉 Умение адаптироваться
• “Находить решения для клиентов с отрицательным опытом
  обслуживания”? 👉 Умение решать конфликты
• “Работать в команде для достижения единой цели”? 👉 Командная работа
• “Привлекать на конкурсы блогеров и лидеров мнений”? 👉 Коммуникабельность

Будьте честны, когда пишете про свои навыки. Приукрашайте, но не врите. Вспомните весь свой опыт. Наверняка у вас будет 1-2 навыка, которые попадут прямо в точку для желаемой вакансии.

Совет

Не волнуйтесь, если технических навыков у вас больше, и наоборот. Не существует идеального количества навыков, имея которые вы безоговорочно будете приняты на все вакансии. Если вы меняете профессию, пересмотрите навыки и оставьте в резюме только те, которые подойдут для новой должности.

Как это должно выглядеть в резюме?

Приведем пример хорошо продуманного раздела навыков в резюме преподавателя. За основу мы взяли такие навыки:

Коммуникабельность

• опыт общения с детьми разных возрастных групп (от 6 до 17), культур и способностей;
• умение общаться с родителями, профессионализм с коллегами;
• умение решать конфликтные ситуации в классе.

Навыки преподавания

• большой опыт в создании заданий и экзаменов;
• yмение создавать благоприятную среду обучения, предоставлять материал и разрабатывать планы уроков;
• умение правильно управлять и распоряжаться временем во время занятий.;

Связи с общественностью

• умею использовать разные социальные платформы для общения с публикой и организации мероприятий;
• навыки публичных выступлений;
• опыт поиска, разработки и проведения различных экскурсий и мероприятий для детей разных возрастов в школе и за ее территорией;

Технические навыки

А вот пример того, как лучше не составлять раздел с навыками:

Навыки

Ниже, мы привели сравнительный пример двух резюме. В первом мы разделили навыки на группы, структурировали их и выделили “мягкие” (Soft) и “жесткие” (Hard) навыки. Во втором резюме, мы выписали основные навыки в один раздел, не используя списки и разделения.

Сразу видно, что первое резюме читать приятнее, ведь информация понятна и структурирована. Во втором документе указаны основные навыки, но непонятно каким образом человек их использовал на предыдущей работе, как и непонятен уровень владения техническими навыками.

Подводим итоги

Список ваших навыков в резюме предназначен для того, чтобы показать будущему работодателю, что вы являетесь подходящим кандидатом и сможете принести пользу на новом месте работы.

То, какую работу вы выбираете, также влияет на навыки, которые вы будете добавлять в резюме. Ваши навыки вместе с описанием опыта работы будет играть определяющую роль при рассмотрении вашей кандидатуры.

Вот обзор важных вещей, которые вы должны иметь в виду, когда описываете свои навыки в резюме:

• . А вот где его разместить в документе, зависит от формата резюме, который вы выберете. Если ваши навыки — это ключевая информация, которую нужно увидеть в первую очередь, то раздел с навыками должен быть первым после контактной информации.
• . Дело в том, что работодатель пишет их не просто так. Ему действительно важно найти подходящего человека в свою компанию. Если вы проигнорируете это, существует большая вероятность, что вашу кандидатуру не станут рассматривать.
• . Если вы написали о том, что внимательность к деталям ваше второе имя — значит резюме должно быть вычитано вдоль и поперек, чтобы избежать ошибок и опечаток. Так же, свяжите навыки в опытом работы или образованием.
• . Чтобы не писать все в ряд, а логически разделить информацию и выделить в резюме то, что действительно должно быть замечено.
• . Вы можете подчеркнуть свою компетентность в тех или иных областях, квалифицируя свои навыки как начинающий, средний или эксперт. Также можно использовать графические индикаторы, если вы не уверены как точно описать свой уровень.
• . Очень важно сделать резюме максимально понятным и читабельным. Это уже залог позитивного результата. Структурируйте не только один раздел, а все компоненты в резюме.

Прочитав статью о том, как составлять раздел с навыками, вы наверняка готовы приступить к созданию своего резюме. С этим вам поможет наш онлайн конструктор. У нас есть разные образцы резюме с примерами оформления и наполнения.

Если вам понравится один из примеров, вы сможете отредактировать его онлайн, просто вписав свои данные. Вам потребуется не более 10 минут, чтобы подготовить резюме и сразу отправить его на требуемую вакансию.

Смотреть примеры 🔎

Отрицательные качества человека: список с расшифровкой

В статье мы расскажем:

1. Как проявляется плохой характер в разных ситуациях?
2. Список отрицательных качеств человека с расшифровкой
3. Негативная характеристика людей
4. Борьба с проявлениями негативных черт характера

Мы не идеальны, у всех людей есть сильные и слабые стороны. Психология личности и ее конституционные особенности тела обуславливают наличие положительных и отрицательных качеств человека. Постоянство проявления характера определяет состояние нервной системы. В то же время его динамику – внешние факторы. Общество, в котором живет человек, диктует условия в виде общепринятых норм и правил поведения. С самого рождения, каждому присваивают хорошие и плохие качества человека. Но то, как они будут проявлены в дальнейшей жизни, зависит во многом от воспитания, способности контролировать себя в любой ситуации.

Воспитание и тип семейных отношений много значат для формирования черт характера ребенка. Нередко преобладание негативных черт становится серьезной помехой на пути к благополучной жизни, дружбе, в поиске хорошей работы, а также в любви.

Как уже говорили, существует разделение на положительные и отрицательные качества человека. Возникает вопрос, могут ли присутствовать только негативные черты? Психологи утверждают, что это практически невозможно. Даже самый отъявленный негодяй имеет положительные черты.

Как проявляется плохой характер в разных ситуациях?

Проявление негативных качеств, которые присущи каждому человеку, в конкретных условиях будет разным. Некоторые пытаются скрывать свое истинное лицо, но не всегда и всем это удается.

В вопросах карьеры, работы, когда речь идет о повышении на должности, нередко хорошим чертам людей приходится уступать место лицемерию, лжи, тщеславию, а также ненависти и наглости.

В экстремальных ситуациях страх за личное благополучие, свою жизнь, здоровье порой выпускает наружу ложь, предательство, трусость и т.п.

3 важных шага, которые должна пройти каждая женщина

Аника Снаговская

Автор и ведущая женских тренингов по гармонизации женской энергии. Мастер по снятию ограничивающих убеждений и мастер расстановок.

Я подготовила для вас три урока, которые помогут вам лучше понять себя, снять ограничения, мешающие почувствовать себя любимой и жить счастливо.

01

Видео-урок с медитацией: 5 состояний женственности

Вы узнаете про 5 женских состояний, которые есть в каждой женщине, как они проявляются и какие архетипы у вас больше всего проявлены, а какие не развиты.

02

Видео-урок + медитация: Как отпустить прошлые отношения

Рассказываю, что необходимо сделать, чтобы освободить свое сердце от старых чувств, и разорвать энергетические нити связывающие вас с прошлым партнером.

03

Аудио запись: Нейро-аффирмация «Любовь к себе»

Благодаря этой нейро-аффирмации вы сможете вернуть любовь к себе и почувствовать искреннюю благодарность и счастье за каждый свой день.

Скачать материалы

✕

Видео-урок с медитацией: 5 состояний женственности

Видео-урок + медитация: Как отпустить прошлые отношения

Аудио запись: Нейро-аффирмация «Любовь к себе»

В отношениях нередко встречаемся с ревностью, глупостью, жадностью, а также ворчливостью и неряшливостью. Это максимально могут проявить люди, которые начинают жить вместе. Их поведение и эмоциональное состояние могут меняться в зависимости от обстоятельств.

Список отрицательных качеств человека с расшифровкой

На самом деле перечень довольно обширный, поэтому приведем основные негативные черты:

• Авторитарность – свойство характера, проявляющееся в желании властвовать над всеми и всем, не учитывая потребности окружающих.

• Агрессивность – жажда конфликта, желание спровоцировать других людей на проявление негатива повышенным тоном, оскорбительными словами. Для детей является одним из средств самозащиты. Взрослым создает помехи в общении и взаимодействии с окружающими.

• Азартность – эта черта проявляется стремлением достичь желаемого, несмотря ни на что. Порой имеет весьма плачевные последствия.

• Алчность – огромная любовь к деньгам и жажда богатства.

• Безалаберность – неумение быстро реагировать на перемены, действовать по новым правилам, которые могут обеспечить менее затратное достижение целей.

• Безразличие – незаинтересованность к окружающему миру. Часто люди так реагируют на стрессы либо влияют пробелы воспитания.

• Безответственность – проявляется отказом от совершения серьезных шагов и принятия решений в надежде на исправление ситуации благодаря другим людям.

• Безжалостность – безразличное отношение к проблемам и неприятностям окружающих, нежелание им оказывать поддержку и помощь.

• Бесцеремонность – проявляется уклонением от общепринятых правил и норм, развязностью и нетактичностью.

• Болтливость – неспособность «держать язык за зубами» в определенных ситуациях.

• Внушаемость – восприятие чужих точек зрения, принципов, модели поведения.

• Вульгарность – неумение человека балансировать между самобытностью и пошлостью во внешнем виде и поступках.

• Глупость – отсутствие логического мышления, склонность к принятию популизма в виде истины без критического анализа.

• Гордыня – такая черта проявляется в уверенности в собственной уникальности при ничтожности других.

• Жестокость – стремление людей делать другим больно, приносить страдания, получая при этом удовлетворение.

• Забывчивость – неспособность держать в памяти элементарные вещи.

• Зависимость – болезненное желание достичь удовлетворения от действия чего-либо, кого-либо, невзирая на риски получения вреда для здоровья или в материальном плане.

• Зависть – плохая черта людей, проявляющаяся в неумении довольствоваться тем, что у них есть.

• Закомплексованность – выражается в низкой самооценке и зацикленности на собственных слабостях и минусах.

• Занудство – эта черта имеет проявление в надоедании путем постоянных нравоучений, затрагивания одной тематики в беседах даже при отсутствии интереса собеседника.

• Злость – проявление неудовлетворенности жизнью в дискомфорте.

• Избалованность – своеобразная демонстрация пробелов воспитания, желание получать все немедленно без учета наличия возможностей и обстоятельств конкретной ситуации.

• Ленивость – нежелание прикладывать усилия для обретения комфорта, стремление к удовлетворению собственных потребностей за чужой счет.

