Самые востребованные женские профессии

Исследовательские центры дают разную информацию об оплате труда специалистов. Мы проанализировали Investopedia, Indeed.com, HH.ru, US.News, Росстат и другие авторитетные источники и взяли усредненные показатели.

Почему этим специалистам платят так много

Обычно формулу высокого заработка просто объяснить. Чем дольше человек учится, чем опасней и ответственней его должность, тем он больше получает. Но эта логика работает не всегда. Рассмотрим несколько профессий и выясним, почему их представители получают так много.

Врач

Учеба на врача обычно занимает восемь-десять лет, что уже вдвое больше, чем на остальных специальностях. Стоимость обучения на медицинских программах тоже в два-три раза выше. Например, в США год на обычном бакалавриате в среднем обходится в 30 000 USD, а на медицинском — в 62 500 USD. После получения диплома специалисты еще минимум два года проходят практику в ординатуре, и только потом получают право работать на полноценной должности. Где-то ординатура длится еще больше, например от 3 до 8 лет в США — так называемая residency. Поэтому расходы на продолжительное обучение и проживание щедро покрываются зарплатами во многих странах.

Еще одна причина — незаменимость профессии. Людям нужна медицинская помощь в любое время года и суток, поэтому врачи должны быть всегда начеку. Во всех направлениях работа связана со стрессом, а ошибки стоят очень дорого.

Генеральный менеджер

Качественно выполнять работу генерального менеджера может очень мало человек. В Google, например, работает около 83 тысяч талантливых сотрудников, но руководят ими только десять директоров.

Справедлив ли этот уровень оплаты? Некоторые считают, что генеральные менеджеры приносят фирме миллионы или даже миллиарды долларов, поэтому их доход оправдан. Но для остальных такое объяснение неубедительно, ведь ценность компании формируют не только директора, но и работники.

В крупных компаниях обычно от пяти до десяти топ-менеджеров — каждый отвечает за свою сферу. Специалисты следят за всем, что происходит в их зоне ответственности: разрабатывают план развития, контролируют его исполнение, принимают решения о закрытии или трансформации отдела. Кроме того, такие люди хорошо знают компанию и понимают, как их решение повлияет на другие сферы работы. У генеральных менеджеров очень плотный график: весь день расписан деловыми встречами, командировками и мероприятиями.

Корпоративный юрист

Зарплата большинства юристов равна средней по стране. В топ-10 высокооплачиваемых профессий входят лишь те специалисты, которые защищают права крупных фирм или обеспеченных клиентов. Их уровень дохода связан с высокой конкуренцией в отрасли. Часто компании самостоятельно ищут студентов — проверяют университетский рейтинг и делают предложение о работе тем, кто находится в топе. Учащиеся с низкой позицией рискуют и вовсе не получить хорошую должность.

Чтобы получить высшее образование в области юриспруденции, нужно заплатить больше, чем на других специальностях. Но это далеко не самая важная причина, из-за которой уровень зарплат лучших специалистов такой высокий. Юристы много работают, а во время сложных дел могут и вовсе жить в офисе. Крупные компании готовы щедро оплачивать труд профессионалов, чтобы обеспечить себе юридическую безопасность. Поэтому они создают условия, в которых специалист может и хочет долго работать.

Авиадиспетчер

Авиадиспетчер обеспечивает безопасное движение самолетов в воздушном пространстве. Он составляет суточный план полетов и дает разрешение на вылет. Специалист постоянно находится на связи с пилотом, чтобы предотвращать риски. Поэтому к нему предъявляют серьезные требования и в плане обучения, и в плане личностных характеристик — авиадиспетчер должен быть стрессоустойчив, уметь концентрироваться и принимать быстрые решения в опасных ситуациях.

Большинство навыков авиадиспетчер получает во время практики, поэтому сразу после университета устроиться на ответственную должность нельзя. Профессию получают после четырех лет обучения на бакалавриате и трех лет практики.

Инженер-нефтяник

Существуют отрасли, где при относительно невысоких трудозатратах рыночная стоимость выпущенных товаров остается высокой. Для сравнения, час работы в нефтяном секторе производит прибыли в 22,9 раз больше, чем аналогичный час в сельском хозяйстве (по крайней мере, в России)^[1]. Этим объясняется феномен высоких зарплат в нефтяной области.

Добывать полезные ископаемые экономически выгоднее, чем делать что-либо другое. Получить образование инженера-нефтяника не так сложно. Как правило, конкурс и входной порог невысокие. Обычно достаточно отучиться на бакалавриате, но некоторые специалисты заканчивают магистратуру.

Старший специалист по обработке данных

Такие специалисты снижают риски, прогнозируют спрос, автоматизируют процессы для частных и государственных предприятий. В этой сфере спрос всегда превышает предложение.

Как правило, специалистов по обработке данных нанимают в крупных диджитал-агентствах, банках, расчетных депозитариях и консалтинговых компаниях. Стать им не так сложно — многие онлайн-платформы предлагают за год-два научить студента основам и помочь найти работу. Профессию также осваивают в магистратуре в вузах. Все начинают с младшей должности (junior), на которой даже студент в России ежемесячно зарабатывает 774-929 USD. В Австралии junior-специалисты получают 5 300 USD, в США — 9 375 USD, а в Китае — 3 680 USD. На верху карьерной лестницы — должность руководителей и senior-специалистов.

Аэрокосмических инженер

Выпускники инженерных специальностей обычно зарабатывают в полтора-два раза выше среднего по стране. Например, в США выпускник бакалавриата в среднем получает 86 000 USD, а докторантуры — 115 000 USD. Это связано с тем, что от работы аэрокосмического инженера зависит успех миссии и жизнь космонавтов.

Специалист постоянно обучается и осваивает новые технологии, чтобы конструировать самые современные механизмы и конструкции. Еще в вузе он должен знать не только физику, но и программирование, технику, оборудование, а также уметь чертить и понимать схемы.

Мужские и женские профессии

Мы узнаем о самых высокооплачиваемых профессиях и, вероятнее всего, задаемся вопросом, насколько они подходят нам. Исследования показывают, что карьерные ожидания и цели зависят от гендерного воспитания, которые мы получаем еще в детстве^[2]. В этом разделе мы посмотрим, сколько мужчин и женщин представлены в престижных отраслях. А также выясним, действительно ли какие-то виды деятельности лучше даются представителям того или иного пола. Комплексный подход к профориентации вы можете изучить в нашей статье. А пока посмотрим:

• Сколько мужчин и женщин представлены в престижных отраслях;
• Действительно ли какие-то виды деятельности лучше даются представителям того или иного пола;
• И как отличаются зарплаты мужчин и женщин.

