Личные качества при составлении резюме


Рекомендации по составлению резюме. Региональный центр Старт-карьера ВГУЭС

Резюме – Ваш основной документ, Ваш ключ к работодателю.

В подавляющем большинстве случаев, решение о приглашении на интервью работодатели принимают после ознакомления с резюме.

Запомните!

Резюме – это краткая, но достаточно емкая справка о том, кто вы есть как профессионал и, в некоторой степени, как человек.

Резюме – это лаконичная самопрезентация, рассчитанная на беглое прочтение работодателем.

Удачное резюме поможет Вам получить личную встречу с работодателем или его представителем, а не работу. После прочтения резюме работодатель должен сделать вывод, что Вы именно тот человек, которого он ищет.

Зачем Мы составляем резюме?

  1. Поиск работы;
  2. Анализ собственного опыта работы, приобретённых навыков, как профессиональных, так и дополнительных;
  3. Процесс составления способствует системному планированию карьеры, приобретению профессиональных навыков.

Что должно отличать хорошее резюме?

  • Краткость. Объем текста равен 1 странице.
  • Уместность. Пишите только о том, что имеет отношение к работе, избегайте ненужных деталей и подробностей. Правдивость. Предоставляйте только ту информацию, которую вы можете полностью подтвердить.
  • Уникальность. Пишите о том, что характеризует именно Вас, что отличает от других кандидатов.
  • Грамотность. Проверяйте текст на отсутствие орфографических и грамматических ошибок. Пользуйтесь точными формулировками, избегайте непонятных сокращений.
  • Структурированность. Удобно располагайте текст, разделяя его на параграфы.

С чего начать?

(образец структуры и вариант оформления резюме находятся в прикреплённых файлах)

  1. Первым делом укажите фамилию, имя, отчество и контактные данные: телефон, факс, e-mail.
  2. Обязательно «озвучьте» свою цель - желаемую должность. Информация о желаемой должности является очень важной. Вряд ли работодатель будет гадать, на какую позицию Вы претендуете. Сообщите ему об этом, иначе велика вероятность того, что Ваше резюме будет рассмотрено на вакансию не представляющую для вас интереса.
  3. Опыт Работы. Не указывайте слишком много мест работы, начинайте с последнего. Не следует уделять одинаковое внимание всему рабочему опыту. Выделите тот, который наиболее значим для желаемой позиции. Остальное может составить «другой опыт» - совсем кратко.

Не забудьте описать свои самые яркие профессиональные достижения.

Если Вам не хватает опыта работы по специальности, необходимо включить в резюме весь опыт работы:

  • производственную практику на старших курсах
  • летнюю работу
  • помощь преподавателям в вузе
  • частную предпринимательскую деятельность (отражать осторожно)
  • временную работу в проектах
  • волонтерство (возможно, участие в организации конференций, работу в общественных или благотворительных организациях)

Вы должны показать, что умеете работать и добиваться результатов. Особенно выделите опыт, значимый для вакансии, на которую претендуете.

Постарайтесь разбить описание работы на фрагменты и детально их разъяснить. Например, недостаточно просто сказать, что Вы были секретарем. Разделите описание этой работы на функциональные обязанности, такие как: прием входящих телефонных звонков, работа с входящей корреспонденцией, встреча посетителей компании, др. Вы можете пользоваться описанием вакансии для того, чтобы более точно формулировать свой опыт для конкретной вакансии. Иногда очень полезным бывает использование в резюме терминов, используемых работодателем в описании вакансии.

Описывая опыт работы, укажите:

  • период работы
  • наименование компании
  • сфера деятельности компании
  • занимаемая должность
  • основные должностные обязанности
  • достижения

Если опыта нет совсем, то тогда надо подробно описать образование.

4. Образование. Вуз, период обучения и специальность.

Подробное описание в случае отсутствия опыта:

укажите научные проекты, курсовые, дипломные работы, если темы соответствуют сфере будущей занятости.

Не следует перечислять в резюме все предметы, которые Вы изучали в вузе. Однако, если изученный предмет необычайно важен для желаемой позиции, его все же стоит указать.

Включите в резюме информацию о ваших наградах и достижениях. Например:

  • Выигранные гранты, конкурсы («Лучший проект» и т.п.)
  • Назначения, выборные должности (например, староста курса)
  • Средний балл успеваемости (если он выше 4)

Укажите период изучения курса, опишите, что дало изучение данного курса. Например: в ходе курса получил глубокое понимание…, интенсивное изучение таких аспектов, как…, позволило лучше понять взаимосвязь с…, получил навык самостоятельной/командной работы, навык проведения научных исследований, проведения опытов, умение выделять приоритеты…, самостоятельно (сверх программы) изучил…

В разделе «Дополнительное образование» укажите только те курсы и тренинги, которые отвечают намеченной цели.

5. Навыки. Обязательно укажите технические навыки и навыки работы с программами ПК. Если Вы работали в группах или делали проект в одиночку (и эти проекты были успешны), укажите в качестве навыка «умение работать в команде», «навык самостоятельной (например, исследовательской) работы».

6. Дополнительная Информация

Здесь важно донести до работодателя именно ту информацию, которую Вы бы хотели, чтобы он учел при рассмотрении Вашей кандидатуры. Здесь можно указать также то, что может пригодиться для выполнения соответствующих должностных обязанностей: личные качества, деловые связи, водительские права, наличие автомобиля, готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню.

7. Личные данные. Указывайте только те, которые вы считаете нужным сообщить: возраст, дата рождения, семейное положение, наличие детей.

И еще несколько советов: 

  • НЕ рекомендуется указывать в резюме Ваши антропометрические данные (рост, вес и т.п.), знак зодиака, социальное происхождение, вероисповедание, политические взгляды, национальность, хобби и увлечения (исключением могут быть те, которые соответствуют главной цели).
  • Составляя резюме, постарайтесь поставить себя на место работодателя и спросите, зачем Вам, как работодателю, знать те или иные сведения о кандидате и что Вам было бы интересно спросить у него.
  • Самую важную информацию, которая должна привлечь внимание работодателя, поместите в начало резюме.
  • Для проверки попросите трех друзей прочитать резюме и рассказать вам, что они запомнили и какие выводы сделали.
  • Четко укажите цель поиска работы. Постарайтесь не писать неконкретных и излишне амбициозных заявлений.
  • Исключите незначимую информацию. Если в объявлении о вакансии не было особого требования, не присоединяйте к резюме рекомендательные письма, копию вкладыша диплома или сертификатов.
  • Ошибки, опечатки, разнобой в форматировании текста, плохое качество бумаги или печати в резюме недопустимы. Они создают весьма негативное впечатление об авторе.
  • Не следует делать свое резюме «экзотическим» - то есть писать его в форме эссе, оды, притчи или монолога. Желая привлечь внимание работодателя и выделиться из толпы остальных кандидатов, в данном случае Вы, скорее всего, получите обратный эффект.
  • И последнее: не забывайте, что работодатели терпеть не могут строить предположения о квалификации и угадывать, какая вакансия интересует соискателя. Мало просто сообщать об изученных предметах и специальности, заявленной в дипломе. Обязательно нужно добавить графу «Цель» и перечень навыков, значимых для интересующей Вас должности. Покажите работодателям, что Вы способны анализировать прошлое и планировать будущее.

Успехов на собеседовании!

Помните, что если неправильно составить резюме, то собеседование может вообще не состояться.

Хорошие качества человека для резюме

Опубликовано:

Фото: UGC

Хотя бы раз в жизни человеку приходится составлять резюме. Это самохарактеристика, которая позволяет работодателю составить представление о претенденте. В зависимости от того, какие хорошие качества человека в ней перечислены, решится вопрос о приеме на работу.

Хорошие качества человека для резюме: список

Резюме — своеобразная визитка соискателя. Конечно же, это не единственный документ, который позволяет работодателю составить мнение о человеке. Но он важен, поскольку дает представление о том, какие личные качества свойственны лицу, которое претендует на вакансию.

Причем учитываются не только те качества человека, которые перечислены в резюме, но и подход к формированию этого списка, уровень самокритичности и уверенности в себе, образованность и понимание того, какие личностные качества важны для выполнения определенных функций. Например, будет выглядеть нелепо, если кассир укажет в характеристике в приоритете творческий подход к выполнению рабочих задач, а учитель — презентабельную внешность, да и харизматичность для соискателя должности заведующего склада не очень нужна.

Фото: gopsy.ru: UGC

Чтобы избежать просчетов при составлении резюме, важно знать, на какие личные качества обращают внимание сотрудники кадровой службы в первую очередь.

Вот какие универсальные положительные качества человека могут заинтересовать потенциального работодателя:

  • быстрая обучаемость;
  • честность;
  • коммуникабельность;
  • инициативность;
  • отсутствие вредных привычек.

Для работодателя важно, чтобы личные качества претендента соответствовали запрашиваемой им должности. Рассмотрим наиболее распространенные вакансии:

1. Для соискателя на должность бухгалтера важны такие человеческие качества:

  • ответственность;
  • усидчивость;
  • педантичность;
  • неконфликтность;
  • стрессоустойчивость.

2. Для менеджера, работа которого сопряжена с общением, важны такие характеристики:

  • коммуникабельность;
  • презентабельный внешний вид;
  • грамотная речь;
  • ответственность;
  • энергичность.

3. Секретарю свойственны:

  • аккуратность;
  • исполнительность;
  • усидчивость;
  • грамотность;
  • неконфликтность.

4. Человек, который ищет должность в сфере IT, должен обладать такими качествами:

  • самостоятельность;
  • инициативность;
  • внимательность;
  • энергичность;
  • умение работать в команде;
  • креативность;
  • мобильность.

5. Если желаете занять вакансию инженера, то впишите в резюме такие личностные характеристики:

  • техническое мышление;
  • дисциплинированность;
  • усидчивость;
  • целеустремленность;
  • рационализаторство;
  • внимательность.

Работодатели обратят внимание на свойства личности, которые сопряжены с точностью, пунктуальностью эффективностью выполнения обязанностей. Среди них: аккуратность; высокая работоспособность; добросовестность; настойчивость; находчивость; организованность; ответственность; предприимчивость; принципиальность; пунктуальность; скрупулезность; творческий подход; стремление к профессиональному самосовершенствованию; умение самостоятельно принимать взвешенные решения; энергичность.

Важны также человеческие качества, которые помогут влиться в коллектив и найти общий язык с сотрудниками и клиентами: вежливость; гибкость; дружелюбие; лояльность; надежность; отзывчивость; порядочность; самокритичность; справедливость; умение работать в команде; оптимизм и чувство юмора.

Иногда работодатели просят указать плохие качества человека. Здесь поступите так же, как и с хорошими: не самоуничижайтесь, а точно сформулируйте три качества, которые считаете слабостями. Среди них могут быть:

  • отсутствие опыта работы или профильного образования;
  • сложности с коммуникацией;
  • отсутствие навыков работы в команде;
  • возраст;
  • импульсивность;
  • излишняя прямота;
  • медлительность или гиперактивность;
  • формализм и дотошность;
  • фобии (например, боязнь авиаперелетов) и пр.

Не приукрашайте резюме в желании получить работу. Честность и открытость, а главное — понимание того, чем будете заниматься и какими характеристиками должны обладать, чтобы качественно выполнять функциональные обязанности, обязательно привлекут внимание сотрудников, подбирающих персонал.

Читайте также: Как правильно вести себя на собеседовании?

Какие хорошие качества человека указать в резюме: советы кадровиков

Каким бы простым ни выглядело задание составить резюме, но и в этом деле есть секреты. Человек, который составляет его, должен знать, что такой документ не должен превышать 1,5–2 страницы. Информация должна быть содержательной и точно соответствовать предлагаемой вакансии.

Фото: vintagemadras.com: UGC

Поэтому, заполняя формуляр, учтите такие рекомендации представителей кадровой службы:

  1. Будьте серьезны и точны в формулировках. Юмор в таких документах не уместен.
  2. Не используйте шаблонные резюме, не переписывайте чужие данные.
  3. Указывая личностные качества, оцените себя критично: выделите сильные и слабые стороны. Если укажете в перечне те свойства, которыми не обладаете, то может возникнуть неловкая ситуация, когда придется проходить дополнительные специальные тесты.
  4. Акцентируйте внимание только на тех свойствах, которые выгодно отличают вас от других претендентов. Для этого изучите их похожие резюме.
  5. Положительные черты характера должны соответствовать запрашиваемой должности.
  6. Указывайте не более 5-ти таких свойств.

Помните: резюме — это начальный этап знакомства потенциального работодателя с соискателями на предложенные вакансии. Далее ожидайте собеседования. Чтобы не возникли нестыковки между описанным в самохарактеристике и очевидным. Излишняя скромность, как и чрезмерное перечисление позитивных личностных качеств, может навредить. Будьте объективными и открытыми.

Читайте также: Как стать успешным человеком: советы и рекомендации

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1712592-horosie-kacestva-celoveka-dla-rezume/

Как составить резюме?

Личные данные

Укажите фамилию, имя, отчество (рекомендуем выделить жирным крупным шрифтом).
Дата и место рождения.
Семейное положение и наличие детей.
Контактные адреса (в том числе e-mail) и телефоны.
Часто забывают указать отчество, или домашний адрес, или не указывают, какой из телефонов рабочий, а какой домашний, и в какое время куда лучше звонить.
В тексте довольно часто приводят не тот электронный адрес, с которого посылают электронное письмо с резюме. Если кандидат претендует на владение компьютером - это ошибка. Посылать резюме надо только с того адреса, который фигурирует в тексте резюме.

Цель

Укажите конкретное название должности, которую хотите получить. Ее формулировка должна точно совпадать с тем, как она заявлена.
Некоторые вместо должности пишут "хотел бы получить интересную работу, которая бы соответствовала моему образованию и опыту работы и могла бы принести пользу вашей компании для ее дальнейшего успешного развития". Такого рода формулировка вызывает недоумение у работодателя и не находит поддержки. Ясно, что сам человек плохо себе представляет, чем бы конкретно он мог заниматься и как бы предлагает работодателю решить кроссворд - внимательно изучить резюме и найти верный ответ, проставив его в графу "должность".
Не указывайте несколько должностей сразу. Это снизит ваши шансы. Компании требуется специалист на определенную должность.

Образование

В разделе "Образование" укажите, где, когда и какое учебное заведение окончили, а также (если недавно закончили вуз) какие были оценки, если, конечно, они являются Вашим "плюсом". Пишите подробно, указывайте факультет, специализацию, тему диплома. Если вы занимались в вузе или сейчас занимаетесь наукой, укажите научную специализацию, ученую степень, ученое звание.
Не следует писать, какую школу вы закончили и с какими отметками: может сложиться впечатление, что Вам больше нечем похвастаться.

Опыт работы

Это самый важный и самый длинный раздел резюме, который по объему должен превышать все вместе взятые остальные разделы. Следует подробно излагать только «голые» факты, избегая лестных самооценок наподобие «большой опыт работы», «умение работать в команде», «хорошие организаторские способности» и т.п. Резюме составляется так, чтобы менеджер сам сделал нужные Вам выводы. Пусть за Вас говорят факты.
Перечислять работы (проекты) и нанимателей необходимо в обратном хронологическом порядке, т.е. последняя работа должна быть записана первой, предпоследняя - второй и т.д. Когда раздел с описанием опыта опущен, невозможно сделать вывод о качествах кандидата, и резюме неизбежно проиграет в сравнении с другими.

Дополнительные сведения

Если этого требует специфика будущей работы, то обязательно укажите:

  • Опыт работы с компьютером. Если вы не программист и не продвинутый пользователь, мы рекомендовали бы проконсультироваться со знающими людьми, как правильно называются пакеты, с которыми вы работаете. Нужно указать владение бухгалтерскими программами, а также специальными программами, например, графическими редакторами. Также необходимо отметить умение пользоваться электронной почтой и интернет, что не совсем одно и то же, как это представляется некоторым.
  • Знание оргтехники. Умение работать с офисными мини-АТС, ксероксом, факсом.
  • Владение иностранным языком. Не следует завышать уровень знания Вами иностранного языка: Вам придется работать, возможна предварительная проверка уровня Ваших познаний работодателем или кадровым агентством. Обычно принята следующая градация: начальный уровень, хорошее знание, свободное владение.
  • Профессиональные сертификаты, дипломы, грамоты, публикации,- если имеются указать желательно. Необходимо перечислить всевозможные награды различных конкурсов, олимпиад, конференций, в том числе школьных, наличие "красных" дипломов и т.д. Не забудьте также о курсах повышения квалификации и стажировках, даже если они были однодневными
  • Прочее

В данном разделе указываются сведения, которые по вашему должны быть известны работодателю. Например: наличие водительского удостоверения, автомобиля, отношение к командировкам, переезд в другой населенный пункт, личные качества, увлечения, интересы, и так далее.

Полезные советы

Нужно ли указывать желаемый уровень оплаты труда?

Это зависит от обстоятельств. Всякий разговор о зарплате до окончания собеседования обычно ставит нанимателя в трудное положение. Ведь он еще не знает Ваших возможностей, не оценил, сколько Вы "стоите" в его шкале ценностей и возможностей, потому и не может заранее ответить, готов ли он дать Вам требуемую зарплату.
Поэтому, если Вы решились указывать конкретные цифры, то укажите только желаемый минимальный уровень, на который вы согласны, и обязательно упомяните, что он минимальный. Писать лучше правду. Если вы укажете слишком высокую минимальную зарплату, то никто не рискнет с Вами связываться. Если же Вам предложат запрашиваемый минимум, то всегда можно сказать, что указанная цифра минимальная, а предстоящая работа сложная, ответственная, и она стоит намного больше.