• Лживость – такая черта проявляется через выдачу неправдивой информации с целью оклеветать другого.

• Лицемерие – двуличное поведение, притворство для своей выгоды.

• Льстивость – проявляется в желании постоянно хвалить и превозносить имеющиеся и мнимые достоинства окружающих, преследуя корыстные цели. Эта черта часто присуща тем, кто хочет получить благосклонность лиц с высоким статусом. Таким путем льстец пытается «обелить» негативные черты или поступки.

• Любопытство – стремление постоянно быть в курсе подробностей чужой жизнедеятельности, не соблюдая никаких правил приличия. Это патологическое желание знать все обо всех и происходящих событиях.

• Мелочность – такая черта проявляется приданием огромного значения мельчайшим собственным действиям, решениям, словам, а также в виде требований детализированных отчетов от второй половинки или подчиненного.

• Мстительность – способность запоминать даже самую незначительную ссору, оскорбительные высказывания в свой адрес с целью отмщения обидчикам в будущем. Причем срока давности не существует.

• Наглость – эта черта, которая проявляется в нетактичности поведения среди других людей. Наглецы часто пытаются достичь желаемого без очереди, не считаются с другими.

• Надменность – выражается через пренебрежительное отношение к окружению, считая других низкосортными субъектами низшей категории из-за вымышленных своих преимуществ или настоящего материального достатка, статуса в обществе.

• Надоедливость – неспособность либо нежелание самостоятельно решать собственные проблемы, трудностями, находить себе занятия. Может проявляться по причине незрелости либо ощущения себя одинокими.

• Нарциссизм – эта черта проявляется через самообожание, постоянное воспевание себе похвал, причем, не обращая внимания на то, что такая модель поведения не всегда бывает к месту и ко времени.

• Небрежность – отсутствие старательности при выполнении работы, решении поставленных задач, пренебрежительное отношение к поручениям, как личным, так и общественных.

• Обидчивость – находит проявление в гиперболизированном негативном реагировании в отношении бытовых мелочей и неурядиц по причине повышенной эгоистичности. При этом обиженные всегда стремятся обратить на себя внимание окружающих, которые бросают все свои дела и начинают проявлять участие, заботу и поддержку.

• Трусость – неумение сопротивляться сопернику по причине недостаточности развития силы воли, а также подверженности страху.

• Тщеславие – стремление к получению похвалы, комплиментов даже незаслуженно.

• Упрямство – желание действовать только по своему плану, не признавая авторитетных рекомендаций, игнорируя общепринятых норм и правил.

• Эгоизм – осознанное желание ставить собственные интересы выше остальных, любовь к себе.

• Другое.

С помощью данного перечня можно иначе посмотреть на себя и свое окружение. 

Негативная характеристика людей

В отрицательных качествах личности можно увидеть выражение особенностей психики, темперамента, поведенческой специфики, взаимоотношений с окружающим миром. В общий спектр характеристик личностей входят все их знания, навыки, опыт. То, что есть много классификаций характеристик, типологий, объясняется большой заинтересованностью психологов загадочной человеческой натурой. А обыватель, имея такие знания об отрицательных качествах личности, может стать более осознанным, использовать их для самосохранения и саморазвития. Это помогает нам видеть истинное лицо окружающих, оценивать их поведение, а также выстраивать отношения с другими людьми и сохранять их долгие годы.

Борьба с проявлениями негативных черт характера

Все в нашем мире относительно, это касается и отрицательных человеческих качеств. Позитивные свойства, как правило, поддерживают, подкрепляют и развивают, а негативные требуют исправления, изменения либо искоренения. Однако классификация условная, поскольку основана на моральных и нравственных нормах, принятых в обществе, в котором живет индивид. С каждой конкретной личностью нельзя действовать по шаблону. Каждый из нас является индивидуальностью со своими плюсами и минусами. Однако это не значит, что не нужно бороться с негативом в любом его проявлении.

Как бороться? Для начала человек должен осознать негативные стороны своего характера. Выявление возможно с помощью психологических тестов либо личной наблюдательности и самоанализа.

Здесь не обойтись без самоконтроля, который предполагает:

• Обучение специальным техникам дыхания для того, чтобы не терять самообладания при нахлынувшей ярости.

• Не забывать о последствиях проявления любого негатива.

• Всегда помнить о существовании разных мировоззрений и о собственных достоинствах, когда сталкиваетесь с критикой других или начинаете искать недочеты в окружающих.

Список отрицательных качеств достаточно широк и в каждом случае свой путь борьбы. Но для этого нужно иметь желание. Конечно, существуют негативные личностные особенности, практически не поддающиеся изменению. Но люди всегда могут компенсировать одни собственные свойства развитием других, если кардинальные перемены не под силу.

Наличие любых негативных характеристик мешает жить самому их обладателю и тем, кто находится рядом, взаимодействует с ним. Но человека нельзя исправить, «переделать», если у него нет осознания и желания стать лучше.

хорошие, подходящие для резюме, ...

Личные качества обуславливаются наличием особенностей в психических процессах, в каком состоянии находится и какими свойствами обладает индивид. Сюда относится и умение взаимодействовать с окружающим миром и людьми, специфическое поведение, наличие определенных черт характера, проще говоря, все, что относится к индивидуально-психологическим особенностям персоны. Кроме всего, индивидуальным свойствам присуще наличие знаний, умений и навыков.

Индивидуальные особенности классифицируются по многим критериям. Основываясь на этих классификаторах, определяется огромное количество типологий индивидуума. Психологи во все времена проявляли и проявляют незаурядный интерес к самой сущности человека, и пытались все расставить по своим местам.

Но почему обычный человек, далекий от психологии, желает узнать, какими бывают индивидуальные особенности? А вся суть вопроса заключается в том, что за счет знаний порождается чувство самосознания, происходит повышение осознанности. Любому человеку, знающему о существовании персональных свойств, вполне доступно их определение у самого себя, с последующим обозначением путей и направлений работы на своей персоной.

Что дает знание об особенностях человека

Быть осведомленным и грамотным человеком в отношении психологических вопросов — значит обладать этаким оружием, при умелом использовании которого, можно избежать неприятных явлений и вести непримиримую борьбу с собственными врагами, как внутри себя, так и в собственном окружении.

Поэтому, досконально изучив личные качества человека, можно получить:

1. Повышение своего уровня самосознания.
2. Овладение более глубоки понятиями социума.
3. Научиться делать правильную расстановку приоритетов при взаимодействии с окружающими людьми и в построении с ними отношений.

Когда человек поступает на работу, или знакомиться с противоположным полом, либо взаимодействует с людьми в открытом пространстве, то ему необходимо решить главную задачу: как можно больше узнать о человеке, с которым он имеет дело, кто он такой и, кого он из себя представляет, в каком направлении лучше всего вступать с ним во взаимодействие, и что в результате получится, применив ту или иную тактику поведения. Для того, чтобы разобраться в дебрях другого человека, необходимо сначала разгрести свои. Но, давая оценку особенностям других личностей, мы имеем возможность сравнивать себя с ними.

Личные качества людей

Женщинам также, как и мужчинам предоставлена уникальная возможность осуществить собственную самореализацию не только в общественных и семейных жизненных процессах, но и с профессиональной точки зрения. Если сравнить женский и мужской стиль руководства, то можно обнаружить ряд очевидных различий: женщинам-руководителям, бизнес-леди присущ этакий набор устойчивых интересов, они способны к выдержке больших эмоциональных нагрузок, легче приспосабливаются к окружающей среде.

Личные качества людей ни коим образом не зависят от образования и даже работы. А вот формирование индивидуальности происходит под воздействием индивидуальных свойств. Они на генетическом уровне заложены в людях, и корректировать их можно лишь в редких случаях и то в небольших пределах.

Проявление базовых индивидуальных свойств происходит за счет особенностей темперамента и самооценки. Индивидуальный типаж составляют люди:

1. Эмоционально-стабильные.
2. Интроверты.
3. Эмоционально-неустойчивые.
4. Экстраверты.

Экстраверты нуждаются в постоянной стимуляции, ибо им присущи вспыльчивость, чрезмерное веселье, раскованность, чрезмерная общительность и они склонны рисковать.

Интроверты не нуждаются во внешних стимулах, они обладают внутренней силой, плохо идут на контакт, замыкаются в себе, медлительны, зато обладают богатым внутренним миром.

Хорошие черты человека

На личные качества в добром человеке постоянно находится отклик у других людей, и они одобряются социумом. Перечень этих свойств можно вести бесконечно. Какие-то из них достались по наследству от предыдущих поколений, а иные, если есть сильное желание, то необходимо развивать. Вот список положительных сторон человека:

1. Искренний.
2. Жизнерадостный.
3. Нежный.
4. Обаятельный.
5. Общительный.
6. Верный.
7. Пунктуальный.
8. Заботливый.
9. Порядочный.

К плохим особенностям человека можно отнести весь присущий ему набор негативных свойств. Проявление плохих качеств в полную силу может быть только в том случае, когда еще с детских лет не усваиваются морально-нравственные ценности социума. Чаще всего такие люди походят из неблагополучных семей, но есть случаи, когда все плохое закладывается в человеке изначально от природы.

Итак, пример небольшого списка отрицательных свойств человека:

1. Высокомерный.
2. Ленивый.
3. Слишком гордый.
4. Жестокий.
5. Завистливый.
6. Агрессивный.
7. Равнодушный.
8. Тщеславный.
9. Жадный.

10. Лживый.

Личные качества человека для резюме

Резюме — является своеобразной визиткой претендента на должность. Хотя это не есть единственным документом, позволяющим руководителю предприятия составить какое-то представление о соискателе. Но он имеет свою важность хотя бы в том, что дает возможность определиться с тем, какие личные качества присущи данному соискателю.

Чтобы не посчитаться во время составления резюме, необходимо знать, какие индивидуальные способности могут заинтересовать кадровую службу. Ниже приведен небольшой перечень универсальных положительных свойств человека, на которые может обратить внимание потенциальный работодатель:

1. Умение быстро обучаться.
2. Быть коммуникабельным.
3. Быть честным.
4. Умение проявлять инициативу.
5. Не иметь вредных привычек.

Работодателю важно знать то, что персональные способности соискателя будут соответствовать той должности, на которую он претендует.

Существует ли универсальная таблетка?