Гендерная статистика

В консервативных странах гендерный перекос в профессиях прослеживается сильно, а в более либеральных — умеренно. Например, женщин-врачей в Финляндии — 58.3%, а в Японии — 20.3%^[3]. В среднем по странам OECD38 государств, большинство — члены ЕС показатель доходит до 46.1%. Ниже сравниваем долю женщин для разных профессий в Японии, США и Германии. .

Мужские профессии

Большинство престижных профессий имеют «‎мужской перекос». Но это не самые яркие случаи. В индустрии электроники и автомеханики в Великобритании доля представителей мужского пола доходит до 99.19%^[4]. Другие профессии с похожим показателем по Соединенному Королевству:

• Плотники и столяры — 99.05%;
• Сварщики — 98.64%;
• Таксисты — 95.57%;
• Работники службы спасения — 92.64%;
• Брокеры — 82%.

Женские профессии

Есть и профессии, которые считаются «типично женскими». Среди них:

• Медсестры — 97.76%;
• Секретари — 96.39%;
• Танцоры и хореографы — 89.61%;
• Психологи — 87.41%;
• Социальные работники — 80.27%.

Самые балансные в гендерном плане специальности: маркетологи (50.31%), преподаватели в вузах (50.44%) и бухгалтеры (52.06%). Несмотря на то, что данные собрало рекрутинговое агентство Британии, эта тенденция прослеживается во многих других странах.

Почему профессии делятся на «женские» и «мужские»

Неужели большинство женщин по определению не могут стать отличными сварщицами, а мужчины — медбратьями? Исследования подтверждают, что разделение профессий по гендеру — просто традиция^[5]. Большинство родителей с самого детства покупают девочкам куклы, а мальчикам дарят машины. В сказках храбрый принц преодолевает испытания, а прекрасная принцесса шьет, готовит и помогает животным и неимущим. Из-за этого у ребенка еще в детском саду появляются стереотипные убеждения^[6].

Мнение, что способности к конкретному предмету предопределены полом ребенка, — не более чем миф. Ученые выяснили, что дети до семи лет одинаково решают тесты по математике — никакого гендерного перекоса там нет. Но картина меняется в более взрослом возрасте^[7]. Поэтому то, что девочки хуже решают уравнения, а мальчики реже пишут хорошие сочинения — следствие, а не причина гендерного разделения труда.

Зарплаты мужчин и женщин

В США и европейских странах женщины получают на 16% меньше мужчин^[8], а в мире — на 46%^[9]. Некоторые объясняют это тем, что женщины просто меньше работают или делают это не так эффективно, как представители противоположного пола. Так ли это?

Почему зарплаты мужчин и женщин отличаются

В Великобритании мужчины и женщины трудятся 51 и 50^[10] часов, в США — 41.0 и 36.3^[11], а в России — 40 и 38.5^[12], соответственно. Как видно, разница минимальна. Тем более что статистика верна, только если не брать в расчет неоплачиваемую работу по дому. Например, исторически сложилось. что именно женщины чаще готовят, убираются и заботятся о детях. И за это они, увы, не получают деньги. Исследования подтверждают, что это снижает мотивацию женщин и их желание достигать карьерных вершин.

График показывает, сколько времени представители обоих полов тратят на оплачиваемую и неоплачиваемую работу.

В США женщины трудятся на 11% меньше, а зарплата ниже на целых 16%. При этом исследование от World Economic Forum (WEF) показывает, что женщины продуктивнее мужчин на рабочем месте^[13]. WEF замерял эффективность у 3000 представителей обоих полов. В конце эксперимента оказалось, что женщины выполнили задания на 10% быстрее и качественнее. Но почему же их зарплата ниже? Американский экономист Лаура Тайсон объясняет этот феномен исторической дискриминацией, которая сохранилась до наших дней^[9]. Причины, по которым несправедливое разделение оплаты труда все еще существует:

• Отсутствие репрезентации женщин. До 19 века им не давали образование, поэтому все управленческие и престижные должности заняли мужчины. Это привело к тому, что при слове «топ-менеджер»‎ или ‎«президент» наше воображение рисует представителей именно мужского пола. Женщины по сих пор мало представлены на этих должностях, поэтому компании заведомо относятся ним с недоверием при приеме на работу;
• Отпуск по уходу за ребенком. Нанимая женщину, работодатель не исключает возможность декретного отпуска и заранее «компенсирует» потенциальные расходы. Более того, время на ребенка не ограничивается беременностью — его нужно учить, воспитывать и ухаживать за ним. В большей степени это бремя ложится на женщину. Так продолжается несколько лет, во время которых она не может уделять полное внимание работе;
• Стереотипы. «Если к нам приходит девушка , значит она будет меньше времени уделять работе, а значит, справедливо платить ей меньше...» — рассуждает обычный работодатель. Из-за гендерного воспитания женщин-карьеристок действительно меньше, чем мужчин. Но навесить этот ярлык на всех как минимум несправедливо. К счастью, за последние 20 лет ситуация значительно улучшилась. Это произошло благодаря многочисленным исследованиям от крупных СМИ и университетов, которые доказывают, что при равных условиях женщины трудятся не хуже, чем мужчины.

Высокооплачиваемые профессии для женщин

Но как тогда зарабатывать женщинам, если все престижные должности заняли мужчины, а ждать разрушения стереотипов слишком долго? Мы подобрали высокооплачиваемые специальности, где женщины составляют более трети сотрудников.

Помощь в поступлении за границу с UniPage

Специалисты UniPage помогут определиться с направлением обучения. Мы учитываем ваши интересы, личные качества, востребованность профессии и подберем вузы, которые предлагают качественное образование именно по вашей специальности.

Востребованные женские профессии на рынке труда Качугского района. Презентация.

Востребованные женские профессии на рынке труда Качугского района. Презентация.

В рамках декады «Женщина и занятость», ведущий инспектор ЦЗН Качугского района Кустова Ю.Е. проводит профориентационные мероприятия для женщин, которые сталкиваются с проблемой трудоустройства.