Нужны ли личные подробности?

Следует как можно подробнее излагать факты производственной биографии и минимум - личной. Это позволит показать, что Ваша жизнь в большей степени ориентирована на работу, нежели на досуг. Не стоит излагать подробно автобиографию, детали, связанные с Вашим детством или историю Ваших браков. Не стоит указывать наличие прав на вождение автомобиля, если Вам предстоит работать в офисе.
Если для Вас настолько важны собственный автомобиль, дача, трое детей, рыбалка и пр., что вы решились указать это в производственном резюме, то наниматель подумает, что вы - не деловой. Ведь ему придется отпускать Вас в рабочее время на техосмотр или ремонт автомобиля, пристраиваться к графику Ваших соревнований или гастролей.
В конце резюме достаточно перечислить 2-3 своих увлечения. Лучше указывать активные увлечения (например, спорт, туризм, танцы), чем бытовые (дача, рыбалка, охота).

Адаптируйте резюме к требованиям работодателя

Важно, чтобы в резюме учитывались будущая работа и должность. Так, если, например, вы претендуете на должность специалиста по тестированию или документированию программного обеспечения, не стоит делать акцент на том, что вы - программист высокого класса, даже если вы им и являетесь. Ведь Вашу квалификацию могут счесть слишком высокой для этой работы (overqualified) и отказать, понимая, что вы не сможете качественно выполнять работу, ведущую к дисквалификации. Да и какому менеджеру (особенно если он тоже бывший программист) захочется иметь в подчинении специалиста более высокой квалификации, чем он сам?.. Если же Вам непременно нужна эта работа, следует преобразовать резюме так, чтобы Вашим основным занятием выглядело тестирование или соответственно документирование, а остальные виды деятельности (программирование, внедрение, сопровождение) - вспомогательным.
Аналогично следует поступать, если вы претендуете на изменение рода выполняемой работы. Следует показать, что вы всю жизнь как будто только тем и занимались, что работали по Вашей новой специализации.
Нет и не может быть единого резюме на все случаи жизни, которое можно было бы рассылать по всем фирмам без изменений. Каждый раз следует прежде подумать, какие качества будут цениться на новой работе, и в соответствии с ними модифицировать резюме.
Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной. Не оставляйте «белых пятен» в своем резюме. А самое главное - резюме должно быть коротким: не более одной - полутора страниц. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать - показатель высокого уровня общей культуры.

Несколько слов об объеме резюме

В отечественной практике, рекомендуют специалисты по кадровой работе, текст резюме должен умещаться на 1 странице. Не стоит слепо следовать такому совету, поскольку вы рискуете попросту выбросить из своего резюме много существенной информации, характеризующей ваш профессиональный опыт и квалификацию. Ведь зачастую в послужном списке профессионала с многолетним стажем работы значится солидный перечень успешных проектов, набор пройденных тренингов, нередко второе высшее образование. И даже при вполне лаконичном описании своей трудовой биографии профессионал может испытывать большие затруднения, сжимая существенную и содержательную информацию о себе до формата одной страницы. Более того, эти усилия могут быть не оценены самими же рекрутерами, которые отклонят вашу кандидатуру, не найдя в ней «ключевых слов», значимых для рассматриваемой позиции.

Классические ошибки, которые могут погубить Ваше резюме

Для того чтобы составить эффективное резюме, важно избегать следующих распространенных ошибок:

1. Заимствование чужого резюме

Хорошее резюме написать тяжело. Многие, в поисках легких путей составления резюме копируют блоки из чужих резюме или же из книжек с рекомендациями по их составлению. Такая тактика никогда не работает. Например, если вы копируете из книжки, то вы рискуете тем, что работодатель уже читал "ваше" резюме. Потратьте некоторое время на составление вашего собственного стиля резюме и выписывание навыков, которыми владеете именно вы.

2. Грамматические, стилистические ошибки, неправильный номер телефона и т.д.

Многие работодатели не рассматривают резюме, которые содержат типовые грамматические ошибки. Неправильно написанные ключевые слова или e-mail адрес, могут быть губительными для вашего резюме. Всегда проверяйте и перепроверяйте резюме, так как от этого зависит ваша дальнейшая карьера.

3. Нечетко сформулированные цели

Идеальное резюме должно:
Иметь четко сформулированное название желаемой позиции. Быть четким, стратегически организованным. Резюме должно обязательно содержать специализированные (ключевые) слова, по которым многие работодатели ищут подходящие им резюме. Правильные ключевые слова лучше всего смотреть в описаниях идеальных для вас вакансий.

Поиск работы

1. Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий
Во время проведения ярмарки вакансий вы можете получить консультацию юриста и социального работника, найти постоянную или дополнительную работу, записаться на курсы переподготовки.
Вы можете обратиться и на частные биржи труда: В этом случае Ваши данные будут в разных информационных банках.

2. Поиск через кадровые агентства
Обратите внимание на рассылку резюме по агентствам. В кадровые агентства поступают заявки от престижных организаций. Этим объясняется высокий уровень требований к соискателю.
Агентство после изучения требований работодателя осуществляет поиск и подбор кандидатов. Как показывает практика, реальный шанс найти работу через кадровые агентства имеют лишь действительно квалифицированные и опытные работники. Остальные, в том числе молодые специалисты, как правило, включаются в базу данных агентства.

3. Составление резюме для публикации в газете
Резюме для публикации в газете должно быть максимально кратко изложено. Начните свое резюме с должности, на которую претендуете. Укажите своё образование. Если оно профильное, надо непременно об этом упомянуть. Если же ваше образование никак не связано с профессией, лучше просто ограничиться сокращением в/о или средн. спец.
Опыт работы. Укажите стаж работы в этой должности. Если он небольшой (менее года), лучше ограничиться фразой "есть опыт работы".
Один из самых важных моментов - что вы умеете делать, ваши навыки в этой работе. Укажите компьютерные программы, которыми вы владеете, пусть в несовершенстве, и непременно знание языка. Владение языком, пусть даже на базовом уровне, может дать вам преимущества.

4. Методика поиска работы в сети Интернет

Как найти адреса рассылки, где взять список E-mail? Эту информацию можно найти в каталогах ресурсов Интернет популярных порталов, информационно-поисковых, баннерных и рейтинговых систем.
Выйдя на такой сайт, перейдите в раздел Поиск и подбор персонала, Трудоустройство или интересующую Вас сферу.
Разместите свое резюме на разных сайтах по трудоустройству, например, http://barnaul.job.ru, http://barnaul-rabota.ru
Разошлите свое резюме по электронной почте (с почтовыми адресами и номерами факсов потенциальных работодателей и компаний по подбору персонала) - это наиболее перспективный, удобный и оперативный метод поиска работы.
Свое электронное письмо с резюме лучше всего назвать в поле "Тема", используя пробелы, укажите: Фамилия, Имя ,специальность или должность, название компании, название позиции по конкурсу или Вне конкурса.
Постарайтесь сделать Ваше сообщение как можно более компактным (50-100 КБайт). Не вкладывайте свою фотографию, если она занимает много места, попробуйте преобразовать ее с помощью стандартных графических редакторов в один из компактных графических форматов - jpg или gif.
Убедитесь в том, что вложенный файл резюме не заражен вирусом, не защищен паролем и отправлен с письмом.

Подготовка к собеседованию

Итак, о времени и месте встречи с работодателем Вы договорились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию.
Нужно подготовить документы, которые могут Вам понадобиться на собеседовании:

  • распечатанное резюме в двух экземплярах;
  • паспорт;
  • диплом об образовании с вкладышем;
  • дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (лучше не брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую вы претендуете).

1. Очень рекомендуем Вам узнать что-нибудь о компании, в которую Вас пригласили на собеседование. Лучше всего использовать Интернет: зайдите на сайт компании в Интернете, ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития, отчет о деятельности компании за прошлый год), запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым во время собеседования с работодателем вы сможете продемонстрировать серьезность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут на работу именно в эту компанию, Вы в любом случае узнаете что-то новое.

2. Подготовьте небольшой рассказ о себе. Старайтесь сообщать только конструктивную информацию. Вы можете конкретизировать свой рассказ, начав с фразы «С вашего позволения я расскажу о...». Как правило, необходимо рассказать информацию о вас как о специалисте. Поэтому рассказывать стоит об образовании и опыте предыдущей работы. Если опыта работы у вас нет, то можно рассказать о том, чем вас привлекает избранная сфера деятельности. Помните, ваш рассказ должен подчеркивать те ваши качества, которые важны при работе на данной позиции.

3. Продумайте возможные вопросы, которые может задать вам интервьюер, и ответы на них. Скорее всего, они будут касаться вашего рассказа о себе и данных, указанных в вашем резюме. Интервьюер также может спросить вас о предполагаемом заработке, поэтому заранее продумайте ответ на этот вопрос. Не стоит пытаться соблазнить интервьюера собственной «дешевизной»: этим вы продемонстрируете неуверенность в себе и низкую самооценку. Даже если работодатель не сможет заплатить вам ту сумму, которую вы назовете, это не станет причиной отказа в работе: он просто предложит вам более низкий уровень оплаты. А если вы согласны работать, получая «маленькую» зарплату, то ничто не заставит работодателя платить вам больше (если речь не идет о крупных компаниях, где уровень оплаты, как правило, стандартизирован).

4. Тщательно продумайте свой костюм. Здесь все достаточно просто – на интервью в любую компанию принято приходить в деловом костюме, даже если корпоративная политика компании предполагает свободный стиль в одежде. Если деловой костюм – это не ваш стиль, постарайтесь подобрать его так, чтобы чувствовать себя максимально комфортно и органично. Достаточно просто производить впечатление делового и серьезного человека, а связывать себя излишней строгостью вовсе не обязательно.

5. Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте еще запас времени минут 30 на случай "пробок", с которыми можете столкнуться в дороге.

Теперь вы готовы. Остается только узнать как вести себя на собеседовании.

1. Наверное, излишне говорить о том, что на интервью не стоит опаздывать. Лучше придти минут на 10 раньше, чтобы немного «придти в себя», успокоиться, осмотреться в офисе. А затем уже идти непосредственно к интервьюеру. Если вы все же опоздали, то не стоит отчаиваться: просто кратко извинитесь перед интервьюером, не пускаясь в излишние объяснения. Не стучитесь, прежде чем зайти в кабинет. Во-первых, это не входит в правила делового этикета, а во-вторых, это выдаст вашу неуверенность в себе.

2. Когда вам предложат сесть, выберите максимально удобное место и постарайтесь сесть так, чтобы ваше положение не создавало препятствий между вами и интервьюером. Если стулья в кабинете расположены не лучшим образом, то выберите «понравившийся» стул и переставьте так, как считаете нужным (лучше всего сесть рядом, так, чтобы ничто не отделяло вас от интервьюера).

3. Не сидите на краешке стула. Помните, ваша поза не должна быть ни слишком скованной, ни слишком развязной. Не «скрещивайте» руки на груди, это свидетельствует о закрытости. Имейте ввиду, что закидывание ноги на ногу иногда вызывает негативную реакцию у интервьюера. Не стоит также «скрещивать» ноги под стулом. Поставьте ноги прямо и уверенно.

4. Старайтесь не нервничать и держаться с достоинством. Помните, вы не на экзамене и интервьюер также заинтересован в вас, как и вы в нем. Ведь если вас пригласили на интервью, значит как специалист вы уже чем-то привлекли работодателя. Если полностью успокоиться вам не удалось, постарайтесь этого не показывать. Если ваши руки так и тянутся почесать затылок, покрутить пуговицу или подергать себя за ухо, то лучше спрячьте их под стол.

5. Держитесь свободно и непринужденно. Не нужно пытаться разыгрывать спектакль и притворяться сверхчеловеком. Ведь все предусмотреть невозможно. И если вы имеет дело с опытным интервьюером (а в крупной компании это так и будет), то он легко подставит вам ловушку и разгадает вашу игру.

6. Держитесь открыто и приветливо, не забывайте улыбаться (но не стоит этого делать постоянно). Вообще т.к. вы не имеете точной информации о предпочтениях интервьюера, не стоит бросаться в крайности.

7. Отвечая на вопросы, помните, интервьюера в большей степени интересует не то, что вы отвечаете на вопросы, а то, как вы отвечаете. Ведь интервью в большей степени нацелено на выяснение не профессиональных, а личностных качеств кандитата: его коммуникабельности, умения четко выражать свои мысли, уверенности в себе, стрессоустойчивости и т.д. Ваши формулировки должны быть краткими и четкими, не стоит излишне углубляться в подробности, стараться блеснуть витиеватостью речи. При ответе на вопросы лучше смотреть в глаза интервьюеру и избегать излишней жестикуляции.

8. Умейте выдерживать паузы. Если вы уже ответили на вопрос, а интервьюер все еще молчит, не стоит давать какие-либо еще комментарии. Подождите, пока он заговорит первым.

9. При прощании не забудьте улыбнуться и осведомиться о том, как вам узнать о результатах интервью.

Источник: www.job-today.ru

Личные и профессиональные качества в резюме

Раздел “Личные качества” повышает привлекательность резюме при помощи всего нескольких слов. Работодатели всегда ищут мотивированных, честных, надежных, гибких профессионалов, которые помогут их компании расти и процветать. Ставя ваши достоинства и сильные стороны на первое место в резюме, вы увеличиваете свой шанс получить работу мечты. Личные качества и гибкие навыки — это не одно и то же, но многие кандидаты путают свойства личности и профессиональные умения. 

В этой статье вы узнаете:

  • В чем разница между качествами и навыками в резюме?
  • Какие бывают личные качества в резюме?
  • Как правильно написать личные качества в резюме? 
  • Положительные личные качества в резюме примеры
  • Что писать про отрицательные качества в резюме?

Прежде чем написать про личные качества в резюме не банально, давайте узнаем все тонкости.

По данным Википедии, НЕ являются личными качествами:

  1. Необычность, удивительность — это субъективное восприятие.
  2. Ловкость, красота — это физические качества человека. 
  3. Неблагонадежный — это социальная оценка личности. 
  4. Опытный, мудрый — временное, неустойчивое состояние человека.

Личные качества человека формируют: 

  • определенная генетическая предрасположенность;
  • набор врожденных черт, предопределяющих жизненные установки;
  • воспитание.

Значит, личные качества человека — это свойства человеческой натуры, например: терпение, дружелюбие, честность. 

Но зачем писать про личные качества? 

Все просто: таким образом вы повышаете свои шансы на успех. Например, если вы не переносите людей без чувства юмора, вы не сможете работать продуктивно с этими занудами. Если вы считаете 10-минутное опоздание невинностью, пунктуального человека это будет просто бесить. Личные качества также важны, как и профессиональные, вот только приобрести их гораздо сложнее, потому что они формируются на протяжении всей жизни, под влиянием множества обстоятельств.

Что писать в резюме про личные качества?

Когда в резюме требуется добавить раздел о личных качествах, соискатель может написать, к примеру: “я внимателен к деталям”; или “я умею выступать на публике”. Но это ошибка, потому что в данном случае соискатель указывает в резюме свои профессиональные навыки. 

Качества — это не тоже самое, что навыки, но они формируют навыки. 

Например, если у вас есть перфекционизм как личное качество, вы легко сформируете навык внимания к деталям. А если вы – экстраверт, вам проще развить навык публичных выступлений. Более того, общительный человек получает навык работы в команде быстрее, чем его коллега-интроверт.

Личные качества необходимы для быстрого и эффективного усвоения профессиональных навыков. 

Совет: личные качества и достижения в резюме идут рука об руку, но показать недоверчивость на словах — это просто, а вот привести пример того, как личное качество превратилось в навык и помогло вам в карьере, дает сильное преимущество.

Неправильно:

Самая бесполезная трата времени – голословные и заезженные фразы типа: “ответственный, целеустремленный, коммуникабельный”.  Во-первых тут перемешаны навыки с личными качествами. А во-вторых  — они такие общие, что никак не свидетельствуют о вашей совместимости с этой работой. Это как написать “я хороший человек”. 

Правильно:

Лучше раскройте свои черты, которые могут повлиять на работу. Скажем, упомянуть что вы спокойный флегматик к месту для бухгалтера и программиста. И написать “непоседа-экстраверт”  — для продажника. Конечно, если ваш опыт и выполненные задачи проявляют эти самые качества.

Личные качества в резюме: примеры

Как описать личные качества в резюме? Ниже приведены примеры

Авантюрный

я умею брать на себя риски

Амбициозный

я стремлюсь добиться успеха

Простой

я хорошо работаю с другими

Красноречивый

я хорошо выражаю себя перед группами

Независимый

я проявляю инициативу

Спокойный

я остаюсь уравновешенным в кризисе

Харизматичный

я могу быть лидером, когда это необходимо

Веселый

я создаю позитивную рабочую среду

Уверен в себе

я не боюсь задавать вопросы

Кооперативный

я хорошо работаю в команде

Вежливый

меня волнует атмосфера на рабочем месте

Креативный

я думаю нестандартно

Решительный

я мотивирован

Преданный

я привержен успеху компании

Прилежный

я всегда работаю изо всех сил

Покладистый

я быстро адаптируюсь к новым ситуациям

Образованный

я владею специальными знаниями

Эффективный

у меня очень быстро двигается работа

Красноречивый

у меня сильные коммуникативные навыки

Энергичный

я могу работать долго и тяжело

Сосредоточенный

я ориентирована на цель

Дружелюбный

со мной легко работать

Честный

я ценю честность

Творческий подход

я изобретателен в рабочем процессе

Независимый

мне нужно немного направления

Любознательный

я отлично собираю информацию

Проницательный

я могу читать между строк

Перфекционист

я обращаю внимание на мелкие детали

Терпеливый

я не раздражителен

Проницательный

я могу читать людей без особых усилий

Убедительный

я умею продать

Процедурный

я лучше всего работаю со структурой

Пунктуальный

у меня отличные навыки управления временем

Немногословный

я отличный слушатель

Находчивый

я использую каждый инструмент под рукой

Ответственный

я всегда выполняю задачу вовремя

Разговорчивый

мне легко начать диалог

Читайте также: Профессиональные навыки в резюме + примеры

Положительные личные качества в резюме: примеры для разных сфер

Известный предприниматель, лидер мнений, тренер по бизнесу и писатель Брайан Трейси рассказывает, как найти свои мечты, наполниться страстью, раскрывая собственный потенциал, который ведёт к новой, более успешной жизни.