Нет и не может человек обладать беспроигрышным набором индивидуальных способностей, при рассмотрении которых, работодатели на радостях будут выстраиваться в очередь, чтобы пригласить данного соискателя на работу. По мнению профессиональных менеджеров, отвечающих за побор персонала, в резюме необходимо указать не те личные качества, которые будут ласкать взор нанимателя, а те, которыми реально обладает человек.

Тем более, что после тщательного проведения анализа вакансий стало известно, что более сложная работа требует меньший набор индивидуальных способностей. К претендентам на любые вакансии работодателями выдвигаются различные требования. Каждая специальность требует своего набора.

Поэтому, для большего понимания, какие персональные особенности желают созерцать в соискателях работодатели, был взят список самых популярных вакансий и сделан анализ к ним требований. Оказалось, при проведении такого анализа в разные времена, универсальной таблетки не существует, все намного сложнее и запутаннее. Поэтому и рекомендуется указывать правдивые свойства в резюме, ибо обман быстро потом всплывет на поверхность.

Личные качества претендентов и требования работодателей

Бухгалтер. Должен быть внимательным, аккуратным, ответственным и усидчивым работником. Уметь в кратчайшие сроки проходить период адаптации в среде нового коллектива. Быть устойчивым к стрессам, исполнительным и готовым обучаться.

Инженер. Личные качества инженера, это быть порядочным, ответственным и готовым к командной работе.

Администратор. Если это администратор в зале или магазине, то он должен иметь желание к развитию, ориентироваться на подъем по карьерной лестнице, нацеливаться на результат и быть готовым к командной работе.

Администратору ресторана необходимо быть доброжелательным, коммуникабельным, улыбчивым и занимать активную жизненную позицию.

Водитель. Чтобы развозить материалы и товары, нужно быть внимательным и коммуникабельным, а также обладать умением планирования своего времени.

Чтобы перевозить пассажиров, нужно быть пунктуальным, безконфликтным, ответственным, вежливым, аккуратным, ответственным и дисциплинированным.

Оператор. Оператору в call центре необходимо быть коммуникабельным, активным, стрессоустойчивым, ответственным, пунктуальным и уверенным в себе.

Советы профессиональных кадровиков

Ну это понятное дело, что у кадровиков есть своя заинтересованность в том, чтобы соискатель на получение должности сам определился с оценкой своих способностей на бумаге. В таком случае, для облегчения своей работы ими составлен перечень советов, при использовании которых можно попасть в милость будущего начальства:

1. Составляя резюме, необходимо делать это содержательно и без юмора. Хотя, если человек претендует на креативную и творческую должность, то без чувства юмора здесь не обойтись.
2. Ни в коем случае не следует копировать уже готовые шаблоны резюме, это заведомо гиблое дело. Кадровики обладают большим опытом работы, и этими уловками их не подкупить.
3. Не следует указывать более пяти профессиональных навыков. В этот список не нужно также включать стандартный профессиональный уровень.
4. Указывайте только те личные качества, которые соответствуют избранной должности.
5. Во время собеседования нужно отвечать на конкретно поставленный вопрос. Заболтать кадрового работника не удастся, а мнение о вас будет не из лучших.

Как подобрать личные качества и не вляпаться

Когда в резюме фигурирует более пяти индивидуальных особенностей, то это говорит о том, что соискатель не обладает способностью грамотного выбора. Тем более заезженные стандартные личные качества типа «обладаю большой ответственностью и пунктуальностью» выглядит по крайней мере уже не серьезно. Поэтому, этим определениям необходимо дать более широкие и конкретные понятия.

Ярким примером может послужить фраза «обладаю высокой работоспособностью», которую можно расценивать, как «обладаю способностью перерабатывать большое количество информации», тогда как работодатель рассчитывает на то, что соискатель готов выполнять сверхурочную работу.

Не следует в резюме употреблять набор общих понятий по типу «горю желанием работать», «у меня высокий профессиональный уровень», «умею контролировать себя». Это можно описать в другом ракурсе, более конкретном и содержательном. Работодатель еще обращает внимание на описание несовместимых особенностей. Поэтому для большего убеждения в правдивости и честности соискателя, работодатель может попросить сделать иллюстрацию на конкретных примерах указанных характеристик.

Особенности успешного человека

Снаружи личные качества человека выглядят в проявлении его действий и поступков, и они отражают его внутренние свойства. Успешный человек нарабатывает свой набор свойств сам, без посторонней помощи, и самое важное из всего этого набора является свойство ответственности на протяжении всех этапов решения поставленных задач. К другим не менее важным персональным свойствам, непосредственно влияющим на формирование успешности относятся:

1. Обладание изобретательностью: расширяет возможности поиска и принятия нестандартных решений при любых производственных ситуациях, чтобы разрешить вопросы бизнеса.
2. Быть на позитиве: негативным мышлением разрушается множество неплохих идей и проектов, так и не нашедших применения в жизни. Поэтому, за счет позитивного мышления, всегда можно достигнуть положительного результата.
3. Быть уверенным в себе: выходит из позитивного мышления и усиливается во время рабочего процесса.
4. Ориентироваться на оказание помощи людям: это очень важная особенность, чтобы быть успешным человеком. Это дает возможность понять — сегодня помогаешь ты, а завтра тебе.
5. Видеть перспективу и просчитывать все на несколько шагов вперед.

Черты характера - как они формируются? Черты характера и расстройства личности

Черты характера - как они формируются?

Черты характера начинают формироваться с раннего детства и продолжают развиваться на протяжении всей жизни. На них влияют практически все элементы - начиная от внешних раздражителей, через семейные отношения и социальные связи, заканчивая собственной деятельностью. Характер сильно подчеркнут биофизическими особенностями и социальной ролью человека.

1. Подробнее: Личность - определение, типы личности

Все эти факторы влияют на способность человека обрабатывать информацию, на основе которой он строит образ себя и окружающего мира. Они влияют на его отношение к жизни, другим людям, ситуациям, предметам, а также на его собственную деятельность. При заторможенном развитии личности это чаще всего проявляется в виде неврозов.

Черты характера и личность

В медицине и психологии существует множество взглядов на факторы, влияющие на развитие личности. Это так называемые «теории личности». Каждый подчеркивает другие элементы как основной источник черт характера и поведения. Их несколько сотен, а наиболее развитыми являются:

1. Фрейдистская теория - в этой теории основной акцент делается на биологическом влечении, отношениях с родителями и опыте, полученном в первые годы жизни;

2. неопсихоаналитическая теория – здесь акцент делается прежде всего на влечениях и социальных взаимодействиях;

3.теория поля – в этом представлении основным влечением считается не биологическое, а самореализация, и цель жизни – ее достижение;

Теория 4-го фактора - одна из самых сложных психологических теорий. Он основан на конструкциях, оперативно связанных с данными, охватывающими все факторы, которые могут влиять на реакцию человека;

5. теория научения – здесь акцент делается на факторах и условиях, вызывающих определенное поведение;

6.теория социального научения – аналогична теории научения, но учитывает сильное влияние социальных стимулов;

7. гуманистическая теория - развитие черт личности в результате приспособления к окружающему миру, которое в свою очередь происходит от приобретенных о нем знаний;

8. теория систем - в основном используется в семейной психотерапии. Он предполагает влияние развития черт характера на основе взаимодействия между членами данной семьи.

Черты характера и расстройства личности

Вы когда-нибудь знали человека, который вдруг начинал вести себя совсем иначе, чем раньше? Если да, то это может указывать на расстройство личности.Они имеют разные причины – от пережитого стресса до серьезных заболеваний. Распространение возмущений классифицируется по нескольким системам, но наиболее распространенными являются:

1. параноидные расстройства - такой человек сверхчувствителен и подозрительн к отдельным элементам или всему окружению;

2. шизоидные расстройства – чаще всего проявляются как асоциальность, а их характерной чертой является выраженный индивидуализм;

3.расстройства избегания – проявляются уходом от социальной жизни;

4. пассивно-агрессивное расстройство - заниженная самооценка и уход от социальных контактов;

5. асоциальное расстройство - отсутствие адаптации к жизни в обществе, борьба с шаблонами и общепринятыми нормами;

6. астеническое расстройство - такой человек имеет низкую способность испытывать удовольствие, чувствует себя истощенным, пассивным и ищет помощи у других людей.

Расстройства личности поддаются лечению. В основе лежит психотерапия. Его продолжительность зависит от индивидуального случая и может длиться от нескольких недель до нескольких месяцев. В более редких случаях терапия поддерживается фармакологически. Тип и количество препаратов определяется в зависимости от состояния пациента.

Положительные черты характера

В психологии и обществе есть положительные и отрицательные черты характера.Конечно, первые желательны, и к ним относятся, в том числе: бескорыстие, творчество, лояльность, коммуникабельность, самостоятельность, честность, толерантность, трудолюбие, прагматизм, добросовестность, чуткость, дисциплинированность и доброта.

В обществе ценятся выдающиеся люди с положительными чертами характера.

Отрицательные черты характера

К отрицательным чертам относятся агрессивность, высокомерие, наглость, бесстыдство, эгоизм, фанатизм, лень, доверчивость, конформизм, экстравагантность, бесчувственность, гордость, дерзость, лицемерие и жадность.

Какие черты характера приблизят нас к достижению успеха?

Чтобы добиться успеха, вам нужны такие черты характера, как:

1. активность - делает нас полными жизни, придает энергии, повышает уровень эндорфинов, влияющих на нашу личность. Тренировки на свежем воздухе работают лучше всего;
2. честолюбие - оно не может быть удовлетворено.Это заставляет нас ставить перед собой цели, которые мы затем преследуем. Вместе с чувством честолюбия часто появляется понятие неудачи, без которого невозможно было бы в полной мере насладиться успехом;
3. напористость – еще одна важная черта, позволяющая познать себя и свои способности. Способность высказывать свое мнение помогает найти себя в определенной среде и, как это ни парадоксально, найти друзей, имеющих сходные с нами взгляды на реальность;
4. любопытство - благодаря ей мы можем раскрыть свою личность.Это заставляет нас действовать;
5. доверие - построение доверия - не самая простая задача. Обычно вы должны строить их небольшими шагами.

• Д. Брукс, Сформируйте свой характер, Варшава, 2016 г.

• Болезнь Альцгеймера.Две личностные черты способствуют деменции. Каков ваш риск?

  Болезнь Альцгеймера необратимо разрушает мозг, лишая память и способность жить самостоятельно. Несмотря на то, что с ней борются уже десятки миллионов людей (и быстро их...