В формате презентации женщинам рассказали о самых наиболее часто появляющихся и востребованных профессиях на рынке труда Качугского района. На сегодняшний день  банк вакансий Качугского района для женщин очень разносторонний, от рабочих профессий до высококвалифицированных специалистов: бухгалтер, повар, кондитер, медицинская сестра, парикмахер, продавец, секретарь, делопроизводитель, швея, юрисконсульт и другие.
   Основные проблемы трудоустройства женщин в современных условиях чаще всего рассматриваются с позиции возраста, образования и семейного положения. Работающая женщина сталкивается с целым рядом проблем: она вынуждена совмещать работу, материнство и вести домашнее хозяйство. Поэтому помимо желания трудоустроиться необходимо правильно оценить свои профессиональные качества. Женщине, имеющей перерывы в работе, связанных с рождением и воспитанием детей, необходимо искать пути успешной самореализации и способы повышения уровня своей квалификации. Очень важно не упустить возможности получить профессию, освоить смежную профессию или повысить квалификацию. Именно поэтому все больше и больше внимания уделяется оказанию услуги по профессиональному обучению именно по женским востребованным профессиям.
   Кроме этого, чтобы повысить конкурентоспособность женщин находящихся в декретном отпуске по уходу за детьми до 3х лет, Центр занятости ежегодно направляет на профессиональное обучение с целью приобретения новых навыков и знаний либо для повышения квалификации.
   Женщинам предпенсионного возраста так уделяется особое внимание. Для них разработан целый комплекс поддержки с целью приобретения новых или необходимых навыков для трудоустройства, а так же для сохранения рабочего места. Так, к примеру, незанятым женщинам предпенсионного возраста выплачивается стипендия на момент прохождения профессионального возраста в размере МРОТ. А женщинам предпенсионного возраста официально трудоустроенным разрешено пройти профессиональное обучение по заявке работодателя  за счет средств Центра занятости. Главным преимуществом такого обучения является дистанционная форма, которая позволяет не отрываться от производства.
   В завершении мероприятия, присутствующим женщинам рассказали о портале Работа России, где они так же могут найти для себя подходящие варианты трудоустройства, не только на территории Качугского района, но и за его пределами.

Самые востребованные профессии 2020

Популярные рабочие профессии для девушек и женщин

А что для мужчин?

Перспективные направления

Каким профессиям скоро конец

Многие люди с опытом работы рано или поздно  сталкиваются с простыми вопросами: а насколько востребована моя профессия? Может, я могу найти место получше? И отчасти каждый из них прав: всегда есть, к чему стремиться.

В материале сегодняшней статьи поговорим о профессиях, которые будут перспективны и востребованы до конца 2020 г. и в следующие несколько лет.

Популярные рабочие профессии для девушек и женщин

Согласно мнению экспертов в области труда и аналитиков, регулярно оценивающих динамику спроса на трудовом рынке, перечень популярных профессий для девушек и женщин в 2020 г. выглядит следующим образом:

Отдельно экспертами выделены такие женские профессии, как фармацевт, фитнес-тренер. Любая из приведенных профессий позволит без труда раскрыть потенциал, а также сохранить активную жизненную позицию.

А что для мужчин?

Особенно востребованными являются такие специалисты мужского пола:

• инженеры;

• строители;

• металлурги, горняки;

• программисты;

• операторы технологических установок;

• технологи на производствах;

• электрики и др.

То же можно сказать и о множестве других сфер, где требуется грубая мужская сила или холодный подход к делу. Примеры: проектировщики, операторы линий и др.

Перспективные направления

В 2020 году и в течение следующих лет, вплоть до 2025, рынок труда будет нуждаться в таких категориях специалистов:

• Слесари, токари.

• Швеи.

• Машинисты, бурильщики.

• Химики.

• Конструкторы, разработчики.

Каким профессиям скоро конец

Кадровики по всему миру приходят к выводу о том, что некоторые некогда востребованные профессии в течение ближайших 5-10 лет станут невостребованными. Причина – замещение программами и искусственным интеллектом.

В перечень таких профессий попали следующие позиции:

Повод переобучиться? Однозначно! Сделать это никогда не поздно. Освоение новой профессии – занятие, доступное каждому вне зависимости от возраста.

Обучение рабочим профессиям

Рейтинг самых востребованных профессий в Италии в 2021 году

Но какие профессии и навыки наиболее востребованы в сфере труда после пандемии?

Именно из-за чрезвычайной ситуации с коронавирусом одним из секторов, в которых существует повышенный спрос на персонал, является здравоохранение. Согласно прогнозам Assolavoro, объединяющего основные агентства по трудоустройству, среди 10 самых востребованных профессий в Италии в 2021-2022 году именно врачи и медсестры вместе с социально-медицинскими работниками будут первыми в категории  «среднеквалифицированные» вакансии.

Вот ТОП-10 наиболее востребованных в Италии профессий в 2021 году в этой категории:

• Социально-медицинский работник;
• Административный специалист;
• Бухгалтер;
• Кредитный специалист;
• Менеджеры по продажам;
• Консультант;
• Опекун;
• Специалист службы поддержки клиентов;
• Оператор колл-центра;
• Специалист help-desk.

10 наиболее востребованных высококвалифицированных профессий в 2021 году

Опять же, на основе рейтингов Assolavoro Datalab, проведенных через LinkedIn, Apl и Trovit, вот самые востребованные в Италии «высококвалифицированные» специалисты:

• Квалифицированная медсестра;
• Лаборант;
• Медик;
• Инженер-программист Java;
• Программный аналитик;
• Системный инженер / сетевой техник;
• Onsite Manager;
• Менеджер по продажам;
• Коммерческий специалист / аналитик по продажам;
• Менеджер по экспорту.

Другой сектор, в котором существует высокий спрос на специализированный персонал, - это технико-механический сектор, который включает рабочих, каменщиков, а также работников текстильного сектора.

Вот основные запросы работодателей в 2021 году:

• Формовщики / Прессовщики / Рабочие по обработке листового металла;
• Сварщики;
• Токари;
• Операторы станков с ЧПУ;
• Рабочие по кройке и шитью;
• Химчистка и гладильный персонал;
• Маляры мебельной отрасли;
• Плотники;
• Каменщики;
• Водители и курьер.

В 2021-2022 году умный труд и цифровые технологии будут расти

Если умная работа невозможна для большинства специализированного технического персонала, вместо этого ожидается подтверждение и дальнейшее развитие удаленного или гибкого способа работы для офисных секторов. Наибольшее внимание уделяется так называемым «цифровым работам» с особым вниманием к этапу продаж (особенно онлайн) и послепродажного обслуживания. Неудивительно, что среди гигантов, которые продолжают нанимать и ожидать дальнейшего расширения в 2021 году, есть Google, Apple, Microsoft, Netflix, Amazon и другие компании, часто работающие в режиме «гибкой работы».

О важности знаний о цифровом мире свидетельствует не только рост использования технологий этого типа, но и потребность в экспертах с навыками анализа и интерпретации данных, таких как специалисты по данным, цифровой маркетинг, SEO-эксперт, а также специалистов по электронной коммерции, экспертов по коммуникациям и разработчиков информационных технологий.