В этом видео он озвучивает те основные личностные качества, благодаря которым происходит перемещение на следующие, более высокие уровни достижений. 

https://youtu.be/86gRTB0to9o

 

Что писать в личные качества в резюме, чтобы понравиться работодателю?

Вот что говорит статистика:

Совет: создайте набор личных качеств, которые лучше всего соответствуют именно вашей профессии, и запишите их в резюме. 

В каждой должности есть свой набор личных качеств, который идеально подходит для выполнения профессиональных обязанностей:

Отрицательные качества для резюме + примеры

Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять свои недостатки в резюме? Если работодатель не требует от вас останавливаться на отрицательных качествах, то ничего не пишите. 

Если будущий начальник решил включить в сводную колонку «слабости характера», игнорировать это не стоит.

Для начала разберемся, почему он хочет знать о ваших недостатках? 

Руководитель интересуется вопросами:

  • адекватно ли вы воспринимаете себя;
  • в состоянии выслушать мнение других;
  • будете ли вы уважать власть.

Недостатки — это один из тех пунктов, где скрытность не принесет  пользы. Но не стоит слишком усердствовать при перечислении своих недостатков. И винить себя за свои слабости не нужно. Опишите негативную сторону своей личности, которая не может повлиять на желаемую позицию, или в вашей сфере деятельности будет рассматриваться как преимущество.

Недостатки в резюме должны быть зеркальным отражением ваших сильных сторон. 

Например, описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам может звучать так: торопливость, беспокойство, недоверие.

Вот несколько личных качеств, которые вы безболезненно можете представить работодателю как негатив:

  • прямолинейность, нетерпимость, неспособность лгать;
  • педантизм, эгоизм, необщительность;
  • эмоциональность / безэмоциональность, однозадачность.

Помните, что для одной профессии хорошо, в другой недопустимо. Например, для необщительного бухгалтера это даже пригодится в работе, но продавцу с таким качеством будет непросто. 

Также важно понимать, что зачастую отрицательные качества — обратная  сторона сильных качеств и навыков. 

Например, если человек сосредоточен и внимателен к деталям, ему не зазорно быть малозадачным и необщительным. Общительному экстраверту допустимо быть немного торопливым и где-то поверхностным. Играйте от обратного, если вас спросят — и не прогадаете. 

Совет: Найдите 2-3 личных качества, которые считаются недостатком в повседневной жизни, но с точки зрения выбранной вами профессии превращаются в добродетели.

Представляя свои отрицательные качества, обязательно уточняйте, что активно боретесь с указанным недостатком. Чтобы работодатель не подумал, что вам комфортно жить с негативом.

Например, вы говорите о стеснительности или импульсивности. Вы можете указать их проявление в соответствии с ситуацией, и добавить, что ведете борьбу с наличием этих недостатков: расширяете круг общения и стараетесь контролировать свой энтузиазм.

Вкратце рассмотрим простой пример, где слабые стороны заявителя перешли на положительную сторону с профессиональной точки зрения:

  • доверчивость — вас воспримут как человека, способного заключать контракты только с надежными партнерами;
  • самоуверенность – вас будут видеть как лидера, который стремиться только вперед;
  • гиперактивность — будут делать ставки на скорость выполнения задач, несоразмерную с другими работниками;
  • медлительность — рекрутер ищет скрупулезного работника, который может видеть ошибки и не упускать важные нюансы;
  • повышенная тревожность — отметим ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • требовательность — если работник требует от себя, то к производственному процессу он будет относиться с равной ответственностью;
  • тщательность — способность довести инициативы до идеала путем многочисленных проверок;
  • скромность — зачисляется при поиске сотрудников, которые взвешивают прежде чем говорить, помогают предотвратить конфликты и недоразумения.

В качестве примера можно привести слабые места бухгалтера:

  • подозрительность;
  • чрезмерная педантичность;
  • повышенная тревожность;
  • прямолинейность;
  • тщательность;
  • скромность;
  • неспособность лгать;
  • неумение вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией, этот список качеств не подходит.

Какие недостатки могут быть у менеджера?

  • беспокойство;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • упрямство;
  • уверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Личные качества на английском

Напоследок, мы подготовили для вас положительные личные качества на английском, с переводом на русский язык, которые можно использовать для описания ваших способностей, если вы пишете резюме на английском языке.

 

Аккуратный, скрупулезный, тщательный

Accurate

Быстрообучаемый

Learns Quickly

Quick Study

Quick Learner

Высоконадежный

Highly Dependable

Высокопроизводительный

Highly Productive

Добросовестный, сознательный, честный

Conscientious

Жизнерадостный, неунывающий

Resilient

Инициативный

Self-Starter

Исполнительный, старательный, усердный

Willing

Надежный

Trustworthy

Dependable

Reliable

Dependable

Создатель, экспериментатор

Action-Oriented

Ориентирован на изучение деталей и подробностей

Detail-Oriented

Ориентирован на качество

Quality-Oriented

Quality-Focused

Ориентирован на клиента

Customer-Focused

Ориентирован на совершенствование

Improvement-Oriented

Основательный, всесторонний

Thorough

Отзывчивый, чуткий

Responsive

Практичный

Hands-On

Practical

Преданный, приверженный чему-либо

Committed

Преданный; посвятивший себя чему-либо

Dedicated

Прилежный, работящий, старательный, трудолюбивый, усердный

Industrious

Продуктивный

Productive

Решительный

Decisive

Целеустремленный

Goal-Oriented

Широкого профиля

Multi-Skilled

Энергичный, предприимчивый; активный, деятельный, инициативный

Energetic

High-Energy

Spirited

Ясно выражающий, излагающий, формулирующий свои мысли

Articulate

Используйте эти полезные фразы, а также наш идеальный пример для создания профессионального резюме!

Выводы

Современные люди привыкли самовыражаться. Они публикуют фотографии на Facebook, пишут сокровенные мысли в блоге и ведут историю работы на LinkedIn. И все же, очень многим людям трудно говорить о себе в одном случае, когда это безоговорочно необходимо: во время интервью.

На первом свидании вы можете назвать себя “беззаботным” и “сострадательным”, но во время собеседования таких слов просто не существует. Вот почему важно правильно рассказать про свои личные качества, превращая их в навыки, которые можно применить в работе.

Сильные стороны для резюме имеют такое же значение, как ваша зарплата — в работе. 

Самый полный гайд о составлении резюме с примерами, советами и ошибками

БОНУС: Подборка книг-бестселлеров о развитии личных качеств и навыков:

Адаптивность «Мини-привычки», Стивен Гайз
Коммуникации «Спасибо за отзыв», Дуглас Стоун и Шейла Хин
Сотрудничество «Стратегия возникновения», Адриенна Браун
Управление изменениями «Агент влияния» Керри Паттерсон
Эмоциональный интеллект «Эмоциональный интеллект», Дэниел Гоулман
Управление проблемами «Гениальность на заказ», Марк Леви
Смелость ошибаться «Препятствие становится путем», Райан Холидей
Твердость характера «Твердость характера», Ангела Дакворт
Креативность «Стать инноватором», Джеф Даер, Хол Грегерсен и Клейтон Кристенсен
Гибкость  «Гибкость образа мышления», Кэрол Двек
Системность «Искусство системного мышления», Джозеф О’коннор, Иан Макдермотт

 

Post Views: 47,977

Резюме: базовые требования

Резюме не просто формальность. Составление собственной характеристики — хорошее психологическое упражнение, которое позволит вам со стороны взглянуть на собственные достижения или, напротив, задать себе пару важных вопросов. Но прежде чем приступить к этому этапу, необходимо разобраться с техническими требованиями к этому документу.

 

В разных странах требования к резюме существенно отличаются друг от друга. Например, в Германии оно может занимать две мелко исписанные страницы, на которых человек перечисляет все, чего достиг в жизни, — начиная со школьной скамьи. В США обязательно уместить всю информацию на одну страницу. При этом указание возраста и национальности (как и приложенное фото) может быть расценено как попытка повлиять на менеджера по персоналу.

В России принято умещать резюме на одной странице. При этом перечисляются только основные факты профессиональной биографии. Если вы претендуете на несколько разных позиций, создайте одну базовую полную версию резюме, которую можно будет потом корректировать под требования разных компаний.

 

Целеустремленность

Будьте лаконичны и конкретны. Не пишите общих фраз вроде «Я бы хотел найти работу в соответствии со своей квалификацией». Четко обозначьте позицию, на которую претендуете, и не заставляйте менеджера по кадрам гадать, куда вас пристроить.

 

Образование

Для большинства должностей указание образования обязательно. Название учебного заведения при этом нужно писать полностью: и Московский городской университет, и Московский государственный университет им. Ломоносова сокращаются в аббревиатуру МГУ, вы же не хотите, чтобы ваш вуз с чем-то спутали? Укажите год окончания и специальность. Если у вас есть диплом с отличием или научная степень — внесите этот факт в резюме. В случае, если вам повезло, и вы работаете по специальности, может иметь смысл добавить пункт с темой дипломной работы.

Не молчите о дополнительном образовании. Внесите резюме все курсы и тренинги, которые вы посещали. Если их было слишком много, выберите наиболее авторитетные и подходящие данной вакансии. Помните, работодатель может попросить подтверждения того, что вы посещали эти курсы, так что приготовьте сертификаты или освежите в памяти пройденный материал.

 

Опыт работы

Перечислите места работы за последние пять-семь лет с указанием должностей, наличия и числа подчиненных, подробным описанием функций, обязанностей и достижений. Если компания не очень известная, расскажите, чем она занимается. Например: «ООО “Лютики” — продажа цветочной продукции, владелец крупнейшей сети магазинов в городе N». Избегайте фраз вроде «обязанности согласно должностной инструкции» — одна и та же должность в разных компаниях может иметь разный функционал. Если вы занимали несколько позиций в одной компании, указать нужно все: это показатель вашего карьерного роста.

Ваши достижения — ваше главное преимущество. Обязательно напишите, каких результатов вам удалось достичь: увеличили ли вы продажи, привлекли инвестора, составили бизнес-план, повысили число подписчиков в группе на Facebook. Помните, что достижения описываются в совершенном виде — «сделал», а не «занимался».

 

Рекомендации

Рекомендации не обязательны, но могут стать дополнительным плюсом для работодателя. Укажите имена двух-трех человек, которые могли бы рекомендовать вас. Если вы по каким-то причинам не хотите указывать конкретные контакты в открытом резюме, напишите «рекомендации предоставляются по запросу».

 

Дополнительная информация

В этот раздел можно включить все, что не подходит для «Образования» и «Профессионального опыта», но при этом характеризует вас как хорошего специалиста. Подчеркните свои сильные стороны, расскажите о наградах, достижениях, проектах, сделанных на фрилансе или некоммерческой основе. Здесь же можно рассказать о публикациях, патентах или членстве в профессиональной организации. Разместите в этом разделе ссылки на свои выступления на конференциях и форумах. Для некоторых сфер небесполезным будет указать наличие водительских прав и личного автомобиля.

 

Личные качества

Больше всего затруднений возникает при написании части, касающейся лично себя. Вот список слов, которые вы наверняка видели в чужих резюме: аккуратный, мобильный, стрессоустойчивый, дисциплинированный, способный работать в команде, быстро обучаемый, кретивный. Спешим обрадовать: эйчары тоже их видели, и не одну сотню раз.

Отойдите от шаблонов. Простым языком напишите, что именно вы умеете делать особенно хорошо. Выберите качества, которые расскажут работодателю о вас больше всего.

 

Возраст

По закону работодатель не может отказать вас в приеме на работу на основании возраста, а значит, указывать его в резюме или нет — только ваше решение. К сожалению, большая часть рекрутеров все равно или потребует эту информацию, или рассчитает (по году окончания вуза или дате выхода на первую работу). Иногда эта информация может пойти вам на пользу, так что тщательно взвесьте все за и против перед заполнением этого поля.

 

Зарплата

 

Ожидаемый уровень месячного дохода — информация, важная одновременно для вас и для вашего нанимателя. Не стоит занижать желаемую зарплату, но и указывать нереально высокую цифру тоже бессмысленно. Если у вас возникли сомнения в том, на какую зарплату вы можете претендовать, обратитесь к рекрутинговому агентству — там вам дадут квалифицированный ответ.

 

Создание резюме — процесс создания для работодателя вашего идеализированного я. Перед тем, как приступить к нему, определите для себя, какие детали своей биографии вы хотите описать в деталях, а какие свести к минимуму. Сделайте поправку на то, что резюме будет читать совершенно незнакомый человек, и распишите те моменты, которые кажутся вам очевидными, — это подходящий момент, чтобы развеять стереотипы о некоторых местах работы, у тех, кто будет читать ваше резюме. 

Что писать в резюме, если нет опыта работы

Составить резюме человеку без опыта работы гораздо сложнее, чем тому, у кого уже есть опыт за плечами. И дело не столько в написании. Дело в эффекте!!! Самое главное, что интересует работодателя – это опыт и достижения соискателя. Но если у вас нет опыта работы, не спешите расстраиваться. Тысячи молодых специалистов ежедневно сталкиваются с такой же проблемой и успешно решают её.

И вас возьмут на работу, если вы составите хорошее резюме:

– покажете в нем, что знаете и умеете,

– убедите, что вы – лучшая кандидатура на данную вакансию,

– докажете, что вы можете конкурировать с более опытными специалистами.

Кстати, рекомендуем опубликовать резюме в открытом доступе, чтобы работодатели могли найти вас сами.

Как обратить на себя внимание работодателя.

Первым делом задайте себе вопрос, какие у меня есть достижения, которые могут быть интересны моему работодателю?

При составлении резюме есть определенные правила, которые мы не можем проигнорировать. Прежде всего, нужно указать свое имя, должность, на которую вы претендуете, ваши контактные данные.

Рекрутеры читают подобные предложения каждый день по многу раз. На них уже выработался иммунитет. Поэтому есть смысл выделить себя на фоне конкурентов чем-нибудь нестандартным, т.е. чем-то зацепить своего потенциального работодателя. От того, что вы разместите под вашими контактными данными, будет зависеть и то, прочтут ваше резюме до конца или нет.

Ваш потенциал

Запомните, что задача резюме – продать вас, как сотрудника. И даже если у вас нет опыта работы, то вам необходимо показать свой потенциал.

Слово потенциал, выделенное жирным шрифтом, должно отложиться в вашей голове. Дело в том, что есть то, чему вас не обучат ни в одном институте, ни в одной школе, что трудно приобрести с опытом работы. Речь идет о вашей внутренней энергетике, об огне, который живет внутри вас и горит в ваших глазах.

Подумайте, кто нужен вашему работодателю? Человек, который досконально знает ту или иную область, профессионал высшей категории? Нет. Вашему работодателю нужен человек, который ХОЧЕТ работать! Поэтому он обратит внимание на стремление обучаться и проявлять активную, жизненную позицию.

Из чего складывается опыт работы

У большинства молодых специалистов опыт, пусть даже небольшой, на самом деле есть. Вы убедитесь в этом, если на сайтах по поиску работы посмотрите примеры резюме без опыта работы, написанные другими молодыми специалистами (это, кстати, полезно, чтобы понимать уровень конкурентов). Как минимум, каждый студент проходит производственную практику. Это и есть ваш опыт. Волонтерская деятельность, подработки во время обучения в вузе, деятельность в общественных организациях, стажировки – все это источники опыта работы, о котором нужно рассказать в резюме. Если у вас были очевидные достижения, обязательно о них упомяните. Приветствуется наличие определенных умений в нужной отрасли, о чем следует указать в резюме.

Даже если у вас отсутствуют стажерские навыки, это вовсе не повод опускать руки. Всегда можно сослаться на участие в таких мероприятиях, как олимпиады, конференции, турниры. При отсутствии активности в жизни университета, постарайтесь обратить внимание на личные качества.

Ваши личностные особенности

Для работодателя важны не только ваши знания, навыки и опыт, но и ваши личностные особенности – ведь руководитель и коллеги будут общаться с человеком, а не с набором полезных функций.

Работодателя интересуют следующие моменты:

  • насколько легко вы можете вписаться в коллектив,
  • насколько продуктивно вы строите отношения с руководителем, коллегами, партнерами, клиентами,
  • можно ли вам доверить ответственные задачи,
  • готовы ли вы в случае необходимости переместить свои личные планы на второй план – в интересах компании, команды,
  • насколько вы восприимчивы к критике,
  • как легко вы адаптируетесь к меняющимся условиям,
  • что мотивирует вас в работе.