  Моника Миколайска
• Интроверт - одиночка по выбору.Черты характера, личностный тест, межличностные отношения

  Интроверты считаются застенчивыми и одинокими людьми. Этот глубоко укоренившийся стереотип определенно искажает действительный психологический портрет...

• Эти черты характера мешают похудеть.Удивительные результаты исследований

  Психологи утверждают, что ожирение возникает не только потому, что кто-то много ест. Это также включает среду, в которой вы живете, генетику и - согласно ...

  Джоанна Муравска
• Анджей Дуда об обязательных прививках: не нужно бороться с национальными чертами характера

  Анджей Дуда является противником обязательной вакцинации против COVID-19 в Польше.На ТВП он объяснил, что причиной стал «польский характер».

• Восемь черт, свидетельствующих о высоком эмоциональном интеллекте

  Эмоциональный интеллект — термин, вызывающий фурор не только у энтузиастов социальной психологии, но и у людей, ориентированных на личностное развитие....

  Сильвия Августинович
• Кто становится суперперевозчиком? Есть три фактора, которые определяют

  Суперносители — это люди, которые заражаются коронавирусом намного чаще остальных.Главное здесь - выпускать больше аэрозолей - вот почему они ...

  Агнешка Мазур-Пучала
• Доктор Гжесёвски о варианте «Дельта»: необходимые действия правительства в трех областях

  Д-р Павел Гжесевски еще раз предостерег от распространения дельта-варианта в Польше.Он обратился к министру здравоохранения с просьбой принять соответствующие меры...

  Адриан Домбек
• Дельта-вариант мутирует.это очень беспокоит

  Только мир привыкает к варианту Дельта, более заразному и несколько иному по симптоматике варианту вируса SARS-CoV-2, и ученые уже заметили появление его ...

  Малгожата Краевская
• Меланхолик - личные качества, достоинства и недостатки.Что отличает меланхолический темперамент?

  Меланхолик - один из типов темперамента, т.е. совокупность определенных черт, влияющих на окончательный облик личности человека, его природные реакции и...

  Марлена Костыньска
• Эпилепсия и инсульт после COVID-19.«Одна из разрушительных особенностей этого вируса»

  Вакцина от COVID-19 дает надежду на преодоление пандемии. К сожалению, ученые начинают видеть другую проблему. Становится все яснее, что есть люди...

  Моника Миколайска

Черты характера - какие они? Положительные и отрицательные, т.е. хорошие и плохие черты характера

Характер в психологии определяется как совокупность черт, обуславливающих наше поведение в различных ситуациях. Выделено четыре основных типа темперамента: сангвиник, меланхолик, холерик и флегматик, но так называемый чистый тип встречается редко. Каждый человек представляет собой индивидуальную и неповторимую «смесь» черт характера, как хороших, так и плохих.

Положительные, хорошие черты характера

В качестве положительных черт характера мы определяем те, которые ценятся в других людях, которые позволяют им добиться успеха и установить хорошие отношения с окружающими. Они полезны практически во всех сферах нашей жизни. Это те черты, которые мы хотим иметь, развивать в себе и искать в других.

Напористость
Напористость — очень желательная черта характера. Он стремится сказать «нет» так, чтобы не оскорбить чувства других людей.Это также способность принимать критику, осознание своих недостатков и способность к самооценке. Напористость — это приобретенная черта, стоит использовать методы, которые ее поддерживают. Эта функция полезна в повседневной жизни и на работе.

Честность, правдивость
Честность и правдивость — чрезвычайно важная черта характера. Его ценят за то, что он выражает то, что мы действительно чувствуем, что приносит нам доверие окружающих. Следует помнить, что честность порой может навредить, поэтому стоит развивать эту черту в плане большей тактичности и доброты.

Эмпатия
Эмпатия — чрезвычайно важная и ценная черта характера. Это включает в себя способность сопереживать эмоциональным состояниям других людей и понимать эмоции других. Эмпатия связана с чувствительностью. Это важная особенность, особенно в наше время. Ее ценят, в том числе, в работе учителя, психолога, воспитателя, врача или медсестры.

Общение
Чрезвычайно важная черта характера, в том числе способность устанавливать и поддерживать правильные отношения с окружающими.Коммуникативность позволяет нам активно слушать, что говорит другой человек, строить четкие и понятные высказывания для другой стороны и более эффективно разрешать конфликты. Он полезен практически во всех профессиях, особенно хорошо развит у Сангвиника.

Альтруизм, бескорыстие
Бескорыстие по отношению к другим - хорошее качество, потому что позволяет помогать нуждающимся, не ожидая вознаграждения. Альтруизм — ценная черта, особенно для людей, работающих в сфере здравоохранения.

Честность
Честность – положительная и высоко ценимая черта характера. Это включает в себя выполнение обещаний и слово, а также соблюдение общепринятых социальных норм. Честность как черта желательна практически для всех, ее ценят работодатели, но мы также хотим, чтобы наш спутник жизни был честным.

Сознательность, долг
Сознательность - очень хорошая и ценная черта характера. Это включает в себя скрупулезное выполнение своих обязанностей, обращение к работе и быть основательным и надежным человеком.Добросовестность ценится учащимися, студентами и сотрудниками.

Трудолюбие, надежность
Трудолюбие и надежность в действии - сходные черты. Трудолюбие предполагает тщательное выполнение возложенных на нас обязанностей и приверженность делу. Надежность, в свою очередь, означает обращение к работе и обеспечение того, чтобы она была сделана как можно лучше. Надежность особенно ценится профессионалами в области строительства.

Вежливость, доброта, доброта
В нашей повседневной работе мы ценим простые черты, гарантирующие хорошие отношения с окружающими.Доброта, вежливость, вежливость, безусловно, входят в их число. Последнее свойство особенно востребовано у детей. Мы счастливы, когда ребенок вежлив и знает, как вести себя в той или иной ситуации. С другой стороны, вежливость включает в себя тактичное поведение и радушие в общении с окружающими, как знакомыми, собой, так и незнакомцами. Вежливость ценят прежде всего продавцы и другие торговцы. Доброта — это черта, которая заставляет нас относиться к другим с уважением, мы милы, нежны и готовы помочь.

Находчивость, самостоятельность
Жизнеспособность и уверенность в своих силах также можно отнести к положительным чертам характера. они помогают в выполнении жизненных задач, но также обусловливают успех во многих ситуациях. Кроме того, находчивые люди более устойчивы к стрессу и лучше работают в условиях цейтнота. Находчивость — это черта, которую мы ищем в мужчинах, которой мы восхищаемся в наших родителях и других авторитетах.

Отрицательные, плохие черты характера

Отрицательные черты характера — нежелательные черты, наличие которых не помогает вам нормально функционировать в обществе.Наличие этих черт, особенно очень сильных, требует работы над ними и умения их устранять. Эти особенности негативно сказываются на нашем функционировании, как в семейной жизни, так и в профессиональной карьере. Ниже приведено описание 10 примеров отрицательных эхо-символов. Наверняка у каждого из нас их много. Однако они развиты в разной степени.

Эгоизм, пошлость
Эгоизм, также называемый эгоцентризмом, — популярная, но нежелательная черта характера. В своей естественной и развивающейся форме он встречается у детей раннего возраста.Он проходит примерно в дошкольном возрасте, когда ребенок начинает понимать, что это не самое главное в мире, что нужно еще и учитывать чувства других. Эгоизм как отрицательная черта характера предполагает ставить себя выше других и действовать в угоду своим интересам. Его противоположностью является упомянутый выше альтруизм.

Агрессивность
Склонность к агрессивному поведению - очень нежелательная черта характера, в том числе склонность к физической и психической и словесной агрессии.К физической агрессии относятся склонность к дракам, дракам, взрывчатость, раздражительность. В свою очередь склонность к психологической агрессии – склочность, оскорбление окружающих, обзывание. Черта чаще всего встречается у людей с холерическим складом ума.

Лень
Лень — отрицательная черта характера, которая может раздражать окружающих. Это может включать в себя избегание обязанностей, выполнение их в течение долгого времени, а также медленные действия, которые задерживают эффект. У лени может быть множество причин, она может проявляться только в определенных видах деятельности, но может стать и общей тенденцией в поведении.

Настойчивость, упрямство
Другими отрицательными чертами являются упрямство и упрямство в действиях. С одной стороны, они могут оказаться полезными в жизни, ведь упрямые люди стремятся осуществить свои мечты и осуществить свои планы, но важно, какими средствами они пользуются. Излишнее упрямство, упрямство и неспособность обращать внимание на чувства других могут привести ко многим недоразумениям. Так что давай поработаем над твоим упрямством и не забудем удовлетворить свои потребности любой ценой.

Нечестность, лицемерие
Нечестность - отрицательная черта характера, т.е. склонность поступать вопреки общепринятым принципам и нормам, это не почитание истины и невыполнение обещаний.Схожая черта – лицемерие, то есть быть лживым и неискренним человеком. Такие люди тоже двуличные, могут лгать глядя прямо в лицо. Лицемерие также связано с лицемерием и часто грубостью.

Бесчувственность
Отрицательной чертой человека является бесчувственность, т.е. неспособность проявлять чувства к другим людям, в том числе к своим близким. Бесчувственный человек не проявляет эмпатии, то есть не понимает чувств других, не сочувствует, не боится причинить боль другим, в том числе животным. Нечувствительность также связана с низкой чувствительностью.

Высокомерие, дерзость, дерзость
Черты, с которыми следует бороться, это спесь и дерзость. Они означают самоуверенность и пренебрежение к другим: их мнению, чувствам. Надменный человек самонадеян, высокомерен, склонен возвеличивать себя. Также она часто бывает упрямой, т.е. отсутствием доброты в общении с другими людьми. Она может быть грубой, нетактичной, грубой.

Жадность, тщеславие
Жадность также ассоциируется с негативом, т.е. черта характера, включающая в себя стремление иметь что-то без меры, другими словами тщеславие и жадность.Жадный человек жаден, но иногда он может быть скупым. Не любит и не хочет делиться, очень самоуверенна.

Любопытный, щекастый
Любопытный человек - отрицательная черта, потому что это очень затрудняет контакты с другими. Любопытные люди считаются сплетниками, не очень тактичными людьми. Они лезут в чужие дела, слишком любознательны. Эта черта также связана с отвагой, т.е. самоуверенностью, дерзостью.