Этот вид навыков, в частности цифровых, также требуется для других типов высоко оцифрованных профессий, таких как административные и бухгалтерские, например, для таких фигур, как эксперт по бухгалтерскому учету.

Другой быстро развивающийся сектор связан с кибербезопасностью. Неслучайно в рейтинге наиболее востребованных профессий в ближайшие месяцы, составленном информационной системой Excelsior компаний Unioncamere и Anpal, есть специалисты в этой области. Внимание сосредоточено, в частности, на экспертах по кибербезопасности, которые занимаются оценкой уязвимости, информационной и сетевой безопасностью.

Поощрения за наем женщин

Если некоторые профессии могут быть более мужской прерогативой, интерес к найму женщин может вырасти в 2022 году благодаря освобождению от уплаты взносов для работающих женщин, объявленному министром труда Нунцией Катальфо в Законе о бюджете. Экспериментальная мера, равная 100% освобождению от взносов с максимальным лимитом 6000 в год может привести к увеличению занятости женщин, которая в Италии ниже среднего показателя по Европе.

Аналогичное правило, предусмотренное в бюджете, касается лиц моложе 36 лет с целью поощрения найма более молодых работников.

Необходимость переподготовки

В то время как одни профессии развиваются, другие обречены на сокращение, по крайней мере, в ближайшем будущем. Так обстоит дело в туризме, в сфере общественного питания и развлечений. Что касается «старых» профессий, связанных с физическим трудом, по мнению экспертов, наряду с поиском более специализированных фигур, произойдет еще большая реконверсия, так называемая переподготовка, в результате которой синий комбинезон превратится в «белый комбинезон», обладающий большими знаниями в области цифровых технологий.

Даже в агропродовольственном секторе, например, согласно информационной системе Excelsior Unioncamere и Anpal, будет наблюдаться рост с особым вниманием к аспектам контроля качества, который может происходить только новаторски.

2020 год был годом экономической заморозки. Из-за пандемии ситуация на рынке труда стала неопределенной по большому количеству профессий. Многие компании решили уволить сотрудников, чтобы остаться на рынке. Только в апреле 20 миллионов человек в США были безработными. В 2021 году, по мере улучшения ситуации, организации начали восполнять нехватку рабочей силы.

Самое жаркое соревнование 2021 года

Payscale решила сравнить отрасли с наиболее быстрорастущей заработной платой. Он сосредоточился на увольнении сотрудников, найме и создании новых рабочих мест при . Собранные результаты сравнивались с периодом до пандемии в 2019 году. В каждом случае количество принятых превышало количество увольнений. Кроме того, в 2021 году соотношение вновь открытых рабочих мест к количеству нанятых/уволенных было выше, чем двумя годами ранее.

В этом нет ничего удивительного.Компании хотят восполнить нехватку рабочей силы, вызванную пандемией. В 2021 году также наблюдался общий рост по всем измеряемым категориям по сравнению с 2019 годом, что может свидетельствовать о большей ликвидности на рынке труда.

В приведенной выше таблице показаны позиции с наибольшим увеличением количества поисковых запросов на платформе Payscale в 2021 году. В нее были включены только те люди, которые хотели получить информацию о привлекательности рассматриваемого ими предложения о работе по сравнению с рынком. Первое место занял консультант по красоте ( консультант по красоте ) с увеличением поиска на 79%.Среди перечисленных должностей преобладали должности, связанные с управлением человеческими ресурсами (включая аналитиков по вознаграждениям). Это неудивительно, учитывая тот факт, что 2021 год ознаменовался изменениями на рынке труда, и это увеличило спрос на этот тип должности.

В таблице 2 представлены профессии с наибольшим приростом поисковых запросов всеми респондентами, независимо от того, оценивали ли они привлекательность выбранных ими вакансий, свое текущее положение или просто хотели узнать, как выглядит общая ситуация на рынке труда нравится.

Это заявление полезно для работодателей при оценке того, какие профессии могут быть наиболее подвержены риску увольнения работника. Люди на этих должностях, скорее всего, оценивают свою зарплату и ищут новые возможности для лучшей зарплаты. В списке преобладают управленческие и торговые должности.

Таблица 3, как и предыдущая, учитывает всех респондентов, участвовавших в опросе по заработной плате, проведенном Payscale. Должности в этом списке, скорее всего, потребуют повышения зарплаты, если мы намерены оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

Привлечение и удержание ключевых сотрудников в 2022 году

Высокая инфляция — не единственная причина, по которой следует тщательно взвешивать повышение заработной платы в 2022 году. Все больше и больше людей начинают сомневаться в прибыльности своей работы и задаются вопросом, не могут ли они зарабатывать столько же или больше другим способом. Об этом свидетельствует стремительный рост популярности портала «Антиработа», где пользователи описывают свое недовольство и неудовлетворенность рабочим местом.

С начала 2020 года количество пользователей увеличилось примерно на 1,4 млн человек. В период пандемии многие сотрудники досрочно ушли на пенсию, начали дополнительное обучение или открыли собственный бизнес. Другие обнаружили, что у них достаточно сбережений, чтобы не работать, или что они могут существовать на доход одного человека. Это явление получило название «великая покорность» ( Great Resignation ).

Кроме того, предложений о работе больше, чем людей, ищущих работу, особенно по сравнению с предыдущими годами.По этим причинам у организаций растет проблема с удержанием и привлечением сотрудников. Чтобы исправить это, компании должны принять соответствующие меры, наиболее важной из которых является обеспечение коммерчески конкурентоспособной заработной платы. Кроме того, стоит учитывать и другие факторы, влияющие на удовлетворенность сотрудников, такие как: льготы, организационная культура, рабочая среда и возможности развития, которые могут частично заменить повышение.

Германия на сегодняшний день является одним из крупнейших и наиболее привлекательных рынков труда в ЕС, где создано около 45 миллионов рабочих мест. Низкий уровень безработицы и высокий процент занятости с полной занятостью побуждают поляков охотно работать в Германии. Немецкий рынок труда открылся для поляков в 2011 году, и с тех пор число наших соотечественников растет. Несмотря на трудности, связанные с коронавирусом, даже во время карантина работодатели набирают и охотно нанимают квалифицированных сотрудников, в том числе и из-за рубежа.