С учетом интересов работодателя вы и должны заполнить соответствующий раздел резюме. Какие именно качества указывать, зависит в первую очередь от вакансии. Подумайте, какие личные навыки важны для вашей профессии, что важно для конкретной вакансии (это можно найти в объявлении работодателя), соотнесите это со своими личными качествами – и выводы отобразите в резюме.

Ваши реальные умения и навыки

Работодатель должен четко понимать, что вы предлагаете, и что он получит, если наймет вас на работу. Составьте краткий список навыков, которые соответствуют каждой конкретной вакансии. И не забудьте указать, где и как вы эти навыки приобрели. Отметьте, если умеете работать с такими программами, как Excel, PowerPoint, 1C, и др. Информацию о том, где вы их приобрели, напишите в графе «Дополнительное образование». Здесь вы можете перечислить курсы, семинары или тренинги — это, безусловно, будет плюсом в глазах будущего работодателя. Указывайте среднее и (при наличии) высшее образование, а также все дополнительные курсы, лекции, семинары и вебинары, которые повысили вашу квалификацию и помогли прокачать необходимые навыки.

Очень часто желание трудоустроиться, чревато подачей заведомо ложной информации, например, о месте предыдущей работы или прошедшей практике. Наемщик может в любой момент позвонить в указанную компанию и уточнить: правда ли у них числился такой сотрудник. Ложь на начальном этапе, как правило, заканчивается отказом в трудоустройстве.

Сопроводительное письмо

Направляя резюме в компанию, уделите внимание сопроводительному письму. Оно может привлечь внимание рекрутера или потенциального работодателя. Некоторые компании специально требуют наличие сопроводительного письма, а резюме без него не рассматривают. Оно должно быть индивидуальным и составленным под каждую конкретную вакансию. Письмо лучше сделать кратким: на его прочтение должно уходить не больше 15–30 секунд. Не дублируйте письма-шаблоны — это неуважение по отношению к будущему работодателю. Не пересказывайте резюме — акцентируйте внимание на том, что отличает вас от других кандидатов. Кратко изложите, на какую вакансию претендуете, откуда узнали о ней, почему подходите на вакансию, какими навыками обладаете, а также покажите ваше желание занять конкретную позицию в этой компании.

Ваша проактивность

И, напоследок, несколько рекомендаций. Займите проактивную позицию. Это выигрышная стратегия не только при поиске работы, но и вообще по жизни. Найдите для себя то, что нравится, и в чем вам хочется развиваться. Составьте список потенциально интересных для вас компаний, выходите с ними на связь, направьте свое резюме. Даже если интересующие вас вакансии на данный момент в компании отсутствуют, поищите вариант стажировки (пусть даже неоплачиваемой). Это позволит вам приобрести первый опыт. 

Елена Стоянова,
ведущий профконсультант
отдела занятости населения
Советского района

Черты характера в резюме - praca.money.pl

Многие из нас считают, что писать о своих чертах характера в резюме бессмысленно, потому что на них все равно никто не обращает внимания. Однако это неверное предположение — при составлении резюме стоит учитывать, какие черты характера (помимо необходимого опыта или знаний) особенно ценятся и желанны работодателями.

Узнайте, кого ищет интересующая вас компания, на что она обращает внимание и каковы ее ценности. Это важно, потому что уже на этапе подачи заявки стоит представить свою кандидатуру как человека, достойного приглашения на встречу и потенциально вписывающегося в культуру компании.Благодаря этому вы сможете подчеркнуть свой характер не только на бумаге, но и во время собеседования.

Итак, какие черты характера универсальны и всегда приветствуются работодателями и рекрутерами? И почему они так важны?

1. Рабочая сила - якобы очевидная характеристика, редко упоминаемая кандидатами в резюме. Незаменим при приверженности поставленным задачам и настойчивости в достижении цели. Рекрутер и работодатель хотят быть уверены, что кандидат в первую очередь будет работать на работе, а значит, будет способствовать развитию компании.

2. Мотивация - стоит показать работодателю свою приверженность и то, что вы проявляете инициативу, ищите решения возникающих проблем и постоянно совершенствуетесь в том, что вы делаете. В наше время на рынке то и дело появляются новые технологии, инструменты и продукты, с которыми нужно быть в курсе, чтобы развиваться.

3. Честность - работодатель хочет доверять своим сотрудникам, доверять им новые проекты и задачи. Как правило, у компаний нет времени или желания постоянно следить за качеством работы своих сотрудников.Да и вообще, наверное, ни один работник не любит находиться под постоянным надзором.

4. Ответственность - наверное, никому не нужно доказывать, что всем нравится работать с людьми, на которых можно положиться. Это также относится к любому потенциальному работодателю, партнерам или клиентам, с которыми вы будете иметь дело ежедневно. Убедите своего работодателя, что благодаря вашей самодисциплине даже менее любимые дела будут выполняться добросовестно и в срок.

5. Лояльность - работодатель, ищущий нового работника, обычно хочет, чтобы с ним связывались дольше.Поэтому стоит убедить его во время собеседования при приеме на работу, что вы не уйдете при первой же лучшей возможности (более сложный проект, недопонимание с руководителем, предложение от хедхантера) на конкурс. Это касается как руководителей, специалистов, так и людей, которые приходят на новое рабочее место с небольшим опытом и осваивают всю «профессию» в данной компании. Работодатель вкладывает средства в новых сотрудников и оказывает им определенную долю доверия, надеясь, что они будут использовать приобретенные навыки для него.

Перед встречей также рекомендуется подготовить примеры ситуаций, в которых у вас была возможность продемонстрировать вышеперечисленные качества. Поведение на собеседовании также должно подтверждать черты характера, указанные в резюме. Подготовьтесь к интервью, покажите, что вам не все равно, и задавайте правильные вопросы. Собеседование — это еще и возможность лучше узнать своего работодателя и убедиться, что вы хотите с ним работать.

Конечно, вы всегда можете спросить при встрече о недостатках кандидата.Стоит внимательно отнестись к ответу. Готовясь и к этому вопросу, мы можем только выиграть в глазах рекрутера. Не стоит идти на отрицание, говоря, что мы не видим в себе недостатков. Лучше представить себя человеком, который осознает и работает над своими недостатками, чем ходячим идеалом. Это нормально, например, что вы испытываете стресс перед важным выступлением, потому что даже у величайших артистов есть страх перед сценой, но это тоже поддается контролю.

Об особенностях, которые могут оттолкнуть потенциального работодателя, писать точно не нужно даже до непосредственного собеседования.Резюме — это витрина и первый контакт с рекрутером, поэтому постарайтесь произвести наилучшее первое впечатление.

А как насчет интересов, которые также косвенно подтверждают характер кандидата? Если вы регулярно занимаетесь спортом или добиваетесь успехов на соревнованиях, об этом стоит написать. Таким людям автоматически присваивается настойчивость и самодисциплина. Интересные увлечения всегда имеют свою цену и могут привлечь внимание рекрутера к нашему приложению. Однако следует помнить, что в этом поле также следует писать правдивые вещи.Неизвестно, что интересует рекрутера, который будет проводить собеседование. Возможно, он недавно прочитал последнюю книгу испанского писателя, который указан в его резюме как любимый автор. Кандидат, пойманный на лжи, теряет хорошее впечатление, которое он произвел на рекрутера во время собеседования.

Черты характера связаны с вами и с тем, как вас воспринимают другие, в том числе рекрутеры и потенциальные менеджеры. Теперь вы знаете, как представить их в своем резюме и выделить на собеседовании.

Мне остается пожелать только плодотворных бесед и получения работы моей мечты.

Информация о Hays Poland

Hays Poland является кадровой консалтинговой компанией, принадлежащей международной группе Hays plc, крупнейшей в мире компании по подбору специалистов. Работая на рынке подбора персонала более 40 лет, Hays имеет 240 офисов в 33 странах мира. Всего в них работает более 9000 специалистов по 20 специализациям.

В 2002 году мы открыли наш первый офис в Польше.С тех пор мы укрепили свои позиции на польском рынке, став бесспорным лидером в подборе специалистов. В настоящее время в Hays Poland работает более 200 человек в офисах в Варшаве, Катовицах, Вроцлаве, Кракове, Трехградье, Лодзи, Познани и Щецине.

Мы предоставляем специализированные услуги по подбору персонала с учетом требований клиента, привлекая лучших кандидатов на постоянную, временную и контрактную работу. Наш портфель услуг также включает в себя Executive Search, аутсорсинг процесса найма (RPO) и рекрутинговый маркетинг.

Мы активно поддерживаем профессиональное развитие профессионалов, работающих в различных областях рынка, руководствуясь нашим девизом «Создание мира труда».

.

Черты характера и ваша карьера - или личность на работе [примеры]

Вы задаетесь вопросом, стоит ли писать о своем характере в документах по приему на работу? Ваше резюме — ваша визитная карточка, но должно ли оно говорить все о вашем характере? Прочтите эту статью и узнайте, могут ли ваша личность и личностные качества быть важным фактором при приеме на работу на данную должность.

Наверняка вы помните, когда писали или писали о литературном герое в начальной школе.

Это нужно было не только представить персонажа, но и проанализировать его поведение.

Это означает, что такая характеристика имела оценочные элементы - одни черты характера могли быть оценены как положительные , другие как отрицательные .

Проблема появляется в момент , когда для одного человека данная черта характера не является однозначно отрицательной. 😄

Как вы рассказываете о своих чертах характера?

Тут тоже дело посложнее - потому что надо еще уметь смотреть на себя как бы со стороны...

Поэтому - должно ли в резюме быть описание персонажа? Я постараюсь ответить на это.😄

Прочтите эту статью, если хотите узнать:

  • все ли черты характера можно оценить как положительные и отрицательные?
  • Какие черты личности могут быть полезны для определенных профессий?
  • в чем разница между характером и личностью?

Характер состоит из черт, определяющих ваше отношение к окружающей среде. Эти черты влияют на ваше поведение по отношению к другим людям, животным, вещам, обстоятельствам или самому себе.

Характер иначе называют диспозицией.

Как вы, наверное, догадались, он состоит из положительных и отрицательных черт характера.

Хотите несколько примеров? Я представлю их вам через минуту.

Pozytywne cechy charakteru

Если вы думаете о себе с оптимистичной точки зрения, вы стараетесь сосредоточиться в первую очередь на своих преимуществах.

Положительные черты характера способствуют вашей жизнерадостности, хорошим отношениям с окружающими и являются важным элементом в построении вашей карьеры.

Вот некоторые популярные положительные черты характера.

  • Настойчивость
    Эта функция не только защищает вас от перегрузок на рабочем месте. Благодаря ей всегда можно высказать свое мнение, при этом сделать это так, чтобы никого не обидеть. Эта черта не обязательно означает конфликтность, но во многом связана с смелостью и уверенностью в себе.
  • Общение
    Речь идет не только об умении работать в группе, но и об умении поддерживать хорошие отношения.Эта функция идеально подходит для всех работ, в которых вы находитесь в контакте с клиентом.
  • Добросовестность
    Надежность в исполнении своих обязанностей. Эту черту характера можно увидеть в уважении к выполняемым задачам.
  • Пунктуальность
    Своевременное прибытие на работу, непродление перерывов и соблюдение сроков при проектной работе. Все эти функции являются сокровищем для любого работодателя.
  • Независимость
    Обманывать нечего, компании трудно недооценить того, кто может решать проблемы без необходимости привлечения работодателя или других сотрудников.Конечно, это не обязательно означает чрезмерный индивидуализм и трудности в работе в группе.

Вы понимаете, что такое положительные черты характера? Теперь давайте перейдем к вещам, которые вы уже не так хвалите . 😄

Negatywne cechy charakteru

А какие у вас отрицательные черты характера?

Подумайте, что мешает вам достичь определенных целей? Что вас раздражает и что бы вы изменили или изменили бы в своем характере?

Ниже приведены некоторые функции, которые определенно работают против вас.

  • Безрассудство
    Любой человек может совершать ошибки, но если это случается с вами неоднократно, это может быть признаком вашего безрассудства. Недальновидность, импульсивность в принятии решений — все это черты, которые обескураживают коллег и работодателя.
  • Лень
    Ваша карьера не построится сама собой. Если у вас нет естественной воли к действию, вы не только не проявляете инициативу, но и имеете много возможностей, просто пропускающих нос.Лень — одно из самых больших препятствий на пути построения карьеры.
  • Наивность
    Будучи наивным или наивным, вас можно использовать по-разному. Условия оплаты труда хуже? Слишком много обязанностей делегировано другим сотрудникам? Проблемы с закрытием бизнеса с клиентами? Все это часто является результатом вашей наивности.
  • Эгоизм
    Стоит ли думать о себе при построении карьеры? Конечно есть, но не в ущерб всему остальному.Если вы ничего не видите, кроме кончика носа, вам тяжело работать с собой и думать о своем бизнесе, а не о том, чтобы отдать свою спину компании или организации. Работодателям это не нравится.
  • Покорный
    Эта черта характера имеет множество отрицательных эффектов. Покорный человек может быть «задушен» руководством и коллегами. Больших успехов он вряд ли добьется, в том числе и в контактах с клиентами.
Dopasowanie charakteru do danej oferty pracy

Можно четко различить отрицательные и положительные черты.Однако и здесь нельзя говорить о постоянной принадлежности к одной из этих групп.

Помните, что некоторые черты характера будут говорить в вашу пользу на одной работе и могут быть негативно оценены на другой работе.

Поэтому следует знать, что при разговоре о чертах характера большая проблема в том, что:

  • не все понимают данную черту характера одинаково,
  • не всякая данная черта характера оценивается одинаково .

Взгляните на черты характера ниже и выясните, что некоторые плохие черты не обязательно работают против вас, и не все сильные стороны на самом деле означают плюс для предпринимателя.

  • Творчество
    Упоминается, что работодатели ценят голову, полную идей. Однако, если вы подаете заявку на простую офисную работу, ваша креативность может быть против вас. Работодатель может посчитать, что вы не подходите для этой должности — ведь офисная работа будет для вас слишком монотонной.
  • Самоотверженность
    К сожалению, слишком "доброе сердце" в бизнесе часто считается признаком слабости. Если вы жалеете судьбу каждого клиента, вместо того, чтобы сосредоточиться на интересах компании, может оказаться, что вы не соответствуете ожиданиям работодателя как идеальному кандидату на должность.
  • Подозрение
    Считаете ли Вы свою недоверчивость отрицательной чертой своего характера? Возможно, стоит переосмыслить такое отношение. Ваша подозрительность может пригодиться, напримерв финансовой или страховой сфере.
  • Педантизм
    Во многих организациях педантичность может считаться недостатком - ведь излишняя дотошность может сделать вашу работу намного дольше, чем у другого сотрудника. Однако, например, работа графическим дизайнером в престижном рекламном агентстве или финансистом в крупной корпорации может потребовать внимания даже к мельчайшим деталям.

Вы уже знаете, как преподнести хотя бы некоторые черты своего характера? Это многое скажет о вашей личности. Что она может сказать о тебе? Скоро узнаешь. 😄

Typy charakteru i osobowości

В повседневном языке личность и характер — это понятия, которые часто отождествляются друг с другом. Однако в психологии эти понятия отличаются друг от друга.

Что такое личность? Это набор постоянных характеристик, отличающих их от других юнитов. В то же время эти особенности придают постоянство и долговечность данному устройству.

Черты характера являются составным элементом личности.

Кроме того, темперамент также является важным элементом - в смысле врожденной эмоциональной природы (например,энергичный, меланхолический и др.).

Однако не будет злоупотреблением сказать, что ваша личность сильно зависит от черт вашего характера.

Типы персонажей — древнее деление

Говоря о характере или личности , наиболее распространенным является деление, созданное в древности Гиппократом.

Выделил 4 типа характера:

  1. Сангвиник
    Оптимистичный, живой человек, любит поговорить и ценит непосредственность.Однако такой человек быстро утомляется и ненавидит схемы.
  2. Холерик
    Вспыльчивый человек, ориентированный на достижение конкретных целей. Он работает динамично и хорошо работает с людьми. Часто проявляет лидерские наклонности и трудоголизм.
  3. Флегматик
    Ценит позитивные отношения и хорошо выполняет поставленные задачи, требующие аккуратности, но не обладает лидерскими качествами и склонен тратить время впустую.
  4. Меланхолик
    Аналитик и мыслитель.Он предпочитает работать в одиночку и уделяет большое внимание деталям. Он очень креативен.

Приведенные выше 4 типа символов облегчают представление о персонаже в целом. Однако в настоящее время используются более сложные деления на типа личности.

Я напишу о них подробнее чуть позже. 😄

Testy osobowości - przykłady

Тесты личности

Существует множество делений на типы личности. The popular 16personalities internet test distinguishes 16 types:

Analysts

  • Architect
  • Logic
  • Commander
  • Discussant

Guardians

  • Logistics
  • Defender
  • 9000 Contractor
  • Defender
  • 9000 Diplomats

    • Spokesman
    • Intermediary
    • Protagonist
    • Activist

    Explorers

    • Virtuoso
    • Adventurer
    • Entrepreneur
    • Animator

    Big Five Your potential in five areas:

    1. neuroticism ,
    2. экстраверсия,
    3. открытость опыту,
    4. приятность,
    5. добросовестность.

    Вы можете провести этот тест, например, на сайте Truity.

    Помните, что вышеуказанные различия не являются взаимоисключающими . В зависимости от выбранного теста и методологии вы можете получить немного разные результаты.

    Почему стоит использовать такие тесты?

    Что ж, благодаря им вы можете узнать, почему вы действуете так, а не иначе, как ваша личность влияет на ваши решения.