Доверчивость, наивность, безрассудство
Доверчивость, то есть наивность и безрассудство, также считается неблагоприятными чертами характера.Доверчивость — черта покорных, доверчивых людей, которые легко полагаются на других и верят тому, что от них слышат. Доверчивость также может быть неприятной и разочаровывающей. В свою очередь, безрассудство – это действие без предвидения его последствий. Это результат невнимательности и безответственности.

Черты характера в отношениях - что мы ищем в партнере?

Какие черты характера мы ищем в нашем спутнике жизни? Есть несколько правил. Многие люди ищут свои качества, как положительные, так и отрицательные, в любимом человеке.Другие ищут черты, которых у них нет, и пытаются их развить — как известно, противоположности притягиваются. Однако обычно мы ценим положительные качества нашего партнера, в том числе нежность, доброту, честность и искренность.

Черты характера на работе - что написать в резюме?

При написании биографической справки мы можем и даже должны включить некоторые черты нашего характера, которые могут способствовать избранию нашей кандидатуры . Чем похвастаться в резюме? Безусловно, коммуникабельность, напористость, умение работать в команде, доброжелательность, легкость в налаживании отношений с окружающими, мягкость, а также честность и лояльность пригодятся будущему работодателю.Во многих профессиях может быть полезно упорство в достижении целей и устойчивость к работе в стрессовых условиях. Для работодателей также важны самостоятельность в действиях, креативность и трудолюбие.

Черты характера — это наше уникальное оборудование , но, конечно же, мы можем обогащать их на протяжении всей жизни, работая над положительными чертами характера и устраняя отрицательные. Это позволит нам еще более эффективно функционировать дома, в компании друзей, в отношениях и на работе.Личность формирует всю нашу жизнь и дает нам возможность ее создавать: этой возможностью стоит воспользоваться.

Черты личности - типы личности и типы расстройств личности

Черты личности — узнайте о типах личности и типах расстройств личности

Вы когда-нибудь задумывались, почему разные люди совершенно по-разному реагируют на одни и те же ситуации? Каковы их личностные черты?

Что одни злятся, а другие остаются равнодушными? Что одни действуют импульсивно, а другие хладнокровно просчитывают свой следующий ход?

То, что делает нас предрасположенными к определенному поведению, способу мышления или переживанию различных эмоций, — это наш характер, то есть особенности нашей личности.

Черты личности влияют на то, как мы думаем, как себя ведем и как мы себя чувствуем.

Запишитесь на бесплатную психологическую консультацию

Что такое личность?

Личность определяется как характерных наборов поведения, мышления и эмоционального возбуждения. Эти закономерности обусловлены биологическими факторами и факторами окружающей среды.

Под личностью понимается структура , относительно стабильная в течение жизни .

Откуда берется личность?

Наука не имеет прямого ответа на вопрос, откуда берется наш характер, наша личность и ее специфические особенности.

Тем не менее, вероятно, существует несколько факторов, влияющих на развитие нашей личности.

• Темперамент: врожденные (биологические), индивидуальные различия в поведении, относительно независимые от обучения, ценностей и установок. Можно сказать, что это наши внутренние диспозиции и диспозиции (которые, впрочем, мы можем контролировать, контролируя собственное поведение).Исследуя темперамент, можно определить, достаточно ли человек подвижен и легко возбуждается, а может быть, например, более уравновешен и эти процессы протекают медленнее.
• Образование : процесс обучения детей. Обучение происходит разными способами – например, через наказания и поощрения опекунов, через устные знания и правила, а также через наблюдение за поведением других (например, родителей, старших братьев и сестер), т.е. моделирование.
• Окружающая среда: это все что нас окружает.Немаловажную роль здесь играют сверстники, с которыми мы выросли, а также общий уровень жизни или пережитые проблемы.

Все о тревожном неврозе

Черты характера в модели Большой пятерки

Наиболее широко используемая система личностных черт называется пятифакторной моделью или Большой пятеркой. Его авторы — пара психологов: Паула Коста и Роберта МакКрей.

Система включает пять основных функций:

• открытость
• добросовестность
• экстраверсия
• покладистость
• невротизм

Вы можете определить интенсивность каждой из основных черт Большой Пятерки для более детального анализа личности.

Ученые также подчеркивают, что хотя модель полезна, она не исчерпывает всех возможных черт характера.

При подготовке теории Большой пятерки было замечено, что многие слова, используемые для описания черт личности, являются синонимами или вытекают друг из друга. Поэтому, если мы хотим узнать, что представляет собой человек, нам не обязательно спрашивать, является ли он общительным, дружелюбным и открытым . Вместо этого, поскольку общительные люди обычно дружелюбны и непредубеждены, мы можем обобщить это личностное измерение одним словом.

Кто-то общительный, дружелюбный и общительный, в модели Большой пятерки мы будем называть «экстравертом» (т.е. тот, кто имеет высокие баллы по размерности экстраверсии ). Как только мы узнаем, что кто-то экстраверт, мы можем предположить, что он общительный, дружелюбный и открытый, и ему нравится быть среди людей.

Также стоит отметить, что в ни одна из характеристик, описанных в модели, не является «хорошей» или «плохой».

Это означает, что не хорошо быть экстравертом, а плохо интровертом (или наоборот), потому что каждая из этих черт имеет свои преимущества и недостатки.

Черты просто описывают определенные предпочтения и паттерны, что делает их полезными для лучшего понимания человека и более эффективного прогнозирования возможного поведения и проблем.

Давайте подробнее рассмотрим каждый из пяти аспектов личностных качеств Большой пятерки.

Открытость к опыту

Люди с высоким показателем этой черты обладают широким кругом интересов. Им любопытен мир и другие люди, они стремятся узнавать новое и получать новые впечатления.Они также более смелые и творческие. Такие люди будут также склонны искать новизну , и их также будет довольно беспокоить пребывание в фиксированной рутине и в одной обстановке в течение длительного времени.

Люди с низким уровнем этой черты часто более ориентированы на традиции и общепринятые способы ведения дел. Такие люди будут неохотно менять , скорее будут избегать совершенно незнакомых ситуаций. Однако они будут чувствовать себя лучше в знакомой, комфортной обстановке.

Добросовестность

Стандартные черты этого измерения включают в себя высокий уровень вдумчивости, контроль импульсов и целенаправленное поведение. Люди с высоким уровнем добросовестности обычно хорошо организованы и обращают внимание на детали . Они планируют заранее, размышляют о том, как их поведение влияет на других, и помнят о сроках.

Люди с низким уровнем сознательности могут быть более рассеянными, но и более спонтанными , готовыми часто менять планы.Люди с низким уровнем сознательности также будут чувствовать себя не лучшим образом в жестко определенных структурах и расписаниях.

Экстраверсия

Экстраверсия характеризуется возбудимостью, общительностью, болтливостью и большим эмоциональным выражением. Люди с высоким уровнем экстраверсии общительны и склонны «подзаряжать» свою энергию в социальных ситуациях. Общение с другими людьми помогает им чувствовать себя сильнее и взволнованнее.

Экстраверты не против быть в центре внимания и не расстраиваются, когда знакомятся с большим количеством новых людей. Они обычно имеют довольно широкий круг друзей и легко устанавливают новые контакты.

Люди с низким уровнем экстраверсии (иногда называемые интровертами ) обычно более отчуждены и имеют меньше энергии, чтобы тратить на общение. Социальные мероприятия могут казаться утомительными, а интровертам часто требуется период уединения и тишины, чтобы «перезарядиться» и отдохнуть от людей.

Интроверты часто предпочитают развлекаться в одиночестве или в очень небольшой компании близких. Нахождение в толпе может утомить их в долгосрочной перспективе. Интроверты обычно не любят долгое внимание группы, и контакт с совершенно незнакомыми людьми может быть для них проблематичным или просто неприятным.

Приятность

Это измерение личности включает в себя такие черты, как доверие, доброта, привязанность и другое просоциальное поведение .Люди с высоким уровнем согласия более склонны к сотрудничеству, а люди с низким уровнем согласия более склонны к соперничеству.

С другой стороны, очень приятные люди могут иметь проблемы с заботой о собственных интересах и напористостью. С другой стороны, они прекрасно себя чувствуют и работают сиделками. Вынужденная конкуренция может быть утомительной и стрессовой для них.

Нейротизм

Невротизм — черта, характеризующаяся эмоциональной неустойчивостью.Люди с высоким уровнем этой черты, как правило, испытывают перепады настроения, тревогу, раздражительность и грусть. Люди с низким уровнем этой черты кажутся более стабильными и эмоционально устойчивыми к событиям, с которыми они сталкиваются.

Невротик или человек с высоким уровнем невротизма обычно легче поддается стрессу, беспокоится о многих вещах и быстро расстраивается. Он также имеет более сильные перепады настроения и более тревожен.

Человеку с низким нейротизмом легче расслабиться. Также лучше справляется со стрессом, когда он возникает. Такого человека сложнее вывести из равновесия, а если и так, то он быстрее восстановится.

Лучшие техники и упражнения для релаксации

Расстройства личности

Не думайте о функциях как о бинарных. Однозначно ближе к характеристикам некой шкалы интенсивности . Каждый из нас испытывает очень разные эмоции, по-разному реагирует в разных ситуациях, а также просто бывает «хуже период» и моменты слабости.

Однако, когда эти черты начинают вызывать проблемы и их интенсивность становится неестественно высокой, это может быть диагностировано как расстройство личности.

Расстройство личности повлияет на то, как вы справляетесь с жизнью, как вы поддерживаете отношения и как вы чувствуете свои эмоции. Ваши эмоции могут сбивать с толку, утомлять и трудно контролировать. Это может беспокоить вас и других.

Поскольку это состояние вызывает тревогу, оно может привести к дальнейшим проблемам, например.тревожные расстройства или депрессия.

Еще одна проблема - пытаться справиться с расстройством личности самостоятельно - к сожалению, часто нездоровым способом. Иногда это даже приводит к зависимости от различных веществ или к саморазрушительной деятельности.

Расстройства личности делятся на 3 группы в зависимости от типа и особенностей расстройства.

Подробнее о тревоге

Кластер А

Люди с расстройствами личности в этой группе могут испытывать трудностей при взаимодействии с другими людьми. Их поведение может показаться окружающим странным или эксцентричным.