Вакансии в Германии

Вы ищете привлекательную, хорошо оплачиваемую работу? Мы рекомендуем вам проверить текущих предложений работы в Германии на нашем сайте. Объявления, идеально соответствующие потребностям, опыту, образованию и финансовым требованиям, будут доступны как кандидатам, только выходящим на рынок труда, так и людям с более профессиональным опытом. Мы предоставляем широкий выбор объявлений из различных отраслей - в т.ч. строительство, производство, уход, автомобилестроение или транспорт .Помните, что у нас вы найдете только легальные предложения работы в Германии, которые обеспечат вам полную безопасность трудоустройства.

Рынок труда в Германии

В связи с ускорением темпов вакцинации и снижением числа случаев заражения COVID-19 экономика Германии возрождается. В настоящее время уровень безработицы колеблется в пределах 5-6%, и безработных около 2,7 млн ​​человек.

Немецкий рынок труда, благодаря привлекательности заработка, очень популярен, в том числе и среди поляков. Минимальная заработная плата в Германии составляет 9,60 евро в час (по состоянию на 07.01.2021). Каждые шесть месяцев эта ставка увеличивается и с 1 января 2022 года достигнет 9,82 евро, а в июле 2022 года – 10,45 евро в час. Среднемесячная зарплата в Германии составляет около  3800 евро. Тарифы могут различаться в зависимости от города или штата. Например, электрик, работающий в Гамбурге или Баварии, может зарабатывать чуть больше 55 000 в год.евро. С другой стороны, выполняя идентичную работу в Саксонии или Тюрингии, он будет получать зарплату в размере около 40 000 злотых. евро.

Эти различия показывают, что заработная плата на западе выше, чем в восточных федеральных землях. Помните, однако, что заработная плата также будет варьироваться в зависимости от опыта, навыков и знания немецкого языка.

Давайте посмотрим на перспективы трудоустройства в Германии в отраслях, которые очень популярны среди потенциальных сотрудников.Федеральное статистическое управление сообщает, что средняя почасовая заработная плата в обрабатывающей промышленности и сфере услуг составляет евро, в среднем 36,7 евро. Это намного больше, чем в среднем по стране в час в Европейском союзе (28 евро). В пересчете на польскую валюту получается примерно 165 злотых (при обменном курсе: 1 евро = 4,50 злотых).

Поляки на рынке труда в Германии

В Германии проживает около 21 миллиона человек с миграционным прошлым . Под этим термином подразумевается тот, кто сам (или хотя бы один из его родителей) не имел немецкого гражданства от рождения.Согласно немецкой статистике, 2,28 миллиона иностранцев имеют польские корни. В этом отношении поляки составляют вторую по величине миграционную группу в стране - наших соотечественников, уехавших на заработки в Германию, более 650 000 человек, и это число продолжает расти. Пандемия коронавируса замедлила это число лишь на мгновение, так как наши западные соседи испытывают постоянную потребность в квалифицированных кадрах.

поляка предпочитают жить в земле Северный Рейн-Вестфалия. По последним данным, здесь проживает около 700 тысяч человек. наши соотечественники. В других регионах, таких как Бавария, Вюртемберг и Нижняя Саксония, проживает 90 010 по 200 000 человек в каждом. Поляки. Только в Берлине эмигрантов из Польши - это примерно 180000 человек, что больше, чем население некоторых польских городов, в т.ч. Ольштын, Забже или Бельско-Бяла.

В крупных городах, таких как Берлин или Дрезден, недостатка в рабочих местах нет.Там найдут работу не только такие специалисты, как плотников или электриков , но и складских рабочих , упаковщиков новичков. Вышеупомянутое время в пути является очень важным аспектом. Поляки очень хотят поехать работать в Германию из-за небольшого расстояния. Живя на границе и работая к западу от реки Одра, мы можем сами добираться до работы, не беспокоясь о проживании или питании.

Агентства по трудоустройству Германия

При поиске кадровых агентств многие начинают с компаний, которые работают на нашем местном рынке.В случае с компаниями, имеющими офисы в Польше, стоит проверить, есть ли у них сертификат, полученный после внесения в Национальный реестр агентств занятости.

Помните, что, решив сотрудничать с агентством по трудоустройству, мы согласились на его трудоустройство. Поэтому стоит внимательно проанализировать условия договора и получить конкретную информацию об иностранном работодателе.

Несомненно, с точки зрения работника (особенно человека, впервые выезжающего за границу на работу), трудоустройство через агентство приносит много преимуществ.Некоторые из них:

• профессиональная помощь в формальностях - все формальные вопросы, связанные с трудоустройством в Германии, решает агентство по трудоустройству. Это большая помощь для людей, которые впервые устраиваются на работу за границей и не имеют никакого представления о реалиях немецкого рынка труда,
• гарантия легального и безопасного трудоустройства - устраиваясь на работу к профессиональному брокеру на основании трудового договора, мы уверены, что наше трудоустройство является полностью законным.Благодаря этому нам не нужно беспокоиться о для взносов и медицинского страхования. Также стоит добавить, что каждая компания, сотрудничающая с агентством, тщательно им проверяется. Таким образом, риск столкнуться с недобросовестным работодателем намного ниже, чем в случае самостоятельного поиска работы,
90 767 экстренная помощь - часто агентства оказывают помощь на месте от польского координатора. Вы можете обратиться к такому человеку с просьбой о помощи в экстренных, случайных ситуациях или любых оговорках или проблемах, связанных с местом работы, 90 767 своевременная выплата зарплаты - решив сотрудничать с надежной компанией-посредником, мы можем быть уверены, что наша зарплата будет приходить регулярно вовремя.Благодаря этому нам не нужно беспокоиться о том, что работодатель задержит выплаты или не выплатит их вообще.

В Германии мы также можем найти множество агентств по трудоустройству, которые нанимают иностранных рабочих. При выборе подходящей компании следует учитывать отрасль, в которой она специализируется, и опыт работы на рынке, а также четкость структуры договоров. Вы также можете использовать Arbeitsamt , то есть местные бюро по трудоустройству, к которым имеют доступ все граждане Европейского Союза.

Помните, однако, что самостоятельный поиск работы в Германии с помощью немецких бюро и агентств требует не только очень хорошего знания языка, но также знакомства и опыта работы в этой среде. Поэтому, в первую очередь, рекомендуем вам воспользоваться услугами агентства временного трудоустройства в Польше, которое предлагает работу как квалифицированным специалистам, так и людям, только начинающим свой путь на рынке труда.

Как мне искать работу в Германии?

В Интернете можно найти множество различных предложений о работе в Германии.Объявления на порталах размещают как агентства по трудоустройству, так и непосредственно работодатели. Стоит подробно ознакомиться с каждым заказом и в случае сомнений обратиться в компанию, разместившую заинтересовавшее вас предложение.