    Но не принимайте это просто как диковинку.

    Помните, что рекрутеры в крупных компаниях также используют различные виды анкет, предназначенных для изучения вашей личности.

    При участии в ассесмент-центре многие вопросы также будут направлены на изучение мягких навыков или черт характера кандидата.

    Почему? Потому что рекрутер хочет знать, что вы за человек. Одной высокой компетентности недостаточно, чтобы представить ваш полный профиль.

    Прежде чем кто-то наймет вас, хочет знать , с кем они будут иметь дело.

    • Вы хорошо впишетесь в группу?
    • Есть ли у вас соответствующие предрасположенности, чтобы взять на себя ответственность?
    • Не вызовет ли найм вас конфликт персонажей в группе?
    Cechy charakteru w CV

    Теперь давайте перейдем к очень важному вопросу, а именно:

    Должны ли ваши положительные черты характера
    быть включены в ваше резюме?

    На самом деле самые популярные шаблоны резюме и различные мастера включают в себя следующие разделы:

    Как видите - нет отдельного раздела о личности или чертах характера. Почему?

    В первую очередь , потому что работодателя интересуют особенности .

    Я хочу знать измеримую выгоду от найма вас на данную должность. Общая проблема с чертами характера заключается в том, что они могут по-разному пониматься рекрутером и кандидатом.

    Вы можете немного написать о своем персонаже в сопроводительном письме.

    Вы создаете его для того, чтобы представиться работодателю, ищущему сотрудника.

    Вставка одного-двух предложений о вашей личности может быть хорошей идеей , особенно если вы используете это как входную информацию о конкретных успехах, которых вы достигли с этой чертой характера.

    Напротив, постарайтесь сосредоточиться на навыках в самом резюме. Подумайте, какие черты характера для вас наиболее важны, и представьте, к чему они приводят, например,

    • Коммуникабельность - умение работать в группе или опыт управления командой из 5 человек,
    • Находчивость - подготовка интересных мероприятия, написание рекламных сценариев или внедрение новой системы управления данными на прежнем рабочем месте,
    • Дисциплина - возможность удаленной работы или самостоятельность в составлении графика работы.

    Вы понимаете, что я имею в виду? Расскажите, какие конкретные компетенции вытекают из вашей личности. Статья о мягких и хард скиллах обязательно поможет вам в этом.

    Cechy charakteru w angielskim CV

    Черты характера в английском языке ( черты характера ) также редко представлены в виде отдельного раздела. Однако при анализе высказываний английских HR-специалистов можно выделить некоторые черты, которые чрезвычайно ценятся. Это будут:

    • Гибкость (гибкость)
      То есть способность выполнять задачи во многих областях и расставлять приоритеты, а также способность быстро адаптироваться к ситуации,
    • Мотивированность (мотивация)
      Показать что вы решительны и амбициозны ,
    • Надежный (надежность)
      Указывает на то, что вы сотрудник, на которого вы можете определенно положиться,
    • Профессионал (профессионализм)
      Это способность интегрироваться в организационную культуру компании и представить его снаружи,
    • Честный (честность)
      Вы можете показать, что вы честный человек, которому можно доверить даже конфиденциальные данные.

    Помните , однако, когда вы включаете эти ключевые слова, постарайтесь сделать их конкретными. Ведь просто сказать, что вы честный человек, ничего о вас не скажет.

    Praca nad charakterem

    Ваш персонаж уникален, под влиянием:

    • генов,
    • воспитания и
    • опыта.

    Но это не значит, что с ним нельзя работать. На самом деле многие черты характера могут быть подчеркнуты или подавлены — в зависимости от вашей стратегии.

    Интересно, зачем?

    Черты характера так или иначе связаны с soft skills. Соответствующие навыки из этого каталога часто востребованы многими работодателями.

    Человек, умеющий справляться со стрессом, организовывать свое рабочее время или заботиться о позитивных отношениях, часто ценится больше, чем специалист с широким спектром знаний, , но слабыми социальными навыками .

    Существует множество способов работы с символом .Вы должны помнить, что это долгосрочный процесс, требующий многих лет самоотверженности. В зависимости от характеристик, которые вы хотите модифицировать, вы можете:

    • Получить помощь психолога
      Если вас беспокоит, что это не слишком масштабная акция, вам нужно понимать, что на Западе это уже стандарт. Если что-то не подходит вашему характеру, лучше всего это сделать, поработав над этим под пристальным взглядом специалиста. Врач обязательно поможет вам справиться с вашими проблемами.
    • Примите участие в тренинге или используйте коучинг
      Предложение обучающих курсов по работе над характером очень богато. Не у всех одинаково хорошие мнения - в основном из-за того, что оценка эффективности того или иного специалиста - дело индивидуальное. Во время обучения вы получите инструменты и конкретную основу для действий, но что вы с ними будете делать, зависит в первую очередь от вас.
    • Работа в одиночку
      Все зависит от того, насколько вы полны решимости изменить свой характер.Если вы действительно хотите работать над этим, это определенно потребует от вас большого самоотречения.
    Cechy charakteru poszukiwane przez pracodawcę

    Хотя работодатель не всегда может включать эту информацию в объявление, оно часто имеет определенный набор характеристик , которые ожидаются от кандидата .

    Благодаря опросу, проведенному в рамках проекта «Отношение сотрудников» в 2016 году, мы можем узнать, какие функции на самом деле востребованы работодателями.

    За какие характеристики проголосовало больше всего респондентов:

      90 033 Ответственность - 79% , 90 034 90 033 Выполнение своих обязательств - 77% , 90 034 90 039 % Приверженность выполняемым обязанностям - 0 604 033 , 90 034 90 033 Коммуникация - 76% ,
    1. Готовность к сотрудничеству - 74% ,
    2. Возможность содержать стресс - 67% ,
    3. Открытость - 65% ,
    4. 3333 в действиях и принятии решений - 63% ,
    5. Лояльность к работодателю - 62% .

    Как видите, - качества, наиболее востребованные работодателем, связаны с ответственностью, приверженностью делу и сотрудничеством. Поэтому, если вы коммуникабельный, честный и амбициозный человек - велик шанс, что из вас получится очень хороший сотрудник. 😄

    Мы приближаемся к концу, но сначала позвольте мне дать вам краткую шпаргалку по чертам характера. Перейдем к часто задаваемым вопросам 😄

    Cechy charakteru — FAQ

    📌 Что такое личность?

    Личность — это набор характеристик, которые отличают вас от других людей и обеспечивают вашу устойчивость и постоянство.Он состоит, в том числе, из черты характера или темперамент.

    📌 Какие бывают типы персонажей?

    Наиболее популярное деление включает сангвиника (оптимиста), холерика (порывистого человека действия), меланхолика (идеалиста), флегматика (спокойного человека).

    📌 Что такое диспозиция?

    В остальном характер есть характер, то есть сумма всех черт характера индивидуума.

    📌 Какие черты характера?

    Черты характера могут быть как положительными (напр.честность, добросовестность, коммуникабельность) и негативные (например, импульсивность, эгоизм, наивность). Когда дело доходит до характера в контексте работы, помните, что некоторые черты будут полезны на одних должностях, а на других могут работать против вас.

    Cechy charakteru — Podsumowanie

    Если вы внимательно читали или читали эту статью, то знаете, что на ваши черты характера влияют многие факторы при поиске работы .

    Тем не менее, вы не найдете места, чтобы написать о своей личности только в своем резюме.В этом документе необходимо акцентировать внимание на конкретных показателях, успехах и достижениях.

    Вы можете написать несколько слов о своем персонаже в сопроводительном письме.

    Также не удивляйтесь , если при наборе в крупную компанию или корпорацию вас попросят пройти личностный тест или другую анкету, исследующую ваш характер.

    Информация о вашем расположении на ранней стадии набора позволит работодателю узнать , подходите ли вы кандидату на эту должность.

    Как вы думаете - как ваш персонаж помогает вам в работе? Это полезно, или, может быть, как раз наоборот? Вы работали или когда-нибудь работали над чертами своего характера? Обязательно сообщите нам об этом в комментарии. 😄

    Поздравляем! Вы дошли до конца!

    Это не повод расставаться. Помните, что вы можете в любое время воспользоваться нашим CV Creator, благодаря которому вы сможете подготовить идеальных CV !

    .90 000 В моем резюме нет вредных привычек. Какие личные качества включить в CV

    Как вы думаете: обращает ли работодатель внимание на характеристики, указанные в резюме?

    Возможности опроса ограничены, так как в вашем браузере отключен JavaScript.

    Общительный, ответственный, бла-бла-бла... Кто тебе сказал? Бывший работодатель или мать?

    Вы должны доказать, кто вы есть! Никто не поверит вам на слово. Для этого определите конкретные примеры ваших прошлых, жизненных или личных качеств.

    Руководители всегда ценят сотрудников, которые кроме своих профессиональных обязанностей еще и умеют слушать других, обладают чувством юмора, являются душой компании, любознательны в общении, везде успевают, а также инициативны.

    Хорошие люди нужны везде! Поэтому, помимо опыта работы, образования и дополнительной информации, работодателя интересуют личные характеристики резюме. Ваш профиль станет намного привлекательнее, если вы подойдете к нему правильно и будете соблюдать умеренность.Не стоит слишком углубляться в детали своего персонажа.

    Какие качества человека указать в резюме

    В резюме должны быть указаны только самые сильные стороны. Если характеристики вашего резюме на должность описаны правильно, ваш работодатель сможет выделить вашу кандидатуру среди других заявок.

    Действительно нет ни одного хорошего или подходящего или неподходящего кандидата на должность - так докажи, что ты нужен компании!

    Как отразить свои личные качества в резюме при приеме на работу?

    Поиск работы может занять много времени: кто-то месяцами не может найти подходящий вариант, кто-то живет на трудоемкую и нестабильную заработную плату.Выровнять ситуацию можно резюме. Прежде всего, он должен быть хорошо написан, актуальным, запоминающимся и чрезвычайно информативным.

    Как отразить в резюме личные и профессиональные качества, чтобы работодатель заметил вас и предоставил вакансию? Что об этом думают эксперты и психологи?

    По их мнению, информативно опишите свои личные качества, чтобы они выглядели в лучшем свете:

    • следуйте структуре документа;
    • не использовать шаблоны;
    • для творчества.

    Экспертное заключение

    Наталья Молчанова

    Менеджер по персоналу

    Прежде чем приступить к работе, ознакомьтесь с требованиями к интересующей вас должности. Если есть возможность, подстройте свой профиль под условия, установленные работодателем для этой должности.

    Некоторые соискатели бездумно вносят данные в графу «бизнес-характеристики» своего резюме. На то, что будущий начальник даже не обратит на нее внимания, рассчитывать не приходится, хотя это так. Мы настоятельно рекомендуем вам отнестись к этому пункту так же серьезно, как и ко всему, что вы считаете важным.

    Вменяемые лидеры не только обращают внимание на ваши личные качества, но и тщательно их изучают. На основании предоставленных данных рекрутер принимает решение о зачислении кандидата в число приоритетных кандидатов или оставлении его заявки в резерве.

    Что писать в разделе личных качеств резюме

    Чтобы ваше резюме имело презентабельный вид, вы должны научиться его красиво преподносить. Стандартного набора параметров просто нет.Мы все разные и поэтому выбираем разные сферы деятельности.

    Психологи советуют писать только о тех личностных качествах человека, которые вам присущи. Не лукавьте, ведь работодатель обязательно попросит вас продемонстрировать их на конкретном примере во время собеседования. Рассмотрим, какие черты характера можно считать выигрышными.

    Число ваших сильных сторон должно быть ограничено пятью баллами - это повысит ваши шансы найти работу.

    Какие качества работника важны при приеме на работу

    При подаче резюме соискатель должен тщательно оценить свои профессиональные навыки, проанализировать и систематизировать все стороны своего характера.

    Набор шаблонов личных качеств в резюме, пример может выглядеть так:

    • Уравновешенность, самообладание, настойчивость, трудолюбие, дисциплинированность;
    • умение убеждать, амбициозность, хорошая дикция, целеустремленность;
    • уверенность в себе, способность адаптироваться к изменениям, умение работать в команде;
    • аккуратность, быстрая обучаемость, хорошая дикция, настойчивость;
    • красноречие, порядочность, презентабельный вид;
    • стремление к развитию, нацеленность на результат, пунктуальность;
    • честность, справедливость, чувство юмора, энергичность, организованность.

    Многие задаются вопросом: нужно ли их менять? В тех случаях, когда работодатель не просит вас поразмыслить над вашими отрицательными качествами, этот пункт лучше пропустить и ограничиться только сильными чертами характера. Но что делать, если рекрутер все равно настойчиво требует указать на ваши недостатки?

    Какие отрицательные качества указать в резюме

    Это один из тех пунктов, где честность вам ничего не даст. Описывайте только нейтральные стороны вашего характера, которые никак не смогут повлиять на желаемое положение или в этой области действия будут трактоваться как достоинства.

    Описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам может быть, например, излишняя коммуникабельность, трудоголизм, тревожность, недоверчивость.

    Вот несколько вариантов характеристик, которые можно безболезненно преподнести работодателю как отрицательные:

    • простота, прямолинейность, нетерпимость к грубости, неумение лгать;
    • педантичность, эгоизм, требовательность к себе, излишняя щепетильность;
    • чрезмерная эмоциональность, повышенное чувство ответственности.

    Какие качества писать в резюме по профессии

    Хороший менеджер должен обладать организаторскими способностями, быть приятным в общении, интересоваться и быть в контакте с людьми. Зная это, вы должны быть в состоянии определить, какими из этих качеств вы обладаете.

    Помните, указывайте только те характеристики, которые лучше всего соответствуют должности, на которую вы претендуете. Каждая отрасль имеет свой набор требований.

    Управляющие качества

    могут указывать на следующие личные и деловые качества в резюме, примеры:

    • Долговечности,
    • Навыки убеждения,
    • ,
    • Enterprise,
    • ,
    • Enterprise,
    • ,
    • . Проблема,
    • ,
    • . решение,
    • хорошая дикция,
    • умение интересоваться.

    Черты для управленческой должности

    При включении устройства на управленческие должности личностные черты характера считаются гораздо более щепетильными, чем рядовые сотрудники. Все данные, которые указаны в резюме, у кандидата спросят для подтверждения во время собеседования.

    Примеры лидерских качеств включают:

    • лидерство 90 040 90 039 Лидерство, 90 040 90 039 лидерство, 90 040 90 039 лояльность.

    Лидер должен иметь:

    • аналитические способности,
    • сильный характер и быть честным.
    • Эта позиция требует гибкости мышления,
    • последовательности,
    • наблюдательности,
    • объективности.

    Рекрутер потребует от вас:

    • умение работать в команде,
    • стрессоустойчивость,
    • настойчивость
    • порядочность
    • энергичность.

    Черты секретаря

    Это правая рука лидера.Он должен не только принести шеф-повару кофе, но и обладать:

      90 039 организаторскими способностями, 90 040
    • грамотной речью, 90 040 90 039 контролировать график работы менеджера, 90 040 90 039 планировать деловые встречи.

    Кроме того, на эту должность необходимы следующие качества:

    • элегантный внешний вид,
    • аккуратность,
    • контактность,
    • креативность.

    Секретарь характеризуется:

    Должность секретаря требует:

    • стабильного психического состояния,
    • бесконфликтности
    • терпения.
    • Секретарь должен иметь хорошую дикцию,
    • умение работать в команде,
    • иметь творческие способности.
    • Профессии неразрывно связаны со скоростью,
    • самообладанием,
    • навыками диалога,
    • честностью,
    • гибкостью мышления.

    Секретарь должен быть:

    • добросовестным,
    • творческим,
    • внимательным к нюансам
    • стремящимся к саморазвитию,
    • уметь организовать рабочий процесс.

    Характеристика юриста

    Должность предполагает общение с обычными людьми. Специалисты данной профессии должны иметь следующие характеристики:

    Александр Юревич

    Директор кадрового агентства

    Будет возобновлено. Как правило, работодатели обращают на этот момент особое внимание. Ведь истеричный или психически неуравновешенный человек никому не нужен. Итак, сейчас мы посмотрим, как правильно составить резюме. Что написать? Личные качества – какие ценятся больше всего? Все это будет обсуждаться.

    Быстро обучаемый

    Итак, начнем с самого интересного момента, о котором обычно забывают будущие сотрудники. Это быстрое обучение. Эта функция важна, особенно если ваша профессия охватывает несколько областей обучения. Запечатлеть все в полете — отличная личная черта резюме. Пример: вы собираетесь работать в кафе быстрого питания. Есть несколько так называемых зон - касса, кухня и уборка. Эту должность занимает человек, способный быстро превратиться из уборщика в повара.А вам эта черта не была указана. Ваш оппонент, скорее всего, заполнит вакансию.

    Тот, кто быстро учится, говорит работодателю, что вы можете быть хорошим разносторонним работником. Именно их сейчас ценят. Если начальство справедливое, то за эту заслугу вы еще получите приятные бонусы - повышение по службе, премии и так далее. Иначе вам на шею может сесть недобросовестный начальник. Теперь давайте посмотрим, какие еще личностные характеристики резюме могут помочь вам найти работу.

    Ответственность

    Еще один очень важный момент, который необходимо обязательно указать, это ответственность.Каждый взрослый должен осознавать, к чему может привести то или иное его действие. И вам придется отвечать за последствия. И независимо.