Параноидальная личность

Эти люди становятся очень подозрительными по отношению к другим без уважительной причины. Вы также можете заметить эмоциональную холодность и очень высокую чувствительность к игнорированию или критике со стороны других людей.

Шизоидная личность

У человека с шизоидным расстройством личности мало социальных отношений и предпочтение одиночества. Также может возникнуть нежелание быть частью близких отношений или даже принадлежать к семье. Такой человек может показаться холодным и равнодушным.

Шизотипическое расстройство личности

Часто проявляется через странные мысли и чувства и нестандартное поведение или внешний вид . Также распространено проявление чувств, неадекватных ситуации. По этой причине люди с шизотипической личностью часто рассматриваются как эксцентрики 9011.

Кластер Б

Людям с расстройством личности группы B может быть трудно контролировать свои эмоции. Другие люди могут воспринимать их как непредсказуемых.

Антисоциальная личность

Характерными симптомами являются высокая импульсивность и безрассудство в решениях и действиях . Человек может даже не задумываться о том, как его действия влияют на других людей.

Пограничное расстройство личности

Трудное расстройство, иногда также называемое «пограничной личностью» или эмоционально неустойчивой личностью. Ему свойственны чрезвычайно сильные эмоции, частые перепады настроения и чувства, с которыми трудно справиться. Характерны также частая тревога и депрессия.

Истерическое расстройство личности

Характерной чертой этого расстройства является гиперэкспрессия , театральность поведения и стремление оставаться в центре внимания. Также распространено провокационное поведение.

Нарциссическое расстройство личности

Нарциссическое расстройство личности, как правило, отсутствие эмпатии, нечувствительность к точке зрения других людей или острая потребность в восхищении . Нарциссы чувствуют себя лучше других и считают, что заслуживают особых привилегий.

Кластер С

Люди с расстройствами личности кластера C имеют сильное чувство страха или беспокойства.

Зависимое расстройство личности

Зависимые люди перегружают других ответственностью за разные сферы своей жизни. Это также связано с пониженной уверенностью в себе или отсутствием смелости принимать собственные решения. Также очень распространено ставить потребности других выше своих собственных потребностей. Зависимая личность боится быть покинутой родственниками.

Избегающая личность

Избегающее расстройство личности — это расстройство людей с очень низкой самооценкой, которые не могут эффективно взаимодействовать с другими .Несмотря на избегание отношений с другими (из-за страха), существует большая потребность в принятии.

Подробнее о социальном тревожном расстройстве

Обсессивно-компульсивная личность

Это расстройство также известно как ананкастическое расстройство личности.

Характеристика — направленность на перфекционизм, стремление к порядку и приданию вещам определенной структуры. Беспорядочные вещи, спонтанные решения и т. д. часто вызывают сильное беспокойство.

Обсессивно-компульсивная личность часто означает быть очень осторожным и внимательным к деталям — с точки зрения сверстников это может выглядеть как человек с чрезмерным контролем.

Темная триада черт личности

Тревожное название «темная триада» используется для описания трех особенно вредных черт личности: макиавеллизма, нарциссизма и психопатии.

Люди с высоким уровнем этих качеств чаще совершают преступления, способствуют возникновению серьезных проблем и лишены сочувствия, но склонны к эгоизму, манипулированию, жестокому обращению с людьми и объективному отношению к ним.

Макавелизм (название происходит от имени Макиавелли - итальянского философа): видимым проявлением макиавеллизма является достижение целей путем манипуляции , осуждение других людей как более слабых и не заслуживающих доверия, применение принципа «цель оправдывает средства» отсутствие эмоциональной вовлеченности в отношения и проявления эмпатии. Характерно для макиавеллиев также игнорирование потребностей другого человека, склонность к манипулированию, лжи, обману и предательству в ситуациях, когда это им выгодно.

Нарциссизм: погоня за тщеславием или эгоистичное преклонение перед идеализированным образом себя и своих качеств . Это серьезная проблема в отношениях нарциссической личности с группой и с самим собой.

Психопатия: Диагностические критерии, используемые для определения психопатических черт, включают следующие симптомы:

• безжалостность и игнорирование чувств других
• отсутствие ответственности и пренебрежение общепринятыми нормами , общественными правилами
• неумение поддерживать длительные отношения с другими людьми - но нет больших трудностей в их установлении изначально
• буйное поведение - мало нужно, чтобы вызвать фрустрацию, и даже агрессию
• отсутствие способности быть честным чувство вины, неспособность учиться на пережитых наказаниях
• склонность обвинять других , частые конфликты с окружением

Резюме

Что отличает нас от других людей, так это наша личность и ее индивидуальные особенности.Они являются результатом врожденной предрасположенности, а также того, как мы были воспитаны и в какой среде мы живем.

В психологии личности существует множество моделей характера/черт личности. Одной из таких моделей является Большая пятерка , концепция, описывающая человеческий характер на основе интенсивности пяти факторов: открытости, добросовестности, экстравертизма, покладистости и невротизма.

Черты личности и характера также связаны с психическими расстройствами, известными под общим названием расстройств личности .

Эти состояния характеризуются преувеличенной выраженностью некоторых черт и неспособностью их контролировать, что, в свою очередь, приводит к ухудшению повседневного функционирования и налаживания отношений с окружающими.

Как вы можете себе помочь

Ссылки

• Струс В., Ровински Т., Цецюх Ю., Ковальска-Домбровска М., Чума И., Жеховски К., (2017) Большая пятерка патологий: попытка навести мост между психиатрической классификацией расстройств и модель черт здоровой личности , Psychological Annals 2: 429-450 90 036 90 033 L.Церпялковская, Э. Сороко (ред.), (2014) Расстройство личности. Проблемы клинической диагностики. , Познань: Polish Scientific Publishers PWN
• Pilch I., (2014) Макиавеллизм, нарциссизм, психопатия: темная триада как попытка описать личность эксплуататора , Chowanna 43 (2): 165-18

.

Черты характера | Что такое личность и характер?

Характер влияет на жизнь человека. Черты характера могут быть положительными или отрицательными. Стоит познакомиться с ними всеми. Где они должны появиться в резюме? Что такое характер и что на него влияет? Каковы положительные и отрицательные черты характера? Могут ли расстройства личности способствовать изменению характера? Ответы вы найдете в статье.

Что такое личность и характер?

Личность состоит из определенных черт характера.Характер – главный ингредиент. Это может измениться. Его основные строительные блоки — сила воли и способ реагирования на внешние факторы. Следует также добавить принципы, которыми руководствуются люди. С другой стороны, характер состоит из черт. Они сформированы:

• Образование
• Социокультурная среда
• Опыт
• Опыт
• Гены

Какие черты характера? Личность

На развитие личности в медицине и психологии влияет множество факторов.Особенно это касается теории личности. Самые популярные:

• Теория Фрейда - биологический драйв, отношения с родителями и детский опыт
• Теория поля - Стремление к самореализации и достижения как основная цель
• Неопсихоаналитическая теория - социальные влечения и отношения
• Факторная теория — факторы, влияющие на реакции
• Теория обучения – условия и факторы, влияющие на данное поведение
• Теория социального обучения — социальные факторы
• Гуманистическая теория - гуманистические знания влияют на развитие черт личности
• Теория систем - личность и семейные отношения на основе психотерапии

Каковы личностные факторы?

Вместо прохождения личностного теста полезно знать 5 факторов.Состоит из:

• Нейротизм - невротический характеризуется адаптацией или отсутствием эмоциональной устойчивости, склонностью к стрессу и переживанию отрицательных эмоций
• Экстраверсия - противопоставление интроверсии означает количество и качество социальных отношений
• Доброжелательность - в отличие от антагонизма определяет отношение к другим людям
• Открытость к опыту - открытость к новому жизненному опыту
• Сознательность или дезориентация - означает степень настойчивости и мотивации к достижению цели
90 019

Положительные и отрицательные черты характера

К положительным чертам характера относятся:

• Честность
• Надежность
• Эмпатия
• Честность
• Скромность
• Чувствительность
• Способность ценить то, что имеешь
• Уважение к окружающей среде

К плохим чертам характера относятся:

• Эгоизм
• Самомнение
• Быть гордым
• Игнорирование других
• Туалетный столик
• Пошлость
• Снобизм
• Агрессия
• Хитрость

Приятно знать, что многие функции нейтральны.

Влияют ли расстройства личности на изменение характера?

Расстройства личности влияют на черты характера. Может случиться так, что знакомый вам человек начнет вести себя не так, как обычно. Заболевания подразделяются на:

• Шизоид - асоциальность и индивидуализм
• Параноик - сверхчувствительный и подозрительный
• Предотвращение - Изоляция
• Пассивно-агрессивный - уход от социальных контактов и низкая самооценка
• Асоциальность - неспособность адаптироваться в обществе
• Астеник - не развлекается и не ищет заботы у других

Расстройства личности необходимо лечить.Необходимы психотерапия и фармакология.

Какие функции помогут вам добиться успеха?

Вы холерик или флегматик? Работаете ли вы Узнайте, какие черты развивать:

• Деятельность
• Напористость
• Амбиции
• Любопытство
• Траст

Черты характера и резюме

Положительные черты характера должны быть указаны на 1 странице. Они должны быть сразу после упомянутых специальных навыков.Это действительно важно, так как большинство рекрутеров не смотрят следующую страницу, а только первую.

.90 000 черт личности и характера, которые ведут к счастью и успеху 90 001

Существуют черты личности и характера, которые играют важную роль в достижении счастья и успеха. Это те качества, которые вы можете развить и над которыми можно работать, чтобы сделать жизнь лучше для себя и своих близких.

Развитие этих качеств внутри себя требует времени и труда, как и все остальное в жизни. Однако, если вы посмотрите на это в долгосрочной перспективе, прилагая усилия каждый день для развития и укрепления этих качеств и моделей поведения, со временем вы начнете замечать положительные изменения в себе и в своей жизни.

«Счастье — это не то, что можно отложить на будущее, это то, что нужно создать сейчас». - Джим Рон

Вот 27 черт личности и характера, которые ведут к счастью и успеху:

# 1 Надежность

Это положительная черта характера, которая означает уверенное выполнение того, за что мы беремся. Она проявляется в точности, аккуратности и правильности выполнения задач, которые мы берем на себя.Когда вы знаете, что на вас можно положиться и что в принципе вы выполняете свои обязанности должным образом, это укрепляет вашу уверенность в себе и дает вам большее чувство собственного достоинства. Вы знаете, что другие могут положиться на вас, и вы можете положиться на себя.