На что следует обратить внимание при выборе рекламы? На что следует обратить внимание в первую очередь? Вот некоторые аспекты, которые особенно важны при выборе объявления о работе:

Будущее немецкого рынка труда

Спрос на специалистов и неквалифицированных рабочих способен поглотить еще миллионы иммигрантов (по статистике, к 2030 году экономике Германии потребуется еще 10 млн рабочих). Германия, наряду с итальянцами, является одним из самых стареющих обществ в Европе, что приводит к нехватке рабочей силы.

По оценкам Торгово-промышленной палаты Германии, 30% заводов испытывают проблемы с поиском специалистов в немецкой промышленности. Наших сотрудников в первую очередь привлекает заработок и очень хорошие стандарты занятости, поэтому более четверти миллиона поляков, планирующих эмигрировать, выбирают Германию, где средняя заработная плата намного выше, чем в Польше. Дело в том, что в результате пандемии безработица в Германии увеличилась, но следует отметить, что, несмотря на кризисную ситуацию, там были созданы новые рабочие места (в т.ч.в в сфере медицины, образования и государственной службы).

Какую профессию выбрать - смотрите профессии определенного будущего

Рынок труда подвержен постоянным преобразованиям, обусловленным, в частности, от демографических изменений, происходящих в обществе, от динамичного развития новых технологий и интернационализации экономической деятельности. Эти факторы формируют профессии будущего - профессии, представители которых будут востребованы и оценены на рынке труда. Адаптация образовательной траектории к требованиям рынка значительно повышает шансы выпускника вуза найти работу по полученной специальности.Работодатели требуют особенно высококвалифицированных специалистов. Первый шаг к достижению этого статуса – выбор правильного курса обучения, который позволит вам получить профессию с перспективой на будущее. Отрасли с высоким спросом на сотрудников включают:

• IT-сектор,
• финансовый сектор,
• сектор электронного маркетинга.

В частности, в ИТ-индустрии мы имеем дело с так называемымирынка кандидатов, что означает, что спрос на сотрудников превышает их предложение. Другие профессии с будущим включают тренер и воспитатель пожилых людей. Помимо белых воротничков в некоторых отраслях промышленности не хватает и квалифицированных рабочих: сантехников, слесарей, сварщиков. Согласно отчетам, иллюстрирующим ситуацию на польском рынке труда, они являются одними из самых востребованных специалистов.

Профессии будущего

Специалисты по информационным технологиям

профессии, связанные с ИТ-отраслью, несомненно, рабочих мест с будущим - по прогнозам, количество рабочих мест в этом секторе увеличится на 58 процентов, примерно с 182 тысяч в 2012 году до 286 тысяч в 2020 году.В этой профессиональной группе ожидается самый быстрый рост занятости и доходов за счет:

Динамичное развитие технологии , как в бизнесе, так и в личной жизни.

Растущий спрос на ИТ-специалистов - рынок уже испытывает их дефицит, есть ИТ-специальности, по которым специалисты сразу же находят работу.

Рыночная конкурентоспособность и выход на польский рынок западных компаний - работодатели соревнуются за ИТ-специалистов с очень хорошим заработком, а также за другую прибыль, включая дополнительное медицинское обслуживание или служебный автомобиль.

Развитие рынка мобильной связи - Согласно отчету «Перспективы развития мобильного интернета в Польше», в ближайшие несколько лет мобильные устройства станут самым важным инструментом для использования Интернета. Время подключения среднего пользователя к сети с их помощью будет больше, чем в случае со стационарными устройствами.

Поэтому у специалистов , связанных с программированием , управление сетевыми ресурсами , ИТ и ИКТ не будет проблем с поиском высокооплачиваемой работы.

См. специальности ИТ на WSB

Финансисты, консультанты, бухгалтеры

Согласно отчету Института труда и социальных вопросов, в котором перечислены профессии будущего в 2020 году, через 5 лет в финансовой отрасли будет занято на 43% больше людей, чем было в 2012 году. Разыскиваются:

• кредитные и инвестиционные консультанты,
• кредитно-финансовые аналитики,
• бухгалтеры,
• реселлеров финансовых продуктов.

Работодатели уже сообщают о потребности в специалистах по финансовым вопросам, в результате чего, среди прочего, со все более узкой специализацией в этом секторе. Как подчеркивают эксперты рынка, найти хорошего финансиста — сложная задача. В то же время они высоко оплачиваются, поэтому — это работа с будущим — хорошо оплачиваемая и востребованная.

Учеба является основой для получения лучшей работы и работы в финансовом секторе так же, как , но не менее важными являются:

Тест на профессиональную предрасположенность , доступный на веб-сайте www.directrozarań.pl, является ценным инструментом для всех людей, которые сталкиваются с выбором дальнейшего образования. Организованный опытным карьерным консультантом, помогает принять решение о выборе учебы и, соответственно, будущей профессии .Лицо, прошедшее бесплатный тест на профессиональную предрасположенность , получает предложения по отраслям и областям обучения, которые соответствуют его интересам, предпочтениям и личности. Тест профессиональных компетенций предназначен для учащихся гимназий и учителей. Для первых он помогает выбрать траекторию дальнейшего образования, для вторых является эффективным инструментом проведения теста на профессиональную предрасположенность студентов.

Как пройти тест на профессиональную предрасположенность Направление развития

Тест на профессиональную предрасположенность состоит из двух частей:

Первая часть касается предпочтений и интересов и состоит из 12 вопросов по 7 утверждений в каждом - рядом с каждым утверждением есть шкала от 1 до 7.Чем выше число, тем лучше оно подходит человеку в утверждении.

Вторая часть посвящена личности и состоит из 20 вопросов по 2 утверждения в каждом - участник выбирает одно из двух утверждений, которое ему больше подходит.

Бесплатное приложение (Android и iOS)

Тест на профессиональную предрасположенность , как элемент приложения «Направление развития», также доступен для мобильных устройств с системами Android и iOS. Приложение «Направление развития» — это комплексный инструмент, который не только указывает на профессиональные предрасположенности, но и подсказывает, как сделать первые шаги на рынке труда, например.подготовиться к интервью.

Приложение «Направление развития» содержит :

Тест на профессиональную предрасположенность с результатами : мнение о предпочтениях и личности, предлагаемых профессиях, отраслях и областях обучения.

Материалы: содержит практические советы о том, как читать объявление о приеме на работу, как писать резюме и как подготовиться к собеседованию .

Новости - полезная информация и курьезы для будущих студентов и людей, которые уже учатся, например, советы о том, как совместить работу, учебу и увлечение.

Вернуться к оглавлению статей>

.