    Если кто-то пострадал из-за халатности работника, очевидно, что работодатель не хочет нести ответственность. Поэтому личные качества, указанные в резюме, должны отражать вашу независимость и серьезность. Это и гарантия того, что у вас должно быть минимум «косяков», и знак того, что вы готовы взять на себя ответственность за свои действия.Поэтому включите эти личные характеристики в свое резюме. Пример: Из-за недавнего конфликта все сотрудники компании опасаются увольнений. Кого раздадут первым - того, кто ответственно относится к своим задачам, или самого "невнимательного" человека? Вероятно, второе. Так что если вы не хотите попасть в ряды сотрудников, которых особо не ценят, вам придется ответственно отнестись к своей профессии.

    Стрессоустойчивость

    И мы до сих пор пишем резюме для работы с вами.Конечно, личностные характеристики не могут быть одинаковыми для всех профессий. Тем не менее, мы учитываем те элементы, которые абсолютно необходимы каждому сотруднику. Следующим в нашем списке является иммунитет.

    Дело в том, что сейчас у многих на работе нервные срывы. Причины могут быть совершенно разные, но эффект один – такие люди не могут полноценно справиться со своей работой. Вместо того, чтобы, например, составлять годовой отчет, работник сидит дома и принимает успокоительное.Кроме того, импульсивные люди обычно очень быстро переезжают работать на новое место. Они не задерживаются в одной компании надолго.

    Обычно легче установить контакт с человеком, устойчивым к стрессу. Такому работнику не страшны трудности и кризисы. Именно такие «каменные стены» нужны каждому работодателю. Они являются гарантией того, что компания будет развиваться и функционировать, несмотря на трудности.

    Личные биографические качества, дополненные стрессоустойчивостью - это еще один плюс в вашу сторону.Давайте рассмотрим на живом примере, где человеку придется несладко. Например, по почте. Операторам приходится целыми днями сидеть в душном офисе и общаться с разными людьми. Некоторые люди могут вывести из себя самого спокойного человека. Таким образом, стрессоустойчивый сотрудник сможет «стиснуть зубы» и честно отработать свой рабочий день. И тогда она не пойдет писать заявление об увольнении. Просто выпустите пар дома, а затем возвращайтесь к работе. Как видите, этот момент очень важен.

    Готовность работать в команде

    Личные качества в резюме должны быть разбавлены такими вещами, как коммуникативные навыки. Особенно желание работать в команде. Это очень важная функция, особенно если вы выбрали работу менеджером или оператором колл-центра. Дело в том, что довольно часто такие компании устраивают различные акции. Затем все сотрудники должны быстро сотрудничать и вместе начинать приобретать новых клиентов.

    Одинокий человек не справится с этой задачей. Самостоятельность – это, конечно, хорошо, но ведь надо еще и помогать и получать помощь.Иногда приходится ходить на корпоративные мероприятия (иногда соревнования). Здесь пригодятся навыки работы в команде.

    Кроме того, эти личные качества указывают на то, что вы довольно общительный человек. Это означает, что вы можете найти подход практически к любому клиенту. А это очень важный элемент, особенно с точки зрения продаж. Вы хотите иметь преимущество перед другими? Тогда не забывайте об общительности и желании работать в команде.

    без конфликтов

    Если вы задаетесь вопросом о личностных характеристиках своего резюме при приеме на работу, не забывайте о такой моде, как отсутствие конфликтов.Это вам еще один плюс.

    Дело в том, что во время работы могут складываться разные ситуации. Это отношения с начальством, другими сотрудниками и клиентами. Я согласен, потому что некоторые люди не будут с вами дружить, возможно, будут "стычки" с кем-то из них. И это не лучшим образом отражается на работе компании. Вы должны научиться находить общий язык со всеми. Тогда на помощь приходит наш конфликт.

    Вообще говоря, это качество ценится не только при приеме на работу.Это поможет вам в вашей жизни. У каждого могут быть конфликты, например с начальством. И такой, что хочется послать его очень далеко и уйти. Например, с повторяющимися задержками зарплаты. Если сойдешь с ума, тебя могут уволить навсегда. Таким образом, отсутствие конфликта поможет вам избежать катастрофических последствий.

    Желание зарабатывать

    Вот еще одна довольно интересная позиция, которую можно указать в характеристиках личного резюме. Это желание заработать. На первый взгляд может показаться, что это качество ничего не значит.Может быть, это для вас. А вот для вашего будущего начальника - нет.

    Дело в том, что если работодатель видит, что работник хочет получать больше денег, то он может предоставить ему такую ​​возможность. Особенно, если человек справляется со своими задачами быстро и качественно. Различные подработки, дополнительные задания — все это позволит убедить начальство, а также принесет доход.

    Действительно, недобросовестное начальство иногда может сидеть на спине у таких сотрудников.Буквально заполнить их работой (на 2-3 человек) и платить одинаковую зарплату. В таком случае лучше поискать другое место. Помните, что не существует универсального примера личных качеств. Однако рассмотренные сегодня черты характера обязательно вам помогут.

    Само по себе написание резюме - задача не из легких, а раздел "личные качества" или, как его обычно называют, "О себе" смущает соискателей. Что тут писать?

    Единственное, что приходит в голову, это переписать то, что пишут работодатели в этом разделе.Это достаточно эффективная тактика, особенно если работодатель подходит к резюме формально. Но «ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость» давно исчерпаны. Какие личные характеристики я должен включить в свое резюме? Ответ прост: ваш, по-настоящему. Если вы легко обучаетесь и находите общий язык с людьми, то напишите в резюме свои личные качества, например: «внимательное отношение к людям, умею общаться с трудными клиентами/партнерами, успешно веду переговоры».

    Специалисты выделяют четыре основных типа личностных характеристик, которые следует указывать в резюме.Все мы помним школьные профориентационные тесты на определение сферы интересов: "человек-человек", "человек-машина"... Модель резюме включает в себя отношение человека к себе, другим людям, работе (работе) и вещи.

    Рассмотрим каждый тип отдельно.

    Сомневаетесь, насколько выгодно представить свою кандидатуру в резюме?

    Наша команда специалистов умеет правильно и доходчиво описать Ваши профессиональные и личностные качества!

    Мы предлагаем

    на русском или английском языках.Наши клиенты получают только качественные и конкурентоспособные резюме, подобранные с учетом их сильных сторон и особенностей.

    Отношение к себе

    То, как человек относится к себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, задумывались ли вы об этом? И рекрутеры знали об этом давно. Например, если человек уверен в себе, обладает лидерскими качествами, готов отстаивать свою точку зрения, скорее всего, он не подходит для обычной должности. Здесь мы подходим к важному моменту: отношение к себе и самооценка должны соответствовать выбранной позиции.Если работодатель требует качеств, которых у вас нет, то это вам не подходит.

    • Способность конструктивно воспринимать критику
    • стремление к самосовершенствованию, обучению,
    • повышенная ответственность,
    • привычка планировать время.

    Отношение к другим людям

    В этой секции, кроме общительности и стрессоустойчивости, есть и другие важные качества. Для того чтобы грамотно заполнить этот раздел, нужно максимально точно представить себе процесс будущей работы: с какими людьми вы будете общаться? В каких ситуациях это произойдет? Какие проблемы могут возникнуть? Какие функции помогут вам решить их?

    Отношение к работе

    Здесь важно не запутаться с профессиональными навыками.Вы приобрели профессиональные навыки в университете или где-то еще, и эти качества присущи вам как личности. Чтобы точно определить характеристики вашего отношения к работе, вы можете использовать ту же технику, что и в предыдущем разделе. Какая у тебя будущая работа? Какие функции помогут вам сделать это наилучшим образом? Напишите их в своем резюме.

    отношение к вещам

    Стандартные черты в этом отделе: опрятность, порядок. Каждый работодатель хочет, чтобы вещи и оборудование на рабочем месте были безопасными и здоровыми.Вы любите порядок и чистоту? Напишите об этом в резюме!

    Примеры личных характеристик в резюме из этого раздела:

    • содержание рабочего места в порядке,
    • заботиться о вещах
    • Я легко организую пространство вокруг себя.

    Теперь, чтобы составить раздел «О себе», складываем эти качества вместе и получаем портрет сотрудника мечты. Все довольно просто. Грамотно составленное резюме, даже если вы где-то схитрили, покажет рекрутеру, что вы подошли к описанию своих качеств ответственно и хорошо знаете рабочий процесс, поскольку смогли точно отразить те качества, которые необходимые для этого.

    Различные примеры личных характеристик в резюме:

    Пример личных характеристик в резюме продавца-консультанта:

    • любезность,
    • готовность помочь другим людям
    • возможность смягчения конфликтов;

    Пример личных характеристик в резюме юриста:

    • добросовестность,
    • умение работать с большим объемом информации,
    • широта мышления;

    Пример личных характеристик в резюме бухгалтера:

    • педантичный подход к порядку в документах,
    • записка,
    • ответственность;

    Пример личных характеристик в резюме руководителя:

    • стремление к лидерству
    • организация,
    • умение отстаивать свою точку зрения,
    • определение.

    Слабые или плохие личные качества в резюме

    Что делать, если у вас есть основные характеристики или привычки, которые явно не нравятся работодателю? В большинстве случаев вы не должны перечислять их в своем резюме. Вы можете уточнить все на собеседовании, но не в своем резюме. Отметьте, что вы курите, вас не пригласят на собеседование, и вы не будете знать, что готовы бросить курить в рабочее время или пытаетесь бросить курить. Если ваш работодатель предоставит вам официальное резюме (анкету) и вам зададут прямой вопрос, вам нужно будет написать правду.Но и здесь вы можете убедить рекрутера на своем сайте: заметьте, что понимаете негативность этого качества и готовы над этим работать.

    Одной из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно составленное резюме. Этот небольшой документ призван выделить кандидата среди других претендентов на должность и интерес потенциального работодателя. В резюме важно не только точно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества. Примеры из жизни показывают, что в последнее время рекрутеры и менеджеры серьезно относятся к этой информации.Можно прибегнуть к помощи специалистов или попробовать сделать это самостоятельно.

    Важные нюансы

    Прежде чем выбрать личностные характеристики, которые должны быть указаны в резюме, примеры и образцы, которые необходимо изучить, ознакомьтесь с основными правилами заполнения данного раздела.

    • Вся информация должна быть достоверной и правдивой. Афера все равно рано или поздно раскроется, так что не стоит морочить нос ни окружающим, ни себе.
    • Личные качества должны быть представлены кратко и ясно.Однако не используйте только заезженные, общие фразы, не содержащие никакой конкретной информации для потенциального работодателя.
    • Этот раздел, как и все резюме в целом, должен быть написан правильно, без ошибок и общеупотребительной лексики.
    • Как правило, просят указать пять самых важных личностных характеристик, поэтому не нужно перебарщивать и перечислять все подряд. Тщательно обдумайте, какие конкретные черты характера или поведения могут быть полезны в вашей профессии или должности.Например, экономисту совсем не обязательно быть креативным, а вот умение выйти из конфликтной ситуации очень пригодится продавцу.

    Группы и шаблоны

    Личностные характеристики резюме можно условно разделить на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

    • Работа и служебные обязанности. К ним относятся: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, адаптивность, дисциплинированность.
    • Отношения с людьми. Образцы: коммуникабельность, доброжелательность, стрессоустойчивость и конфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
    • Креативное мышление и развитие. Возможные варианты: легкость в обучении, готовность к развитию, стремление к самосовершенствованию, креативность, творческий подход, находчивость.
    • Черты характера. Распространенные выражения: настойчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

    Личные качества в резюме: примеры написания для отдельных профессий и должностей

    Существует множество шаблонных фраз, которые можно использовать при создании анкеты.Работодатель тщательно анализирует личные характеристики в резюме.

    Пример лидера:

    • для ориентации на результат работы всей команды;
    • умение убеждать и вести за собой; умение быстро анализировать ситуации и принимать решения;
    • стрессоустойчивость;
    • повышена производительность.

    Бухгалтер: внимательность, аккуратность в работе с документами, способность легко обучаться и адаптироваться к изменяющимся требованиям законодательства, настойчивость, порядочность.

    Юрист: грамотность, умение искать, запоминать и анализировать объем информации, настойчивость в работе с документами, умение быстро принимать решения, контактность.

    Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, коммуникабельность, умение свободно решать конфликтные ситуации, пунктуальность, аккуратность.

    Очень важно правильно описать личностные качества в профессиях, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.). Вы можете использовать образец для написания резюме.

    Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко идти на контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, бесконфликтность.

    Первая работа

    Если резюме составляется впервые, а графу о профессиональной деятельности пока заполнять нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указать:

    • готовность развиваться и совершенствоваться;
    • быстро обучаемый;
    • хорошая память;
    • видов деятельности;
    • креативность и творческий подход к работе;
    • готовность работать в команде.

    Однако не стоит забывать об актуальности характеристики для конкретного рабочего места.

    Никто не идеален

    Из информации, представленной в предыдущих параграфах, ясно, как указывать личные характеристики в резюме. Приведенные выше примеры помогут вам понять и правильно заполнить этот раздел. Но что, если работодатель попросит указать ваши недостатки?

    Ни при каких обстоятельствах нельзя игнорировать этот пункт и оставлять его пустым.Потому что идеальных людей просто не существует. Нежелание указывать на недостатки может насторожить потенциального работодателя. В связи с этим следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или поведения просто неприемлемы для одних профессий, но неактуальны для других или, наоборот, могут быть весьма полезными.

    Итак, давайте посмотрим на личные качества в резюме: примеры, недостатки в выгодном свете:

    • Излишняя щепетильность или перфекционизм. Организатору праздника или аниматору такой дефект, скорее всего, сильно затруднит работу.Но такой бухгалтер или финансист будет только находкой для руководителя.
    • Чрезмерная активность. Для профессий, требующих настойчивости (аналитики, бухгалтеры, экономисты, счетоводы, швеи, телефонисты и т. д.), это большой минус, а вот для тех, кому предстоит «свернуть горы» (менеджеры, продавцы, журналисты и т. , эта отрицательная черта фактически незаменима.
    • Невозможность обмана или обмана. Для продавца, скорее всего, такой минус будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабостью устроит потенциального работодателя.
    • Наличие вредных привычек. Сегодня многие компании и предприятия отказываются принимать на работу людей, ведущих нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется в должность менеджера по продажам в табачной компании.
    • Внешний вид. Например, лишний вес может быть огромным недостатком для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы на такси, такой недостаток не имеет значения, потому что его никто не увидит.

    Резюме на собеседовании

    При написании описания учитывайте вероятность того, что во время собеседования кандидата попросят подтвердить написанное конкретными действиями.Поэтому стоит серьезно подумать, какие личностные характеристики указывать в резюме.

    Пример: Претендент на должность аналитика написал о своей способности быстро находить всю информацию. Вас могут попросить сделать это во время собеседования, чтобы убедиться, что у вас есть навыки на практике.

    Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона первого встречного.

    Такие чеки в настоящее время очень популярны и используются для трудоустройства во многих крупных компаниях.

    Работодателю важны как личные, так и деловые качества работника. Какие навыки важнее? Как бороться с отрицательными качествами? Каждая профессия имеет свои особенности. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, мы расскажем в нашей статье.

    Деловые и личные качества

    Деловые характеристики сотрудника — это его способность выполнять определенные обязанности сотрудника.Наиболее важными из них являются уровень образования и опыт работы. Выбирая сотрудника, учитывайте пользу, которую он может принести вашей компании.

    Личностные характеристики характеризуют работника как личность. Они становятся важными, когда кандидаты на одну должность обладают деловыми качествами на одном уровне. Личностные качества характеризуют отношение работника к работе. Сосредоточьтесь на независимости: она не обязана делать вашу работу, но она должна быть в состоянии полностью справляться со своей.

    90 574 90 575 90 576 90 577 Характеристика бизнеса 90 577 Личные качества 90 585 90 576 90 577 Уровень образования 90 580 Точность 90 585 90 576 90 577 Специальность, квалификация 90 580 90 577 Деятельность 90 580 90 585 90 576 90 577 Профессиональный опыт, занимаемые должности 90 580 90 577 амбициозность 90 580 90 585 90 576 90 577 Производительность труда 90 580 Бесконфликтный Аналитические способности Быстрый ответ Быстрая адаптация к новым ИТ-системам Предоставлено Быстро обучаемый Примечание Внимание к деталям Дисциплина 90 585 90 576 90 577 Гибкое мышление 90 580 Инициатива 90 585 90 576 90 577 Готовность работать сверхурочно 90 580 90 577 Трудолюбие 90 580 Алфавитизация Общительность Математика мышления Максимализм 90 585 90 576 90 577 Навыки взаимодействия с клиентами 90 580 90 577 долговечность 90 580 Навыки Деловое общение 90 577 Находчивость 90 580 90 585 90 576 90 577 Навыки планирования 90 580 Царь 90 585 90 576 90 577 Умение подготовить отчет 90 580 организация Ораторское мастерство Ответственный подход к работе 90 585 90 576 90 577 Организаторские способности 90 580 90 577 Порядочность 90 580 90 585 90 576 90 577 Предприятие 90 580 Жертва 90 585 90 576 90 577 Профессиональная честность 90 580 целостность 90 585 90 576 90 577 добросовестность 90 580 Пунктуальность Способность вести несколько проектов одновременно Определение 90 585 90 576 90 577 Способность быстро принимать решения 90 580 самопроверка Способность работать с большими объемами информации Самокритика 90 585 90 576 90 577 стратегическое мышление 90 580 Независимость Стремление к самосовершенствованию Скромность Креативное мышление Устойчивость к нагрузкам Возможность вести переговоры/деловая переписка Такт Возможен торг Терпение 90 585 90 576 90 577 Умение выражать мысли 90 580 требование Нахождение общего языка 90 577 Трудолюбие 90 580 90 585 90 576 90 577 Педагогические навыки 90 580 90 577 Уверенность в себе 90 580 Навыки работы в команде баланс 90 585 90 576 90 577 Умение убеждать людей 90 580 90 577 целеустремленность 90 580 Убеждение Честность Хорошие внешние данные Энергия Хорошая дикция Энтузиазм Быть в форме этика

    Характеристики на выбор

    Если в резюме больше 5 характеристик, это сигнал о том, что кандидат не может сделать правильный выбор.Более того, стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали обыденностью, поэтому по возможности спрашивайте, что они означают. Общие понятия. Прекрасный пример: фраза «высокая производительность» может означать «способность работать с большим объемом информации», когда вы рассчитывали на «готовность работать сверхурочно».