# 2 Находчивость

Находчивость — это способность справляться с различными ситуациями. Жизнь часто может удивить нас различными непредвиденными событиями, в которых мы должны суметь очутиться. Наша реакция на данные обстоятельства определяет не только наше благополучие, но и наш успех.Нам часто приходится действовать только тем, что есть на данный момент, а наша находчивость позволяет нам выходить победителями из различных ситуаций.

# 3 Любопытство

Любопытство – это стремление к познанию нового, это движущая сила развития. Любопытство — один из факторов, повлиявших на прогресс человечества. Развивайте любопытство. Сохраняйте непредвзятость. Исследуйте, ищите, исследуйте, открывайте. Продолжай учиться. Мир так много может предложить нам, что было бы жаль не воспользоваться этими разнообразными возможностями.

# 4 Мотивация

Без внутренней мотивации действовать и принимать решения вы не сможете достичь ничего ценного. Вы должны научиться развивать готовность ставить перед собой цели, брать на себя различные испытания. Самомотивация — ваша работа. Вы делаете окончательный выбор, выполнять данное действие или нет. Никто не может сделать это за вас, поэтому вам нужно получить мотивацию, чтобы что-то сделать.

# 5 Сила воли

В жизни вас будут искушать всевозможные отвлечения, у вас будет искушение прокрастинировать, отложить их выполнение на потом.Вам нужна сила воли, чтобы сказать «нет», когда что-то не соответствует вашим целям и отвлекает вас от их достижения. Вы должны быть решительны и последовательны, обладать способностью принимать твердые решения, руководствуясь твердым внутренним убеждением в их правильности.

# 6 Терпение

Очень полезно уметь выстоять, спокойно переносить невзгоды. Некоторые люди ожидают мгновенного удовлетворения, они хотят результатов немедленно, не дожидаясь.Ожидание нас утомляет и огорчает, мы не в силах дистанцироваться от своих желаний. Однако большой успех редко приходит в одночасье. Вам нужно терпение, чтобы достичь этого. Нетерпение разрушает мой душевный покой. Решите сегодня, что сколько бы времени это ни заняло, вы добьетесь своих главных целей в жизни.

# 7 Энтузиазм

Энтузиазм — это состояние восторга, увлечения чем-то, чего вы действительно хотите. Это радость от того, что мы делаем. Как вызвать энтузиазм? Эффективный способ — найти свою страсть в жизни.Страсть – неотъемлемая часть счастья и успеха. Страстность и любовь к тому, что вы делаете, заставят вас работать с большей энергией, приверженностью делу и энтузиазмом. Идеальная ситуация, когда ты занимаешься любимым делом, и в то же время это позволяет тебе зарабатывать на жизнь.

# 8 Уверенность в себе

Вы должны верить в себя. Это одно из самых важных качеств для достижения успеха в любом деле. Вера в себя не означает, что вы совершенны или безупречны, а означает, что вы знаете себе цену и верите в свою способность преодолевать трудности и достигать целей.Вы знаете свои сильные стороны, вы знаете, в чем вы хороши. Получите уверенность в себе и своих силах!

# 9 Смирение

Смирение заключается в признании собственных ограничений, не превосходстве других и избегании хвастовства своими достижениями. Сегодня в мире царит дух соперничества, и многие считают, что для того, чтобы добиться успеха, нужно преуспеть. Такие люди считают смирение и скромность препятствием. Тем не менее, скромность является жизненно важным фактором успеха.Дело не в том, что скромные люди не уверены в своих способностях и убеждениях. Дело в том, что у них непредубежденность и осознание того, что они могут ошибаться, и это, следовательно, позволяет им расти и совершенствоваться.

# 10 Благодарность

Смирение и благодарность часто идут рука об руку. По мере того, как вы поднимаетесь по лестнице успеха все выше и выше, важно оставаться благодарным за то, что у вас есть. Как сказал Уолтер Диркс, благодарность — самая прекрасная форма счастья: она принадлежит как его причинам, так и его следствиям.Быть благодарным — это привычка, которую мы должны развивать. Умение ценить то, что нас окружает, чрезвычайно ценно и позволяет нам быть более довольными своей жизнью.

Выписка: 50 вещей, за которые нужно быть благодарным

# 11 Допуск

Мир разнообразен. Нас окружают разные люди, с разными взглядами, характерами и мировоззрениями. Чтобы обрести счастье, нужно развить толерантность. Укрепляйте свою способность уважать чужие взгляды, убеждения и предпочтения, которые отличаются от ваших собственных.Учитесь и развивайтесь благодаря разнообразию. Уважайте другого человека и следуйте простому правилу: не делайте того, чего вы не хотели бы, чтобы кто-то сделал с вами.

"Личность формируется не красивыми словами, а трудом и собственными усилиями."
- Альберт Эйнштейн

# 12 Честность

Честность, выполнение слова, действие в соответствии с законом, соблюдение действующих правил, даже когда другие этого не видят или не ожидают, очень важны.Когда вы живете честно, вам становится легче. Вы можете ложиться спать каждую ночь с «чистой совестью», и не нервничать, что попадете в беду из-за своей лжи, обманов и обманов. Действуя честно и в гармонии с собой и своими ценностями, у вас больше шансов достичь счастья и прочного успеха в жизни.

# 13 Честность

Честность выражает то, что вы думаете и чувствуете, реальным образом и действуете в соответствии с тем, что вы выражаете.Когда вы нечестны и тянетесь ко лжи, это может со временем съедать вашу совесть и делать вас несчастными. Чем больше лжи появится в вашей жизни, тем больше осложнений вы от нее получите. Когда вы постоянно лжете, вы можете в конце концов заблудиться в своей лжи. Честность позволяет выразить себя, свои чувства и желания.

# 14 Лояльность

Лояльность — важная черта, которая играет жизненно важную роль в ваших личных и профессиональных отношениях.Лояльный человек верен своим ценностям и людям, разделяющим схожие ценности. Мы не можем говорить об истинной лояльности, если кто-то ожидает от нас чего-то, что не соответствует нашим ценностям, принципам, порядочности. Лояльность, честность и надежность в отношениях с людьми создает доверие и укрепляет отношения.

# 15 Ответственность

Ответственность за свои действия играет жизненно важную роль в достижении успеха и счастья.Быть ответственным человеком – сложная задача. Некоторые люди любой ценой избегают ответственности. Быть ответственным означает брать на себя все последствия, как хорошие, так и плохие, наших действий. Ответственные люди обычно рассчитывают на себя, выполняют возложенные на них задачи и умеют признавать свои ошибки. Ответственные люди могут взять свою жизнь в свои руки, не дожидаясь, пока кто-то что-то сделает за них. Ответственные люди — это люди, которым мы можем доверять и на которых можно положиться.

# 16 Эмпатия

Эмпатия — это способность человека распознавать мысли или чувства другого человека и реагировать на их мысли и чувства соответствующей эмоцией. Это способность чувствовать ментальные состояния других, способность перенимать их образ мышления, смотреть на реальность с их точки зрения и выбирать свою реакцию и действия с учетом этой точки зрения. Эмпатия — это черта, облегчающая установление и поддержание глубоких отношений, которые необходимы как в личной жизни, так и в бизнесе.

# 17 Прощение

Гнев, сожаление, обида на других — чувства, не ведущие к счастью. Бывают моменты, когда нам очень трудно простить. Однако, если мы хотим более счастливой жизни, мы должны уметь смириться с прошлым и простить. Истинное удовлетворение приходит от прощения окружающих нас людей за их проступки, даже когда мы искренне чувствовали себя обиженными или обиженными. Он не лечит полностью боль, но позволяет подняться над ней, жить здесь и сейчас, а не в прошлом.

# 18 Подлинность

Потребность в подлинности — выражении в жизни того, что мы на самом деле думаем и чувствуем, — лежит в основе нашего счастья. Научные исследования доказывают, что настоящие люди более счастливы, здоровы и более удовлетворены жизнью. В жизни мы избегаем лживых людей, стремясь контактировать с искренними, заслуживающими доверия и настоящими. Быть собой — один из самых важных аспектов счастья. Аутентичность также часто помогает нам быть более успешными, потому что люди ценят настоящих людей, которые ни на что не претендуют.

# 19 Мужество

Мужество — это смелое и осознанное отношение к угрозам и трудностям. Это еще и способность выражать себя и действовать в соответствии со своими убеждениями, невзирая на последствия. Мужество — чрезвычайно важное качество. Жизнь может принести много трудных ситуаций на вашем пути, и вы должны иметь мужество, чтобы противостоять им. Кроме того, без мужества вы не будете предпринимать многих действий, которые могут положительно повлиять на ваше счастье и успех.

# 20 Щедрость

Многие люди до сих пор не научились дарить. Отдача своего времени, усилий и бескорыстная помощь имеют невероятно мощный эффект. Мы вызываем не только радость и благодарность у тех, кому помогаем, но и я чувствую благотворное влияние этого. Щедрая, искренняя готовность щедро давать другим — это отношение, которое стоит развивать в себе. Дарение другим вызывает состояние блаженства, и даже малейшая щедрость делает людей счастливее.

# 21 Доброта

Еще одна важная особенность в списке — дружелюбие. Речь идет о выражении тепла и принятии мер, которые могут помочь другому человеку и заставить его почувствовать себя желанными и принятыми. Доброта может сделать день лучше благодаря нам. Иногда достаточно даже простых жестов, например, пропустить кого-то в очереди или уступить место автобусу. Как и в случае с щедростью, акты доброты могут заставить вас чувствовать себя особенными.Ничего не стоит быть добрым и добрым, и с этим можно действительно многого добиться. Благодаря доброте снижается депрессивная симптоматика, повышается субъективное ощущение счастья и удовлетворенности жизнью. Доброта влияет на развитие позитивных отношений с собой и с другими.

# 22 Настойчивость

Настойчивость — это последовательное стремление к цели. Все, что имеет большую ценность в жизни, требует усилий, времени и настойчивости в действии. Благодаря упорству мы поднимаемся из неудач и неудач, идем вперед, несмотря на невзгоды.Каждый день мы прилагаем усилия и действуем для того, что важно для нас. Настойчивость — это элемент нашего повседневного существования, который мы должны развивать и взращивать в себе. Это подготовка к тому, чтобы столкнуться с трудностями, которые стоят на пути к достижению вашей цели. Вы не добьетесь ничего значимого, если вам не хватает настойчивости.