Рынок труда 2022. Длинный список востребованных профессий

Эксперты сходятся во мнении, что в наступающем году, как и в этом году, наиболее востребованными будут работники в сфере информационных технологий и телекоммуникаций. Этому способствует развитие новых технологий и цифровизация; умные машины и экспоненциально растущий объем данных.

- В настоящее время самые прибыльные рабочие места в этой отрасли, среди прочего, Java-программисты, старшие разработчики или ИТ-архитекторы. В ближайшие годы все большее значение будут приобретать позиции, связанные с разработкой компьютерных игр и приложений, созданием виртуальной реальности или развитием искусственного интеллекта, — говорит в интервью Interia Войцех Мартынский, карьерный эксперт InterviewMe.пл. Он также указывает, что помимо программистов будет расти спрос на специалистов по машинному обучению и кибербезопасности.

• 

Востребованной и хорошо оплачиваемой профессией станет биотехнолог – специалист, разрабатывающий технологии, благодаря которым органические вещества используются в различных отраслях промышленности.Еще одна профессия – инженер-электротехник. Институт труда и социальных дел прогнозировал, что в течение 10 лет, с 2012 по 2022 год, занятость в этой профессиональной группе увеличится на 35%. Аналитики больших данных — специалисты, незаменимые практически во всех сферах экономики, от финансовых услуг, через здравоохранение до новых технологий, в следующем году не будут страдать от недостатка выгодных предложений. Компьютерные графические дизайнеры также будут востребованы. - В этой профессии больше всего выиграют люди, которые смогут проявить большой творческий потенциал.В конце концов, именно дизайн веб-сайта или обложка книги могут решить успех или провал продаж, — утверждает карьерный эксперт InterviewMe.pl.

В условиях растущих трудностей в международном грузопотоке в 2022 году возрастет спрос на специалистов по логистике - людей, отвечающих за планирование, контроль, транспортировку и распределение товаров.

- Рост инфляции, желание экономить и инвестировать могут способствовать росту популярности финансовых консультантов, особенно тех, кто обладает знаниями об инвестировании в криптовалюты, - сообщает Мартынски.Также консультанты по личным финансам – пенсионные, инвестиционные, налоговые и страховые не должны жаловаться на отсутствие работы.

По прогнозам, с 2012 по 2022 год спрос на них вырастет на 43 процента. Специалисты по охране труда и технике безопасности приобрели важное значение во время пандемии. Также есть работы, связанные с контролем за соблюдением ограничений. Большим спросом также будут пользоваться врачи, медсестры и физиотерапевты, а также — благодаря меняющемуся образу жизни поляков — диетологи и персональные тренеры.

В 2022 году спрос на специалистов среднего и низшего звена не уменьшится. Согласно Барометру занятий, это будут: железнодорожники, дорожные рабочие, строители, акушерки, няни, работники склада, поставщики и поставщики, продавцы, кассиры и независимые бухгалтеры. - Среди низкооплачиваемых профессий, в условиях пандемии и удаленной работы курьеры, поставщики и водители наверняка останутся востребованными, - уверяет Мартыньски.

Прогнозы Минтруда и социальной политики показывают, что рабочих мест будет предостаточно по следующим профессиям: официант, бармен и повар, а также производственные рабочие, портные и пекари.- Рынок труда следует рассматривать широко, а не только самые «элитные» профессии. Пока нам обеспечивают жизненный комфорт люди, работающие на таких должностях, как курьер, водитель или кассир, а не, например, аналитик больших данных, — указывает Interia эксперт по карьере в InterviewMe.pl.

Ева Высоцкая

видео

Для видеопроигрывателя требуется, чтобы в браузере был включен JavaScript.

Торговля квотами на выбросы увеличит инфляционное давление? электронная редакция

.90 000 Работа, советы, карьера, информация о рынке труда, предложения работы

В современных компаниях больше рабочих мест

В основном благодаря крупным сервисным компаниям современный сектор экономики сохранил свое преимущество в занятости по сравнению с общим количеством предприятий в первом квартале 2022 года.

Рекорд: 4,5 миллиона американцев уволились с работы в марте

По данным Бюро трудовой статистики (BLS), в марте в США уволились рекордные 4,5 миллиона рабочих.Число увольнений больше всего увеличилось в сфере профессиональных и деловых услуг и в строительной отрасли. Общий уровень оттока вырос до 3%, что является беспрецедентным уровнем с декабря 2021 года, сообщает CNN.

.90 000 Работа в Германии - востребованные профессии Какая квалификация вам нужна?

Здравствуйте, в комментариях на моем ютуб-канале мне написало много людей и они не могли дождаться темы: работа в Германии, искомые профессии 🙂 Я покажу вам, какие профессии фигурируют в немецком рейтинге. Мы собираемся начать с "без квалификаций" конкурсов, неплохо для начала. Потом "летим" тему профессий после Ausbildung , потому что многие хотят работать по квалифицированным профессиям, что меня очень радует 🙂 Если вы закончили учебу или планируете учебу в Германии , то вам обязательно будет интересует конкурс для магистров 🙂

Если вы впервые на блоге, я хочу вам представиться - меня зовут Сильвия Аммон , я приехала в Германию в конце 2011 года без языка и без перспектив.Я закончила психологию в Польше, здесь, спустя короткое время, я начала изучать немецкий язык. Затем я работал рекрутером для польских рабочих и основал свою «маленькую Gewerbe» для обучения немецкому языку. Затем был создан этот блог, который должен помочь новым полякам в Германии, что я хотел бы иметь 9 лет назад.

Видеоверсию записи вы можете найти на моем канале YouTube. Нажмите на картинку:

Работа в Германии на производстве

Производственный рабочий (Produktionshelfer) по-прежнему довольно высоко в рейтинге.В начале как нашел 🙂 Хоть суммы и не впечатляют, но многие остаются на такой работе годами. Как я показал в посте о том, как накопить 50 000 злотых в 2020 году, можно выжить и неплохо сэкономить.

Эмиграция в Германию еще окупается

Скоро будет и запись о том, как искать работу напрямую на немецких сайтах - т.е. без польских посредников. Если вы не хотите пропустить новые записи, подпишитесь на рассылку новостей. Для этого нажмите на кнопку:

Работа в Германии «под опекой»

В записи сколько денег вам нужно, чтобы начать в Германии , вы также найдете информацию об этой работе.Сотни тысяч польских женщин работают так уже много лет. Спрос по-прежнему есть. И это работа, где вы можете начать с пустого счета и накопить довольно большие суммы за короткое время. Вы найдете такую ​​работу почти исключительно через польские агентства.