    Такие общие термины, как «трудовая мотивация», «профессионализм», «самоконтроль» могут быть раскрыты заявителем в других выражениях, более конкретных и содержательных.Обратите внимание на любые несовместимые функции. Для проверки добросовестности заявителя можно попросить проиллюстрировать его примерами характеристик, указанных им.

    Отрицательные качества работника

    Иногда они также включаются в резюме соискателем. В частности, такие как:

    • Гиперактивность.
    • Чрезмерная эмоциональность.
    • Жадность.
    • Месть.
    • Дерзость.
    • Неспособность лгать.
    • Неумение работать в команде.
    • Беспокойство.
    • Раздражительность.
    • Без опыта работы/образования.
    • Нет чувства юмора.
    • Вредные привычки.
    • Страсть к сплетням.
    • простота.
    • уверенность в себе.
    • Скромность.
    • Плохая связь.
    • Готовность вызвать конфликт.

    Соискатель, имеющий отрицательные качества, указанные в резюме, может быть честным или безрассудным. Такой поступок себя не оправдывает, но если вы хотите узнать о возможных проблемах с этим претендентом, попросите его перечислить его отрицательные качества.Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и показать свои отрицательные качества в выгодном свете. Например, тревожность указывает на легкую адаптацию и быстрый переход от одной задачи к другой, а прямолинейность указывает на преимущества, которые она может принести при заключении контракта.

    Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

    Особенности для различных работ

    Определенные профессиональные качества требуются почти для всех видов деятельности.Облегчить работу соискателям и одновременно сузить их круг можно, указав информацию о желаемых характеристиках в объявлении о вакансии. Для рекламного или развлекательного работника основными характеристиками являются коммуникативные навыки, умение работать в команде и завоевывать людей. В список выигрышных черт также войдут обаяние, уверенность, энергичность. В списке покупок лучшие качества будут выглядеть так: гибкость мышления, умение взаимодействовать с клиентом, умение договариваться, работать в команде, а также отзывчивость, доброжелательность, настойчивость, активность.

    Лидер в любой сфере должен обладать такими профессиональными качествами, как организаторские способности, умение находить общий язык и работать в команде, находчивость, неконфликтность, грациозность и способность к обучению. Не менее важны умение принимать быстрые решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

    Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимательность, аккуратность, скорость обучения, внимательность, организованность и, конечно же, умение работать с большим объемом информации.

    К характеристике секретаря относится ряд положительных качеств: умение взаимодействовать с клиентом, деловое общение, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, умение делать несколько дел одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, такт и уравновешенность, трудолюбие. Ответственность, внимательность и стрессоустойчивость пригодятся в любой профессии. Но соискатель не всегда серьезно относится к ним, вводя такие характеристики в резюме.

    Ответственность, внимательность и стрессоустойчивость пригодятся в любой работе. Но соискатель не всегда серьезно относится к ним, вводя такие характеристики в резюме.

    Оценка профессиональной квалификации работника

    Чтобы не тратить время и деньги на тестирование новых сотрудников, компании иногда оценивают их перед приемом на работу. Для этого существуют даже специальные центры оценки персонала. Список методов оценки для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

    • Рекомендательные письма.
    • Тесты. Сюда входят обычные тесты на способности и тесты на одаренность, а также личностные тесты и тесты на биографию.
    • Проверка знаний и навыков сотрудников.
    • Ролевая игра или тематические исследования.

    Ролевая игра поможет вам на практике выяснить, подходит ли вам кандидат. Разыграйте повседневную ситуацию для его позиции и посмотрите, как у него дела. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Пусть покупатель будет вашим грамотным сотрудником или вы с соискателем покажете, на что он способен.Вы можете поставить перед ним цель для достижения во время игры или просто понаблюдать за стилем работы. Этот метод расскажет вам о соискателе гораздо больше, чем колонка «Личные характеристики» в вашем резюме.

    90 900

    При определении критериев оценки можно опираться на деловые характеристики: пунктуальность, потенциальное количество и качество работы, опыт и образование, навыки и т. д. Для большей эффективности ориентируйтесь на характеристики, необходимые для должности, на которую оценивается кандидат.Чтобы быть уверенным в работнике, учитывайте его личностные особенности. Вы можете сами оценивать кандидатов, расставляя + и - по определенным критериям, разбивая их по уровням или начисляя баллы. Избегайте ошибок в оценке, таких как предубеждения или стереотипы, или переоценки одного критерия.

    .

    Как написать хорошее резюме — полное руководство для соискателей

    Знаете ли вы, что среднестатистический работодатель просматривает каждое резюме менее чем за 10 секунд? Этого должно быть достаточно, чтобы ваше резюме убедило его более детально рассмотреть вашу кандидатуру. С одной стороны, заявочный документ должен соответствовать ряду правил, с другой стороны, он должен выделять вас из десятков других людей чем-то интересным. Продолжайте читать наше руководство о том, как написать резюме, и вы узнаете, что нужно сделать, чтобы биографические данные выглядели именно так, как этого хотел бы ваш будущий работодатель.

    Что такое резюме и как его написать

    CV (или Curriculum vitae , что на латыни означает жизненный путь) — это документ, в котором представлены основные данные, опыт, профессиональная квалификация и характеристики соискателя. В резюме вся информация о кандидате сгруппирована по нескольким тематическим категориям. Правильно составленное примерное резюме должно содержать:

    Перечисленные сегменты наиболее часто появляются в биографических данных. Специфика некоторых рабочих мест или предыдущий опыт (точнее, его отсутствие) может означать, что не обязательно должен включать все вышеперечисленные разделы .
    В дополнение к перечисленным основным разделам резюме вы можете рассмотреть возможность включения других пунктов:

    Помните, что то, что вы включаете в свое резюме, зависит от должностей , требований работодателя и от того, что вы должны предложить как будущий работник.

    Оформление резюме – формат и оформление электронной и печатной версий

    Предполагается, что биографические данные представлены в виде документа формата А4 с ориентацией книжной. Должна быть одна, максимум , две страницы по .Если вы создали резюме и оно длиннее 1 страницы, лучше еще раз подумать, не содержит ли оно лишних элементов. Документ должен иметь четкую структуру. Не стоит переусердствовать с количеством используемых цветов и шрифтов — если вы используете более 2-х разных шрифтов, подумайте, действительно ли это необходимо. Резюме должно содержать название Curriculum Vitae в верхней части. Каждый раздел - помимо личных данных, должен быть именным.

    Сделайте свое резюме в формате PDF - Документы DOC, DOCX и ODF могут выглядеть на компьютере работодателя иначе, чем на вашем, отправив PDF, вы можете быть уверены, что получатель увидит именно то, что вы хотите.Если вы прилагаете сопроводительное письмо , оно должно находиться в том же файле, что и ваше резюме . Вряд ли кто-то знает, но имя файла тоже важно - пусть оно будет вида Ваше Имя и Фамилия - должность - CV.pdf . Заголовок отправленного электронного письма также должен включать ваше имя и должность. Эти простые процедуры облегчат работу рекрутера и гарантируют, что ваше резюме не потеряется в чужом лабиринте.

    А как должно выглядеть распечатанное резюме?

    При написании резюме в печатном варианте убедитесь, что распечатка хорошего качества - ксерообесцвечивание не допускается.Вы можете инвестировать несколько копеек в лучшую бумагу, это выделит вас с самого начала. Приятным штрихом будет собственноручное подписание документа.

    Последовательность разделов в CV

    Рекрутеры анализируют десятки резюме в день, и первоначальный выбор каждого документа занимает всего несколько секунд, поэтому то, как вы пишете свое резюме, как вы упорядочиваете разделы, имеет решающее значение. Вы должны построить свой документ таким образом, чтобы его макет не был большим сюрпризом для читателя и выделял самую важную информацию для работодателя - опыт.
    Предлагаемая последовательность разделов:

    Личная информация - не ошибитесь!

    Персональные данные в вашем резюме являются основанием для связи работодателя с вами. Поэтому они должны быть полными, текущими и содержать:

    • Имя и фамилия - сначала имя, потом фамилия. Если у вас два имени и вы используете только одно, введите только первое.
    • Дата и место рождения - указать в формате 1 июля 1990 г. Варшава. Место рождения необязательно.
    • Адрес места жительства - укажите домашний адрес, а не адрес регистрации.
      Телефон - основная форма связи между работодателем и кандидатом.
    • Адрес электронной почты - введите адрес почтового ящика, которым вы активно пользуетесь.
    • Фото - зависит от типа должности, на которую вы претендуете.

    Фото в резюме - добавить или нет?

    Следует ли размещать фотографию в резюме, в основном зависит от позиции , на которую вы претендуете.Там, где требуется внешний вид (так в основном в профессиях, где нужен контакт с клиентом) и может быть преимуществом, стоит добавить их. Если нет - можно отпустить. Однако помните, что внешний вид может быть вашим преимуществом перед . Интересно, что публикация фотографии за границей может быть воспринята как неуместная.

    Как вводить личные данные в резюме см. в статье: Как должны выглядеть личные данные - личные/контактные данные в резюме

    Опыт работы - самый важный раздел вашего резюме

    Этому разделу следует уделить наибольшее внимание.
    В Польше принят в обратном хронологическом порядке, в CV. Это означает, что вы должны указать свою последнюю работу в начале, а первую работу в конце. Кроме обратной хронологической системы, есть еще:

    • функциональное расположение
    • целевая система

    , однако они не получили широкого распространения в Польше.

    Опыт работы должен быть разделен на две колонки - в левой следует указать период, в котором вы работали в данной компании, а в правой название компании и должность и ее краткое описание или объем возложенных на вас обязанностей.В этом разделе вы можете легко размещать стажировки и ученичества, но вы, конечно, должны это указать.

    Для получения более подробной информации и информации о том, как написать свое резюме, см. статью Трудовой стаж и резюме . В этой статье «Как написать резюме без опыта работы» вы узнаете, как составить резюме, когда вы только что закончили школу или колледж.

    Образование

    Так же, как и в трудовом стаже, здесь следует применять в обратном хронологическом порядке .Также следует использовать две колонки - слева период обучения , справа название школы/университета , которые можно обогатить дополнительной очень полезной информацией о факультете, специализации, области или степени изучите или даже профиль класса. Образование в вашем резюме не должно быть очень подробным, т.е. вам не нужно вводить там начальную школу и среднюю школу . Вы также можете предоставить краткую информацию о диссертации - если она связана с должностью, на которую вы претендуете.

    Для получения дополнительной информации о том, как указать образование в своем резюме, что делать, если у вас есть перерывы или неполное образование, и что делать, если вы повторяете год, см. статью Как должно выглядеть образование в вашем резюме

    Дополнительные навыки - ваша дополнительная квалификация

    В этом разделе вашего резюме вы можете указать все , которые вы узнали, но которые не соответствовали критериям образования . Разумеется, предоставьте только те преимущества, которые могут быть полезны для данной должности.Примеры умений:

    • Водительское удостоверение (категория, дополнительные права)
    • Курс компьютерной грамотности (например, навыки работы с MS Office)
    • Иностранные языки (если нам есть чем гордиться или языки важны в данной должности, их можно использовать для создания дополнительного раздела)
    • Собственные лицензии и курсы (если не создавать специальный раздел)

    Интересы - секретное оружие в CV

    Вопреки видимому, фрагмент вашего резюме, говорящий о ваших интересах, очень важен.Это дает вам возможность улучшить восприятие вас вашим будущим работодателем. Вы можете заставить увидеть в вас человека , а не просто сотрудника. Вы можете легко выделить среди и заставить запомниться как . Вы можете выиграть больше всего, если ваши интересы каким-то образом совпадают с должностью , на которую вы претендуете, или если они проявляют определенные черты, полезные в вашей будущей работе. Помните, что вас могут спросить о ваших интересах на собеседовании, так что не лгите!

    Для получения дополнительной информации о том, как написать раздел интересов в своем резюме, см. статью Какие интересы указаны в вашем резюме? Несколько советов, идей и полезных примеров

    Что такое профессиональный профиль - как его написать? Вы вообще это пишете?

    Профессиональный профиль

    представляет собой краткое из 2-3 предложений резюме работы о вашей работе .Он должен содержать ваши самые важные карьерных целей , достижений и черт характера . Профиль размещается вверху резюме, под или даже перед личными данными, если он размещен, то привлекает внимание работодателя и представляет вас за несколько секунд. Принимая решение создать профиль , забудьте об использовании обычных клише утверждений, но ссылайтесь на фактов из вашей карьеры. Скоро больше информации о том, как написать профессиональный профиль в CV

    Пункт о защите персональных данных - абсолютная необходимость

    В соответствии с польским законодательством, для того, чтобы ваше заявление было заархивировано и чтобы ваш будущий работодатель мог использовать предоставленные вами персональные данные, необходимо включить специальную формулу - Пункт о защите персональных данных .

    См.:

    Наконец-то две насадки pro!

    Перед тем, как написать резюме и задаться вопросом, как написать CV, сядьте и хорошенько вспомните чем вы занимались в колледже , какие курсы вы проходили, может быть у вас есть опыт волонтерства выполняли ли вы сезонные работы, из которых опыт может быть полезен . Все это может пригодиться.

    Если вы претендуете на разные должности не отправляйте везде одно и то же CV .Подумайте и подумайте, какая информация будет полезна работодателю на одной должности, а какая на другой. Отправка заранее подготовленного универсального резюме облегчит вашу работу и сократит время на отправку заявки, а также снизит шансы того, что будет замечено получателем. Опытный рекрутер без проблем распознает такое оптовое резюме.

    .

    Профессиональное резюме и сопроводительное письмо

    Сопроводительное письмо предназначено для дополнения резюме и расширения элементов резюме, важных с точки зрения работодателя. Его задача — убедить работодателя в том, что вы являетесь подходящим кандидатом на эту должность. Если работодатель не указывает конкретную должность, следует продемонстрировать знание компании, ее профиля, сферы деятельности и увязать эту информацию с собственным профессиональным опытом и квалификацией.

    1) Правила написания

    Элементы сопроводительного письма:

    • Место и дата - название города, число (месяц прописью).
    • Отправитель - имя и фамилия, адрес, номер телефона, адрес электронной почты.
    • Адресат - имя и фамилия лица, занимающегося подбором персонала, занимаемая должность, название и адрес компании или название и адрес компании, если лицо, ответственное за набор, не указано.
    • Приветствие - Дамы и господа / Дамы и господа.
    • Прием - цитата исх. объявления, место публикации и т. д., если это отклик на объявление о приеме на работу; Используйте форму письма о намерениях, когда вы заинтересованы в работе в конкретной компании.
    • Развитие - опишите свое образование и опыт работы, не дублируя информацию из резюме, укажите сильные стороны, которые делают вас идеальным кандидатом на должность сотрудника данной компании. Кратко опишите свои способности, дайте достоинства и черты характера, чтобы они казались необходимыми в будущей работе.Также напишите больше о своих карьерных целях, мотивации работать в этой компании и почему вы должны быть приняты на работу. Если вы не соответствуете всем требованиям, содержащимся в объявлении, выразите готовность учиться и повышать свою квалификацию.
    • Запрос на контакт - спасибо за ваше время, попросите контакт и возможность представить себя во время интервью.
    • Приветствие - "С уважением" или "С уважением"
    • Подпись - собственноручная разборчивая подпись

    2) Образец

    .

    Признаки хорошего офисного работника — узнайте, подходите ли вы для офисной работы

    Черты хорошего офисного работника - какие самые важные? На что обращают внимание работодатели при поиске сотрудников для работы в офисе? Работа в офисе – мечта многих людей. Часто ассоциируется с просто сидением за письменным столом, подшивкой документов и завариванием кофе для начальника и посетителей офиса.Однако это заблуждение, ведь в наше время офисный работник выполняет ряд важных задач, на него возлагается координация работы всего офиса.

    Объем его обязанностей варьируется в зависимости от места работы, профиля компании и специфики данной должности. Чаще всего офисный работник заботится о правильном обороте документов, организует встречи, поддерживает постоянные контакты с внутренними и внешними клиентами, организует архив, готовит письма, отчеты и отчеты.

    У нас есть видео-тренинги для офисных работников - подробности здесь: онлайн-тренинги для офисных работников. Пролистай и посмотри один из уроков, без создания аккаунта

    В его обязанности также входит поддержка управленческого персонала, организация обучения и командировок, обработка необходимых данных и взаимодействие с другими подразделениями. Круг обязанностей очень большой, работа требует многих навыков и правильного настроя. Кто будет лучшим на этой позиции? Каковы желательные качества хорошего офисного работника?

    Черты хорошего офисного работника - кто будет работать на этой должности?

    Офисный работник играет очень важную роль в любой компании.Он представляет компанию, встречает гостей и является связующим звеном между сотрудниками и руководством. Работа требует как соответствующих навыков, так и определенных черт характера. Каковы качества хорошего офисного работника?