# 23 Творчество

Творчество – это психический процесс, который влечет за собой появление новых идей, понятий и представлений. Это искусство необычного и эффективного решения задач и проблем.Развивая и укрепляя свои творческие способности, вы можете создавать свою реальность так, как вы выберете. Фантазия, творческий и творческий подход к жизни – это хороший путь к большему успеху и большему счастью. Так что будьте изобретательны и используйте свой мозг и воображение как можно лучше.

Чек: 10 способов быть оригинальным или как быть креативнее

# 24 Самодисциплина

Самодисциплина — это черта, которая ведет к успеху.Это сильный характер, уверенность в себе и последовательность. Это планомерное действие в определенном направлении, вне зависимости от обстоятельств и нашего настроения. Самодисциплина — это способность управлять своим поведением так, чтобы оно соответствовало важным для нас целям и ценностям. Вам не хватает самодисциплины, если вы не можете справиться с искушениями, пристрастиями и всевозможными отвлекающими факторами. Требуется много самодисциплины, если вы хотите оставаться на пути к достижению своих мечтаний и целей.

# 25 сотрудников

Старая поговорка гласит: «Без работы нет торта».В этом есть большая доля правды. Трудолюбие – это качество, которое позволяет нам достигать поставленных целей. Если вы хотите добиться результатов, вы должны бороться со своей ленью. Благодаря своему усердию вы получаете уважение и признание среди людей, с которыми работаете, а также мастерство в своей профессии. Одного таланта или врожденных предрасположенностей часто недостаточно для достижения успеха. Без многочасовых упражнений и усилий, тяжелой работы каждый день вы не добьетесь мастерства в том, что делаете. Развивайте усердие, усердно занимайтесь своими делами, и вы начнете замечать положительные эффекты такого отношения.

# 26 Уверенность

Настойчивость — это искусство выражать свои мысли, убеждения и чувства, не игнорируя опыт и взгляды других людей. Напористость позволяет отстаивать собственные права и границы, преследовать собственные цели и намерения, не нарушая чужих законов и границ. Благодаря напористому поведению легче справляться с конфликтными ситуациями. Мы чувствуем меньше стресса. Мы обретаем уверенность в себе. Также легче противостоять различным попыткам манипулирования и оказания влияния.

# 27 Оптимизм

Оптимизм – это такое отношение к жизни, при котором мы воспринимаем мир прежде всего как положительное место, как нечто хорошее. Оптимизм – это способность замечать светлую сторону вещей и явлений даже в трудных ситуациях. На пути к успеху и счастью чрезвычайно важны позитивное мышление и оптимизм. Вам придется столкнуться со многими проблемами и препятствиями в жизни, которые могут помешать вам в достижении ваших целей. Оптимизм придаст вам сил для преодоления любых трудностей.То, как мы видим и интерпретируем происходящее вокруг нас, оказывает существенное влияние на качество нашей жизни. Избавьтесь от негативного мышления, используйте силу оптимизма.

Узнайте: 35 причин и преимуществ позитивного настроя

«Персонаж делает правильные вещи, когда никто не смотрит». - Юлий Цезарь Уоттс

Некоторые думают, что счастье и успех приходят сами собой. Другие утверждают, что нужно, чтобы повезло в жизни и родиться в богатой семье или оказаться в нужном месте и в нужное время.Однако ощущение счастья и достижение успеха во многом зависит от нас самих, нашего характера и личностных качеств. Каждый день мы можем формировать свой характер, избавляться от недостатков и усиливать свои достоинства, развивать свою личность в контактах с другими. Таким образом, мы становимся более сильными людьми, которые лучше контролируют свою жизнь и могут получать от нее больше удовлетворения.

Если вам интересна тема счастья и успеха, проверьте также: Счастье - что делают счастливые люди? и 23 черты и привычки успешных людей - что делать, чтобы добиться успеха?

А на ваш взгляд, какие качества стоит развивать, чтобы быть счастливее и добиться большего успеха в жизни? Поделитесь своим мнением в комментарии.

.

Черты личности лидера

Судья и его люди присмотрелись к т.н. «Большая пятерка» , т.е. такие черты, как: открытость новому опыту, добросовестность, благожелательное отношение к окружающим, экстраверсия (т.е. черта людей, легко выражающих мысли и чувства, устанавливающих контакты с окружающими, имеющих сильную потребность действовать и активно участвовать в общественной жизни)) и невротизм.

Характер настоящего лидера

Именно эти черты можно увидеть в разных типах лидеров.Согласно исследованию Джаджа, чертой, наиболее сильно доказывающей будущее во главе правительства или организации, является экстраверсия , а самой слабой - благосклонное отношение к другим, понимаемое как доброжелательность и сочувствие ко всем, даже когда кого-то следует критиковать .

Исследования показывают, что предрасположенность к лидерству легче всего оценить через призму такой черты, как экстраверсия. Когда они разложили экстраверсию на ее основные факторы, они заметили, что общительные и доминирующие люди с большей вероятностью где-то возьмут власть.

Это имеет смысл, потому что общительные и доминирующие люди, , обычно излучают уверенность, когда находятся в группе . Они посылают сигналы о том, что они важны, и таким образом завоевывают уважение окружающих.

Читайте также в BUSINESS INSIDER

Второй чертой - показателем предрасположенности человека к лидерству - оказалась добросовестность. Организованные и трудолюбивые люди становятся лидерами. Еще одна открытость к новому опыту. Согласно вышеупомянутым исследованиям, этот показатель столь же силен, как и экстраверсия.

Самая слабая установка — иметь благоприятное отношение к другим в том смысле, который мы описали выше. Невротики редко становятся лидерами. Исследователи объясняют, что люди, которые всем симпатичны и симпатизируют и боятся продвинуться вперед, также обычно покорны и не очень активны, поэтому у них меньше шансов достичь положения лидеров . «Но как только они это сделают, этот тип людей с большей вероятностью добьется успеха, чем люди с другими чертами характера», — отмечают исследователи.

Стоит отметить, что если вы не находите в себе черты лидеров, это не значит, что у вас нет шансов стать лидером. Есть много других исследований, которые показывают, что интроверты могут быть такими же хорошими начальниками, как и экстраверты.

Это исследование облегчает прогнозирование более широких социальных тенденций, например, кто кого из политиков побеждает и почему.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ:

9 цитат, которые одним предложением напомнят вам, как быть хорошим лидером

.

Черты характера, определяющие нашу жизнь - Górka Retreat House

Что такое личность? Кто я? Или лучше: кто я? Могу ли я измениться или остаться таким, какой я есть? Или, может быть, я даже должен остаться таким? Нет сомнений в том, что есть черты характера, которые существенно характеризуют нашу жизнь.

Представление о себе включает в себя, помимо искреннего переживания собственных переживаний, еще и способность реалистично оценивать свои сильные и слабые стороны.Чем больше наша самооценка зависит от достижений, тем сложнее становится эта оценка. Тогда мы носим в голове и сердце образы, которые должны определять нашу ценность, но которые не имеют ничего общего с истинными ценностями. Поспешные суждения выражаются через «ярлыки» и «коробочки», которые делят людей на «хороших» и «плохих» характеров.

Что такое личность? Кто я? Или лучше: кто я? Могу ли я измениться или остаться таким, какой я есть? Или, может быть, я даже должен остаться таким? Этот вопрос волновал уже древних греков.Они пришли к выводу, что есть четыре темперамента, которые формируют жизнь человека: холерный, меланхолический, флегматик и сангвиник . Эти термины используются до сих пор и, к сожалению, иногда представляют собой катастрофические «ящики». "Ты холерик!" это означает не что иное, как: «Вы неуправляемы, вы создаете стресс для окружающей среды, и так оно и останется». В свою очередь, «я скорее меланхолик» означает: «Я праздную свою меланхолию, плохое настроение и погружаюсь в пессимизм. Надеюсь, ты не узнаешь, что я манипулирую тобой таким образом». Нет никаких сомнений в том, что есть черты характера, которые существенно определяют нашу жизнь. Детские переживания заставляют одного человека сильно нуждаться в гармонии, другого в том, что он испытывает сильную потребность в свободе.

С тех пор, как психологи начали научные исследования различных личностей, стало ясно несколько фактов:


Все ящики - мусор. Черты личности описываются не как «тип», а более осмысленно как «черты характера». У них два полюса (например, интроверт - экстраверт) и большинство людей находится где-то посередине. Бывают крайние случаи, но редко. (Это как номера обуви: размеры 33 и 52 встречаются редко, размеры 38-42 встречаются гораздо чаще.)

• Некоторые функции очень стабильны. Другие меняются со временем или в результате нашей работы над ними. К наиболее стабильным характеристикам относятся (в плане контактов с людьми): нужно быть рядом или на расстоянии ; в порядке повседневности - потребность в переменах или постоянном порядке; в образе мышления - склонность рассуждать абстрактно, глубоко схватывая проблему, или конкретно, достаточно просто.
• «Личность» включает функции, которые по определению не подлежат оценке . Даже если они могут быть более или менее полезными в конкретной ситуации, сами по себе они не являются ни хорошими, ни плохими. То есть: хотя «личность бухгалтера» и «личность артиста» сами по себе не хороши и не плохи, было бы, безусловно, досадно, если бы налоговый консультант заполнял налоговые декларации своих клиентов с необузданной фантазией, а музыкант откладывал инструмент на потом. за несколько тактов до конца концерта, признав, что, поскольку уже 9 часов вечера, он может идти домой.

Задача согласования собственных способностей и интересов с требованиями и вызовами современного мира особенно актуальна сегодня . Мы достигли такого высокого уровня специализации во многих областях, и существует такое большое давление, чтобы добиться успеха, что, безусловно, гораздо здоровее и счастливее человек чувствует, что то, что он делает, соответствует тому, кто он есть.

.

---

Смотрите также

• 
  Салат с кукурузой консервированной и крабовыми палочками
• 
  Как украсить торт на день рождения мальчику
• 
  Пикник дома
• 
  Милый отложи телефон я хочу посидеть у тебя на лице
• 
  Прикалываться на молодежном сленге
• 
  Запеканка картофельная с индейкой
• 
  Чем смазать коржи для торта
• 
  Марис лиепа дети
• 
  Крым в мае
• 
  Нюдовый френч на короткие ногти
• 
  Груминг бишон фризе