Сколько-денег-вам-нужно-начать-в-Германии-moerschey-pixabay.com

Работа водителем в Германии

Вы можете легко найти работу в Германии водителем грузовика или автобуса. Бывает, что одного английского достаточно, хотя, конечно, немецкий даст вам доступ к гораздо большим возможностям 🙂 О том, как выучить немецкий, вы узнаете из моей бесплатной электронной книги.Чтобы его скачать, нажмите на картинку:

Вы знаете, что выучить язык можно быстрее и без слов? Нажмите на картинку и скачайте мой гайд, где я делюсь с вами секретом, как я это делал 🙂

Ищите работу, например, в Berufskraftfahrer или Busfahrer.

Работа в Германии курьером и экспедитором

Можно работать курьером (Courierfahrer) доставляющим посылки. Вопреки видимости, можно замутить и заработать очень приличные деньги. Просто убедитесь, что вам не нужно носить Gewerbe.Если вы рассматриваете Ausbildung или обучение в сфере экспедирования грузов, вы определенно будете долго искать работу.

Работа в Германии - курьером или в экспедиторской / Фото: dz-pixabay.com

Работа в Германии в гастрономии и гостиничном бизнесе

Если вы любите готовить, вы можете легко найти работу помощником на кухне, в баре и т. д. Работа в гастрономе — одна из наиболее часто выбираемых мини-работ (о том, что такое мини-работа, читайте ). Конечно, Ausbildung также нуждается в квалифицированных поварах и отельерах.

Работа в гастрономии в Германии / Бесплатные фотографии - pixabay.com

Недавно один из самых известных ресторанов нашего города закрылся, потому что… не смогли найти повара. Конечно, речь уже идет об искусном поваре. Как видите, ситуация иногда даже драматична. Работа в сфере кухни/гостиничного бизнеса ведется на немецком языке, например: Küchenhilfe, Hotelkaufmann, Restaurantfachkraft…

Польша или Германия? Нажмите на картинку и прочитайте запись 🙂

Отделочные работы в Германии, строительные работы

Строительство — это отрасль, где расценки действительно разумные, а рабочих рук по-прежнему не хватает.Особенно, если вы профессионал. Штукатурщики (Verputzer), плиточники (Fliesenleger), сантехники (Sanitär- und Heizungstechnik), монтажники наверняка будут довольны перспективами в Германии 🙂

Работа в Германии для специалистов-fran1-pixabay.com

Работа для специалистов разного профиля

Если вы электрик (Электрикер), специалист по мехатронике (Мехатроникер), слесарь-монтажник (Электроанлагенустановщик), вы найдете хорошую и хорошо оплачиваемую работу.

Медицинская страховка в Германии - нажмите и узнайте, какая у меня страховка и как ее оформить, чтобы не получить частный счет

Работа в Германии по "социальным профессиям" - дети, консультирование

В детских садах огромная нехватка работников: няни не будут жаловаться на отсутствие работы.Здесь есть такие профессии, как Erzieherin (воспитатель) или Kinderpflegerin (помощь воспитателя), а также Pädagoge.

шок в Германии

Работа в Германии в системе здравоохранения - широко понятно 🙂

Здравоохранение — очень хороший и хорошо оплачиваемый сектор. Кроме того, людей так не хватает, что больницы часто закрываются из-за нехватки персонала.

Здравоохранение в Германии / Фото: marionbrun-pixabay.com

Ausbildung стоит рассматривать, например, как сиделку за пожилыми людьми, медсестру, акушерку, логопеда... также без проблем найдут работу физиотерапевты, врачи и психологи .Это профессии после окончания вуза, но учебу из Польши здесь очень часто узнают без проблем. А разница между заработками зачастую огромна. Рекомендую просмотреть запись про сколько вы заработаете в Германии на руках - там я вам покажу как это проверить 🙂 Так же найдут работу например акустики слуховых аппаратов или оптометристы.

Вербовка с другой стороны - почему вы не можете получить эту работу? Кликайте на фото и читайте!

Работа в Германии инженером

Я много знаю об отдельных отраслях машиностроения, но у меня есть друзья-инженеры, в том числе из Восточной Европы, напр.технологии производства, машиностроения и т. д., и все они получили работу с поцелуем руки. Иногда даже не играясь с признанием дипломов 😉

У вас есть вопрос о вашей профессии? Спрашивайте в комментариях 🙂

С уважением

Сильвия Аммон (обо мне)

.90 000 навыков 2030 9 000 1

«Нам не нужно бояться выхода роботов на рынок труда. Но только если мы начнем учиться. для саморефлексии давайте рассмотрим, что мы уже знаем, какие выводы приносят нам наши неудачи, и какую область и с какой техникой нам предстоит развивать. "

Марек Якимович, вице-президент Pearson по Центральной и Восточной Европе

«Успешные учащиеся используют до семи различных методов обучения, а неэффективные учащиеся — максимум два.Давайте не будем использовать только методы, которые мы знаем сейчас. Давайте искать новые методы и тестировать их. "

Марек Якимович, вице-президент Pearson по Центральной и Восточной Европе

«Возможно, многие рабочие места исчезнут, как это было в прошлом, или, скорее всего, изменятся.Это уже происходит, от журналистики до ухода за больными, где люди интегрированы в свою повседневную работу. с новыми технологиями ... и это будет становиться все более и более распространенным явлением. "

Джефф Маллган Генеральный директор, Nesta

«Навыки — это то, что всегда можно развить независимо от выполняемой работы.И если вы инвестируете в правильные навыки, вы можете поставить себя в более выгодное положение и воспользоваться возможностями, которые открывает будущее. "

Хасан Бахши, исполнительный директор, креативная экономика и аналитика данных, Nesta

«Если мы должным образом подготовимся к будущему, цифровая трансформация действительно улучшит жизнь миллионов людей. во всем мире он будет решать проблемы глобального снижения производительности и растущего неравенства доходов."

Джон Фэллон, генеральный директор Pearson

«Наше исследование показывает, что роботы не займут наши рабочие места, но технологии меняют облик экономики и занятости. это означает, что мы должны проверить, каких навыков ожидает работодатель, и найти способ развивать или приобретать их."

Джон Фэллон, генеральный директор Pearson

.

---

Смотрите также

• 
  Красивые прически на удлиненное каре
• 
  Варенье из цветков одуванчика
• 
  Средний рост собаки
• 
  Как завязывать красиво бантик из ленты
• 
  Как надеть патчи
• 
  Шкаф над кроватью
• 
  Хионодокса люцилии описание
• 
  Рогатая улитка неретина
• 
  Как определить размер обуви для собаки
• 
  Потушить кабачки с морковкой
• 
  Блюда из филе индейки простые