    • Аккуратность - работа с документами требует очень высокой степени аккуратности и аккуратности. Здесь нет места ошибкам, документацию нужно правильно хранить, переносить в нужное место и затем архивировать.Одна ошибка может означать большие проблемы, такие как просрочка платежа, и даже юридические последствия.
      • Офисный работник должен быть сосредоточен и сконцентрирован на том, что он делает, должен действовать в соответствии с действующими нормами и правилами (об аккуратности в работе мы также писали здесь: что такое работа рекрутера.
    • Организация собственной работы и самостоятельность - у офисного работника много задач, он должен самостоятельно выбирать те из них, которые в данный момент являются наиболее важными.Важно умение организовать время, благодаря чему все порученные дела будут выполнены вовремя, не будет задолженностей. Лицо, ответственное за координацию работы канцелярии, должно уметь организовывать не только собственное рабочее время, но и подчиненных (если они у него есть).
      • В связи с тем, что на работе часто возникают незапланированные ситуации, он должен уметь расставлять приоритеты и быстро реагировать на кризисные ситуации. Независимый сотрудник постарается решить возникающие проблемы самостоятельно, возьмет на себя ответственность за свои решения.
    • Пунктуальность и пунктуальность - ситуации, когда офисный работник опаздывает на работу, забывает встретить просителя или поздно отправляет важный документ. Перечисляя черты хорошего офисного работника , нельзя не вспомнить о своевременности. Благодаря этому офис может нормально функционировать, а клиенты могут рассчитывать на своевременное решение своих вопросов.
    • Коммуникативная - офисный работник имеет дело со многими людьми в своей работе.Он ежедневно встречается со многими людьми, ему приходится общаться с коллегами, начальством и подрядчиками. Важна способность слушать, обрабатывать и передавать важную информацию.
      • Навыки межличностного общения - это также способность вести переговоры и обсуждать, что очень важно на этой должности. На работе могут появиться неприятные клиенты, а офисный работник может не показывать им нетерпение или недовольство. Он всегда должен знать, как себя вести, в том числе в сложных и стрессовых ситуациях.
    • Гибкость, желание учиться и повышать свою квалификацию - В любой работе, в том числе и в офисе, важно желание учиться и приобретать новые навыки. Регламенты постоянно меняются, вводятся новые регламенты, человек, работающий в офисе, должен быть в курсе их.
      • Важно участвовать в тренингах, например, по использованию компьютерных программ, улучшению знания иностранных языков или улучшению социальных компетенций.В наше время важны и такие черты хорошего офисного работника , как гибкость и способность быстро приспосабливаться к изменениям.
    • Терпение - некоторые офисные обязанности скучны и однообразны. Офисный работник должен каждый месяц заполнять одни и те же формы, архивировать документы и заботиться об канцелярских принадлежностях. Все задачи должны выполняться с одинаковой тщательностью. В офисной работе нет места посредственности, ведь каждый недостаток может дорого стоить.
    • Умение работать в команде - офисный работник работает как самостоятельно, так и с людьми, поэтому должен отлично справляться с обеими ситуациями. Работа в команде требует умения слушать, объективно оценивать, подстраиваться под других и отказываться от собственных целей.
      • Приоритетом должно быть достижение целей команды. Хороший офисный работник знает, как найти баланс между уверенностью в себе и работой в команде.
    • Способность к аналитическому мышлению - еще одна черта хорошего офисного работника. Он заключается в разбиении проблем на простые факторы, которые легче понять или выполнить. Офисный работник с таким навыком знает, как решать важные проблемы на основе имеющейся у него информации или собственных решений. Умеет комбинировать факты, имеет широкий кругозор, хороший наблюдатель.
    • Разрешение конфликтов - человек, работающий в офисе, встречает на своем пути разных людей.Некоторые из них конфликтны, склонны к ссорам, но сотрудник должен вести беседу так, чтобы проситель вышел из комнаты успокоенным. Навыки разрешения конфликтов и хладнокровие — важные качества хорошего офисного работника.
    • Многозадачность - В офисной работе часто приходится выполнять несколько задач одновременно. Визит подрядчиков, важная электронная переписка, организация конференции – вот лишь несколько действий, которые офисному работнику приходится выполнять каждый день. Вы должны уметь организовывать работу и расставлять приоритеты, иначе в офисе царит хаос и беспорядок.
    • Верность и привязанность - офисный работник часто является правой рукой начальника, знает его сильные и слабые стороны, а также в курсе новых проектов и дел компании. Лояльность и честность — очень важные качества хорошего офисного работника.
      • На такого человека можно положиться в любой ситуации, можно не опасаться, что он раскроет тайны компании или представит доклад на конкурс. Лояльный офисный работник должен верить в миссию компании и следовать ее ценностям.Честность означает, что он сможет признать свою ошибку, будет говорить правду и действовать на благо компании.
    • Стрессоустойчивость - работа в офисе не всегда бывает спокойной. Часто круг обязанностей очень велик, в офис приходит толпа подрядчиков, начальник ждет просроченного отчета, а телефон звонит не переставая. В такой ситуации необходимо сохранять хладнокровие, проявлять спокойствие и умение работать в условиях цейтнота. Стресс должен мобилизовать, он не должен влиять на работоспособность и вызывать плохие эмоции.

    Какими навыками должен обладать офисный работник?

    Работа в офисе – очень широкое понятие, оно может включать в себя работу на различных должностях, в т.ч. секретари, помощники, секретарь и т. д. Обязанности варьируются, требуя знаний во многих областях и определенных навыков. Важно очень хорошо уметь пользоваться оргтехникой, такой как факс, копировальный аппарат, измельчитель или принтер.

    Мы написали, в частности, здесь: офисная работа и риски в офисной работе

    Обязательным условием является отличное владение компьютером и офисными программами, т.е.Пакет MS Office, электронная почта, программы для создания презентаций, отчетов или исследований. Вы должны хорошо ориентироваться в Интернете, уметь искать важную информацию и знать правила оформления документации.

    Знание иностранных языков сегодня требуется все больше. Офисы часто посещают иностранные подрядчики, поэтому обязательно коммуникативное знание английского языка. Знание немецкого, испанского или русского языков будет преимуществом.

    Офисный работник должен иметь как минимум среднее образование, но желательно высшее образование в области управления, экономики или бухгалтерского учета.

    Также приветствуются водительские права (не всегда необходимы) и знание отрасли, которой занимается данная компания.

    Признаки хорошего офисного работника - внешний вид

    Офисный работник много раз выполняет представительскую функцию в компании, поэтому помимо соответствующих навыков и черт характера важен и внешний вид.Человек, работающий на этой должности, всегда должен быть опрятно одет, важно иметь свежую, хорошо уложенную прическу, легкий макияж и безупречные манеры. Несовершенно, что у человека, работающего в офисе, грязная обувь или мятая одежда. Основа – повышенное внимание к личной гигиене.

    Одежда должна быть чистой, ароматной и выглаженной, важен эстетический вид рук и ногтей. Дамы могут красить ногти в яркий неброский цвет. На работе действует офисный дресс-код, одеваться следует классически, не рекомендуются экстравагантные наряды, которые могут негативно сказаться на имидже компании.Исключением является арт-индустрия, где оригинальный внешний вид офис-менеджера является большим преимуществом.

    Мы написали, в частности, Чем опасен опоздание на работу 9000 6

    Мужчинам, работающим в офисе, следует выбирать костюм или рубашку и элегантные брюки. Женщинам рекомендуется пиджак, рубашка, юбка или брюки. Обувь и другие аксессуары должны сочетаться друг с другом и создавать единое гармоничное целое.

    Как должен вести себя офисный работник?

    Офисный работник работает с людьми, поэтому он должен быть коммуникабельным, важно, чтобы у него было умение слушать и говорить.Он часто является первым человеком, к которому коллеги обращаются со своими проблемами. Он должен проявлять сочувствие, уважение, доброту и понимание, и в то же время должен контролировать свои эмоции.

    Важно быть готовым помочь и поделиться своими знаниями. Запрещено повышать голос, обижаться или проявлять недовольство на работе. Офисный работник должен быть беспристрастным и не может отдавать предпочтение или выделять конкретных людей.

    Отличительными чертами хорошего офисного работника являются также осмотрительность и лояльность.Важно уметь говорить спокойным, собранным голосом, без излишней жестикуляции, соблюдать правила savoir-vivre. Имеет значение манера вести себя, улыбаться, смотреть собеседнику в глаза. Личная культура влияет на атмосферу и имидж компании, поэтому сотрудник, отвечающий за координацию работы офиса, должен быть вежливым и вежливым, как по отношению к клиентам, так и к коллегам.

    Работа офисным работником интересна и полна испытаний, но не всем будет в ней комфортно.Этот тип работы требует не только определенных навыков, но и предрасположенности, хороших навыков межличностного общения и способности работать под давлением работы. Людям, которые активны, полны энергии и не могут долго оставаться на одном месте, следует искать другую работу.

    Большая часть моих рабочих обязанностей связана с работой за компьютером в одной комнате, что иногда может быть утомительным и утомительным. Однако есть немало людей, которые прекрасно себя почувствуют в роли офисного работника.Круг обязанностей большой, работа требует постоянного развития, позволяет контактировать с людьми, приносит удовлетворение и довольство.

    У нас также есть быстрое обучение в форме «Для чтения» на нашем втором spdszkolenia.pl - описание обучения и программа здесь: секретарь онлайн-обучения - помощник

    .

    Как хорошо написать о себе? Помощь в создании вкладки «О нас», резюме, сопроводительного письма

    Ссылаясь на последний пост в блоге о том, как игнорировать портфолио и построить личный бренд, я решил немного углубиться в эту тему. Таким образом, я предложу несколько конкретных шагов, которые помогут вам написать интересную страницу в своем блоге, на сайте или в портфолио, сопроводительное письмо, резюме или электронное письмо, в которое вы можете прикрепить это резюме при поиске работы.

    Обычно у меня не было особых проблем с поиском работы, убедив себя несколькими интересными предложениями в электронном письме или личной встрече.И хотя я подозреваю, что мне могло повезти больше, я также склоняюсь к версии, что на это могли повлиять несколько приемов, которые я привожу в этом посте.

    Давайте для начала договоримся о встрече. Запись предназначена для ответа на вопрос "Как написать интересное о своем блоге". Однако - многие советы настолько универсальны, что если подойти к ним с умом (читать сократить/расширить описание), то можно будет использовать их и в других местах и ​​ситуациях - например, когда вы проводите презентацию или хотите кому-то презентовать свой продукт (и даже тогда, когда вы идете на собеседование!).С лучшей стороны, конечно.

    Если вы выучите общие принципы речи о преимуществах, у вас не будет проблем с формулировкой одного предложения, но одного до такой степени, что все тапочки свалятся и с вами будут изо всех сил сотрудничать.

    Но - хотя я искренне верю, что вам есть что сказать о себе и они увлекательны, мы должны сосредоточиться на том, чтобы представить вас в таком свете, чтобы ваша персона была максимально привлекательной для вашего потенциального клиента/работодателя/читателя блога или посетитель вашего сайта.Если мы поймем друг друга, то сможем перейти к существу дела.


    Как правильно представиться?

    Когда вы пишете фантастическое резюме или сопроводительное письмо, задайте себе несколько вопросов и честно ответьте на них. Если вы это сделаете, мы можем считать, что 3/4 работы сделано, и все, что вам нужно сделать, это собрать ответы, и у нас есть фантастическая статья о вас. Итак, начнем!


    Ценности, которые вы даете!

    ⇒ Какую ценность вы придаете людям , которые посещают ваш сайт?

    / Они читают ваш блог / они будут работать с вами / они смотрят ваше портфолио / они слушают вас во время презентации.

    Напишите в нескольких предложениях, какую пользу получает человек, который посещает ваш сайт . Не то, что вы делаете и как вы это делаете, а какая польза будет от того, что кто-то наткнулся на вас. Будете ли вы учить своих читателей организовывать свою работу? Покажете, как быстро приготовить ужин за четверть часа? Поможете ли вы компании лучше справиться с новым проектом? Подробности! Как показано ниже:

    Так что, если вы ищете идеи, как развиваться, работать лучше и становиться лучше, и вас устраивает только качество, а не как-то, оставайтесь.Мы будем нравиться друг другу!

    ⇒ Для кого ваш сайт ?

    (/блог/портфолио/презентация)?

    Мы можем искренне желать на свете угодить каждой душонке в этом мире, но по поговоркам наших бабушек еще не родился , который бы нравился всем.

    Ну, и хотя моя гордость пострадала, когда я услышал это впервые (потому что я хотел написать блог для всех и сделать фотографии для всех!), теперь я распространяю информацию о том, что я направляю свой блог для тех, кто хочет качество не какое-то, а фото для тех, кто иногда любит что-то поделать вверх по течению и ищет аналогичный компаньон .

    Как я писал в своем блоге про:

    Мой блог для тех, кто предпочитает качество качеству. Для тех, кто предпочитает постоянный блеск в глазах и искру, чтобы действовать от вспышки азарта. Для тех, кто предпочитает энтузиазм и страсть неприятному долгу. И, наконец, для тех, кто что-то делает, это стопроцентно!

    И примерно в портфеле:

    Мне важно заниматься любимым делом. Спонтанность и схватывание неуловимого.Эмоции и нескрываемая радость. Быть правдой и быть собой. Делать то, что не обязательно политкорректно, но ваше и прямо от сердца. С характером, а если надо - и с когтем.

    Стопроцентная работа. И в гармонии с собой.

    Надеюсь, это будет очень ясное сообщение. И дело не в том, что я запрещаю кому-то доступ к моему блогу или не буду сотрудничать с кем-то «потому что я этого не делаю». Я знаю, что всех не удовлетворю , но я предпочитаю удовлетворять своей работой, а тем, кто будет доволен моим содержанием и моей работой, я предпочитаю направлять то, что я должен донести.Другим будет неинтересно.

    Конечно, вам не обязательно знать это сразу. И хорошо!!! Тестируйте, проверяйте - что больше всего нравится вашим читателям, какие читатели вам нужны, с кем вы хотите сотрудничать и кому может быть интересно то, что вы хотите сказать .

    >> См. запись: Где взять вдохновение (и что это такое)?


    Общая информация

    ⇒ Зачем кому-то читать ваш блог или просматривать ваше портфолио/резюме? Что он из этого получит?

    Это связано с предыдущим.Если вам нравятся яркие фотографии, полные света, проверьте это. Так что еще раз - льготы для посетителей! Что нового здесь можно узнать? Что вы предлагаете работодателю? Продолжайте спрашивать себя: чем я могу помочь?

    ⇒ На какие темы вы говорите? (какими проектами вы занимаетесь и т.д.)

    Укажите интересующую вас тему. Вы можете описать категории постов, темы фотографий, которые вы делаете, ряд проектов, которые вас больше всего интересуют и являются лучшими, в которых вы разбираетесь.

    ⇒ Почему ты можешь быть умным?

    Как вас лучше принимают и укрепляют доверие к вам? Пишите сюда о достижениях, которые хоть как-то подтверждают ваши способности. Что-то, чего вы уже достигли в данной области.

    Я описал, например, стажировку фотографа или рейтинг Джейсона Ханта, вы можете указать крупные бренды, с которыми вы работали, время, когда вы регулярно ведете блог, научные клубы, которые вы посещали в университете, поездки за границу во время учебы, где вы посещали возможность чтобы освоить новые навыки.Все это имеет значение!

    ⇒ С чего все началось?

    Опишите, что побудило вас начать свой блог/собственный бизнес/когда у вас появилась страсть к экологичному строительству. ;) Это был какой-то конкретный момент или, может быть, вы всегда были очарованы этой темой? Расскажите интересную историю!

    >> См. запись: Почему стоит вести блог, если вы ведете бизнес (не только в Интернете)


    ⇒ Влияющие черты вашего характера.

    Я твердо верю, что ваши уникальные черты характера оказывают огромное влияние на то, как работает ваш бизнес и как вас воспринимают в нем. Это единственное, что может выделить вас, так что позвольте этому выйти на первый план и повлиять на то, как вас воспринимают в целом.

    Например, считайте страницу «Обо мне» своей визитной карточкой. Вы занимаетесь бизнесом / начинаете работать / ходите на собеседования / ищете клиентов. Вы продаете ВЕЗДЕ!

    Всегда выделяйте информацию, которая может помочь.Ведь умение разрешать конфликты — это один из тех мягких навыков, которые крайне важны, как мастерство или быстрота принятия решений. Не всегда стоит хвастаться возможностью посмотреть три сезона сериала за один день.

    >> Смотрите запись: Хотите добиться успеха? Портфолио нефти, начните строить личный бренд!


    Вещь, о которой все забывают (включая меня).

    Мы хотим, чтобы кто-то, читающий вашу презентацию, не произносил "АГА" и не покидал страницу.

    Нет, это не "ага". Это должно быть: «Устраивайтесь поудобнее в моем блоге и смотрите жадно посещаемый пост о том, как приготовить отличное блюдо за четверть часа!» или «Если вас интересует моя персона, позвольте представиться и позвонить мне по номеру 123!». На этом этапе выберите одно наиболее важное, по вашему мнению, действие, которое могут выполнять посетители вашего веб-сайта или чтение вашей электронной почты.

    Если он этого не сделает, это его потеря. Но дайте ему знать, что делать, когда вам удастся его заинтересовать — ковать железо, пока оно горячо! :)

    4

    .

    Смотрите также